Jeugdboa

In deze functie lever je een actieve bijdrage aan de leefbaarheid en veiligheid van inwoners, ondernemers en bezoekers. Jouw specifieke taken liggen op het terrein van jeugd. Daarbij werk je ook als regulier handhaver en werk je nauw samen met collega boa's en andere collega's in de organisatie, maar ook met externen zoals politie, jeugd- en welzijnsorganisatie enondernemers in Huizen.

Als jeugdboa ben je regulier handhaver, maar vooral ookspecialist op het gebied van jeugd. Je werkt vooral in de middaguren/avonden en ook in het weekend. Daarbij ben je veel in de wijken actief en trek je samen op met politie en jeugdwerkers.

Belangrijke taken en competenties zijn:

• Je bent het aanspreekpunt voor jeugd op straat, staat hen te woord en helpt bij vragen en problemen.
• Je biedt jongeren duidelijkheid over wat wel en niet mag en weet hoe je ongewenst gedrag kan corrigeren. Je kunt normeren en bent sociaal/communicatief vaardig.
• Je hebt een signalerende rol, en je zorgt voor een sterke verbinding met interne en externe partners, zoals bijvoorbeeld de wijkagent.
• Je herkent zorgsignalen en pakt deze op binnen het hulpverleningsnetwerk. Het delen van informatie met collega's en externe partners is een belangrijk onderdeel van deze functie. Je bent taalvaardig en kan jouw ervaringen vertalen naar een goede rapportage.
• Je ondersteunt ketenpartners (zoals politie of jongerenwerkers) bij de monitoring van overlast en jeugdgroepen.

• Uiterlijk beschikbaar per 7 september voor 32 tot 36 uur gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdboa in de afgelopen 5 jaar in domein 1;
• Flexibel en bereid op onregelmatige tijden te werken, waaronder avonddiensten tot 22.00 uur op. Reiskosten en ORT voor rekening opdrachtnemer;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldig BOA certificaat;

Wensen

• Een korte motivatie geschreven door de professional zelf, waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent (25 punten);
• Aantoonbaar in bezit van diploma HTV opleiding (15 punten);
• Aantoonbaar in bezit van RTGB-certificaat (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring als BOA (domein 1) bij een middelgrote of grote gemeente (> 30k inwoners) (40 punten).
• Een aantoonbare afgeronde MBO 4 opleiding (10 punten).

Competenties

• Open houding
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Gericht op verbinding
• Stevige persoonlijkheid
• Resultaatgericht
• Analytisch
• Balans in structuur/overzicht en flexibiliteit

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 4 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7 / trede 5. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. LET OP tarief stelling inclusief ORT en reiskosten.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: za-zo dienst tot 22.00, naar keuze 2 tot 3 weekdagen dienst tot 22.00 uur.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.