Projectleider IHP Voortgezet Onderwijs

Aanleiding
De gemeente Hardenberg is in 2025 gestart met de actualisatie van het Integrale HuisvestingsPlan (IHP) voor basisonderwijs te actualiseren en het opstellen van een IHP voor onderwijsgebouwen van het Voortgezet Onderwijs. Beide projecten zijn uitvoering. Extra inzet is nodig om de plannen volgens planning eind 2026 ter besluitvorming te kunnen aanbieden aan het college van B&W en de gemeenteraad.

Doelstelling
Als integraal verantwoordelijk projectleider draag je zorg voor het opstellen van het IHP voor het voortgezet onderwijs. En ondersteun je de beleidsmedewerker onderwijs bij de actualisatie van het IHP basisonderwijs. De IHP's worden ter besluitvorming aangeboden aan het college van B&W en de gemeenteraad.

Werkzaamheden

• Stel het IHP voor voortgezet onderwijs op.
• Ondersteun de beleidsmedewerker onderwijs bij de actualisatie van het IHP basisonderwijs.
• Presenteer het plan aan de gemeente en stakeholders.
• Bereid de besluitvorming door college van B&W en gemeenteraad voor.

Rol

• Integraal verantwoordelijk voor projectuitvoering en besluitvorming
• Verantwoordelijk voor de aansturing van (externe) ondersteunende adviseurs en deskundigen
• Inzet: circa 8 - 12 uur per week

Resultaat
Een breed gedragen, uitvoerbaar en toekomstbestendig Integraal HuisvestingsPlan voor onderwijsgebouwen voor voortgezet onderwijs.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als strategisch adviseur voor gemeenten op gebied van onderwijshuisvesting en integrale kindcentra.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzaming van maatschappelijk vastgoed.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met Huisvestingsplannen gericht op Onderwijs.

Wensen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring gericht op onderwijshuisvesting (30 punten).
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het voorbereiden en aansturen van realisatie van onderwijshuisvesting en integrale kindcentra (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen of actualiseren van verordeningen en beleidsregels voor onderwijshuisvesting (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring in adviseren richting college en raadafgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau (20 punten).

Competenties

• Gericht op samenwerking, verbinding en draagvlak.
• Gevoel voor verhoudingen, communiceert op alle niveaus, zowel bestuurlijk als uitvoerend.
• Resultaatgericht, doortastend en stressbestendig.
• Flexibel en pragmatisch.
• Goede schriftelijke en mondelingen communicatievaardigheden.

Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee

De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega's. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen" en pakken dingen praktisch aan.

Stakeholders
Extern
Maatschappelijke instellingen en verenigingen en inwoners, waaronder:

• Scholen (basis- en voortgezet onderwijs).
• Kinderdagverblijven.
• Andere maatschappelijke organisaties.
• Plaatselijk Belangen.

Intern

• Maatschappelijk domein.
• Ruimtelijk domein.
• Openbaar gebied.
• Financiën.
• Communicatie.
• MT en bestuur.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Er zijn geen specifieke kantoordagen vastgelegd; de opdracht wordt vervuld op werkdagen van maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.