Senior Adviseur Veiligheid

De gemeente Ede zoekt een sr. adviseur Openbare Orde en Veiligheid die richting geeft aan beleid én uitvoering binnen de teams Openbare Orde & Veiligheid en Bijzondere Wetten.

Je geeft vakinhoudelijk advies over uiteenlopende thema's op het gebied van openbare orde en veiligheid, zoals onder meer de inzet van bestuurlijke bevoegdheden, woonoverlast, ondermijning, rampen en crisis en evenementenveiligheid. Je hebt een belangrijke signalerende functie en bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het brede veiligheidsdomein.

Je actualiseert en ontwikkelt beleid en zorgt ook voor de uitvoering daarvan. Je bent betrokken bij de totstandkoming en uitvoering van het integrale veiligheidsbeleid. Je borgt de samenwerking binnen de afdeling en met externe partners, en werkt actief mee aan procesverbeteringen. Het betreft een functie waarin bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen en verbindend leiderschap centraal staan.

Je bent een goede inhoudelijke sparringpartner voor je collega's. Je bent het eerste aanspreekpunt en filter voor collega's die vragen hebben voor de juridische vakgroep en je bent een directe gesprekspartner van burgemeester en wethouders. Je hebt ervaring met de inzet van bestuurlijke bevoegdheden en het doorlopen van juridische procedures. Je maakt analyses en adviesrapportages en werkt in projecten, al dan niet als projectleider.

Het opzetten en onderhouden van relaties is een belangrijk onderdeel van je werk. Je werkt intensief samen met ketenpartners, zoals onder meer politie, justitie en het RIEC. Vanuit je rol als adviseur Veiligheid neem je deel aan regionale en lokale netwerken en diverse interne en externe werkgroepen.

Werkzaamheden en resultaten

De professional levert in samenwerking met collega's, het management en externe partners de volgende resultaten op:

• Advisering aan bestuur, directie en management over strategische veiligheidsdossiers;
• Bijdragen aan het integrale veiligheidsplan en de uitvoering van beleid;
• Deelname aan de begrotingscyclus en procesverbetering binnen de afdeling;
• Versterken van de ketensamenwerking met Toezicht en Handhaving;
• Leiden van multidisciplinaire projecten met maatschappelijke en bestuurlijke impact.

• BYOD (bring your own device): je maakt gebruik van een eigen laptop en mobiele telefoon.
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.
• Je hebt een afgeronde opleiding op wo-niveau, in de richting van Rechten of Openbare Orde en Veiligheid.
• Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie op het terrein van openbare orde en veiligheid.
• Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het functioneel aansturen van een team.
• Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.
• Je gaat akkoord met een maximumuurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Aantoonbare kwaliteit en diepgang van ervaring binnen het veiligheidsdomein – blijkend uit één concreet voorbeeld waarin je verantwoordelijkheid droeg voor beleid, uitvoering en advisering binnen openbare orde en veiligheid. (30 punten)
• Ervaring met het functioneel aansturen en coachen van professionals – waarbij je aantoont hoe je de samenwerking, kwaliteit en resultaten binnen het team heeft versterkt. (25 punten)
• Ervaring met bestuurlijk gevoelige en maatschappelijk complexe dossiers – bijvoorbeeld op het gebied van evenementenveiligheid, crisisbeheersing of ondermijning. (20 punten)
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en procesverbetering – zoals het bijdragen aan beleidsstukken, de begrotingscyclus of organisatieverbetering. (15 punten)
• Je bent bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur of na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden. (10 punten)

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Verbindend leiderschap;
• Stressbestendigheid;
• Communicatieve vaardigheden.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe

Ede is veelzijdig: wonen, werken en recreëren kennen in Ede vele smaken. Van het levendige centrum van de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad.

We kijken hoe we inwoners verder kunnen helpen door goed te luisteren. En we geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we binnen onze gemeente nadruk leggen op voedsel en gezondheid? Tegelijkertijd focussen we met zo'n 1100 collega's op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom.

Onze samenleving en omgeving zijn continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Afdeling Veiligheid

Welkom bij de afdeling Veiligheid: 40 collega's die je het best kunt beschrijven als professioneel en betrokken. De werksfeer is goed en er is veel vrijheid en ruimte voor nieuwe ideeën. Jouw collega's zijn stuk voor stuk professionals, ieder met zijn of haar eigen expertise. Daardoor kunnen wij bij elkaar terecht om te sparren over de inhoud en het proces, en staan wij open voor feedback.

De afdeling bestaat uit vier teams: Openbare Orde en Veiligheid, Interventieteam, Bijzondere Wetten en het Veiligheidshuis.

Binnen het team Openbare Orde en Veiligheid houden collega's zich bezig met uiteenlopende thema's op het gebied van openbare orde en veiligheid, zoals de uitvoering van de burgemeestersbevoegdheden, maar ook ondermijning, rampen en crisisbeheersing. Daarnaast speelt dit team een belangrijke rol in de wijkveiligheid, met name in het centrumgebied.

Het team Bijzondere Wetten houdt zich bezig met het toetsen van vergunningaanvragen voor de horeca en evenementen. Ook levert dit team een bijdrage aan het horeca- en evenementenbeleid.

Verder wordt binnen de afdeling Veiligheid intensief samengewerkt met Toezicht en Handhaving om de keten te versterken en gezamenlijke opgaven effectief op te pakken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De (minimaal 2) professionals die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je inderdaad voldoet aan het gewenste profiel en de competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 september 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 september 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3 x 4 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor de toegangverlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning en zal door de administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.