Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ)

De Gemeente Ede zoekt een Specialistisch Ondersteuner Jeugd (SOJ) ter versterking van de integrale aanpak van jeugd-ggz problematiek binnen de eerstelijnszorg. De SOJ wordt gekoppeld aan meerdere huisartsenpraktijken binnen een vastgesteld werkgebied en biedt laagdrempelige, vroegtijdige en gecoördineerde ondersteuning aan jeugdigen van 0 tot 18 jaar met psychische en/of psychosociale problematiek. Daarnaast werkt de SOJ mee aan een pilot waarin we de SOJ-functie verbreden naar opvoedkundige vragen in samenwerking met een HBO-professional.

Opdrachtomschrijving
De SOJ biedt ondersteuning aan huisartsenpraktijken en is verantwoordelijk voor het:

• In kaart brengen van de hulpvraag en problematiek van jeugdigen (in max. 5 gesprekken);
• Opstellen van een passend advies of ondersteuningsplan;
• Bieden van kortdurende behandeling en begeleiding;
• Geven van gezondheidsvoorlichting en psycho-educatie;
• Uitvoeren van triage en screening met het oog op verwijzing;
• Stimuleren van zelfredzaamheid bij jeugdigen en hun systeem;
• Ondersteunen van de huisarts bij diagnostiek, behandelvoorstellen en doorverwijzing;
• Nauw samenwerken met gemeentelijke teams (Centrum voor Jeugd en Gezin, ToegangsTeam Jeugd, Sociaal Team) en andere betrokken professionals (scholen, jeugdarts, verslavingszorg e.a.)
• De SOJ werkt met een hoge mate van zelfstandigheid in nauwe samenwerking met de huisarts.

Resultaatgebieden
De inzet van de SOJ resulteert in:

• Snel toegankelijke, passende en kwalitatieve zorg voor jeugdigen van 0 tot 18 jaar met opvoedproblematiek, psychische en/of psychosociale problemen, dicht bij de leefomgeving;
• Professionele ondersteuning van huisartsen in hun jeugdzorgtaak;
• Verhoogde tevredenheid van jeugdigen en ouders over de geboden hulp.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding psychologie of orthopedagogiek op minimaal WO niveau;
• Je bent aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv) of aantoonbaar in het bezit van een geldige BIG registratie;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein. (Relevante werkervaring betreft in ieder geval het bieden van directe begeleiding en/of behandeling van jeugdigen);
• Je hebt aantoonbare werkervaring met werken conform de AVG en professionele standaarden in de jeugdzorg;

Wensen

• Aantoonbare kennis van en werkervaring met (sociaal)psychiatrische problemen/aandoeningen en psychopathologie (DSM IV) (15 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op wo niveau (10 punten);
• Aantoonbare ervaring met het werken in of met huisartsenpraktijken en/of eerstelijns jeugd-ggz en begeleiding en problematiek van kinderen (15 punten);
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met psychologische behandelmethoden zoals cognitieve gedragstherapie en oplossingsgerichte therapie (20 punten);
• Aantoonbare kennis van en werkervaring op gebied van systeemtherapie, vanwege de relatie met systemische (ouder) invloeden (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van screeningsmethodieken en triage, kortdurende behandelmethoden, en systeemgerichte ondersteuning (20 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Zelfstandigheid;
• Samenwerkingsgerichtheid;
• Communicatieve vaardigheden;
• Oordeelsvorming;
• Stressbestendigheid;
• Flexibiliteit;
• Empathisch vermogen;
• Sensitiviteit;
• Organisatievermogen;
• Casusregie;
• Innovatief denken;
• Oplossingsgerichtheid.

Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo'n 1000 collega's op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 4 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.