Procesregisseur Inburgering

• Het kennismaken met aan de gemeente Ede gekoppelde inwoners in het kader van voorinburgering;
• Het uitvoeren van de brede intake en het opstellen van het Plan Inburgering en Participatie (PIP);
• Het monitoren van de voortgang en kwaliteit van het inburgeringstraject in nauwe samenwerking met ketenpartners;
• Het starten van financiële ondersteuning in de uitkeringsintake en het bieden van coaching in het kader van financieel ontzorgen (in samenwerking met een collega op het inkomensdeel van de Participatiewet);
• Het meedenken over en verder verbeteren van werkprocessen binnen de rol van procesregisseur;
• Het ontwikkelen en onderhouden van een intern en extern netwerk, waarin je nauw contact hebt met alle partners die een rol spelen in het inburgeringsproces;
• Het signaleren van verbeterpunten en het doen van voorstellen om onze dienstverlening verder te optimaliseren.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
• Aantoonbare werkervaring met Eritrese doelgroep. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met uitvoering van inburgering onder de nieuwe en/of oude wet. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

Wensen

• Aantoonbare kennis van de Arabische en/of Eritrese taal op minimaal A2 niveau. Benoem dit duidelijk in de offerte (20 punten);
• Aantoonbare kennis van de Engelse taal op minimaal B1 niveau. Benoem dit duidelijk in de offerte (30 punten);
• Aantoonbare kennis van Suite. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de administratieve processen met betrekking tot inburgering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten).

Competenties

• Je bent het best te beschrijven als communicatief sterk en empathisch. En om het af te maken ben je slagvaardig en flexibel;
• Je beschikt over goede sociale en motiverende gespreksvaardigheden. Dit komt tot uiting in gesprekken met statushouders, collega's en ketenpartners;
• Cultuursensitiviteit en kennis van de impact van vluchten of verhuizen naar een ander land vinden we belangrijk;
• Je kunt je goed inleven in anderen en tegelijkertijd verlies je het doel niet uit het oog;
• Je houdt van aanpakken en je bent niet bang voor veranderingen;
• Ook weet je makkelijk te schakelen bij nieuwe ontwikkelingen en tussen de verschillende drukke werkzaamheden;
• In je rol als procesregisseur weet je ook snel te schakelen richting de inburgeraar, de ketenpartners en opdrachtnemers in de uitvoering van het inburgeringstraject;
• Jij houdt het overzicht en acteert waar nodig;
• Als laatste ben je als procesregisseur de begeleider of coach van de inburgeraar en voor een positief resultaat is het dan ook belangrijk om inzicht en kennis te hebben van gedrag.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.