Teammanager Kwaliteit & Monitoring
Croonstadtlaan 111, 3641 AL Mijdrecht, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
11 sept 2026
130
32 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Je ondersteunt bestuur, directie en medewerkers door:
- verantwoordelijk voor de kwaliteit van de producten en dienstverlening van het team,
- leiding geven aan en coachen van de leden van dit diverse team,
- stimuleren van een cultuur van samenwerking, innovatie en continue verbetering,
- fungeren als spil tussen het team, de organisatie, het college en externe stakeholders zoals provinciale en regionale overlegorganen.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teammanager binnen een gemeente;
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Een maximum uurtarief van €130 exclusief btw, exclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner;
- Aantoonbare ervaring met aansturing van team(s) binnen het sociaal domein;
- Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering van teams op het gebeid data en kwaliteit;
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen, begeleiden en coachen van directe collega's. Benoem een voorbeeld opdracht op een aparte pagina in de offerte (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring als teammanager (35 punten);
- tot 5 jaar (0 punten);
- 5 tot 8 jaar (20 punten);
- meer dan 8 jaar (35 punten).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het Sociaal Domein van een gemeente (30 punten);
- tot 1 jaar (0 punten);
- 1 en 2 jaar (15 punten);
- meer dan 3 jaar (30 punten).
- Een maximum uurtarief exclusief btw, exclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner (10 punten);
- onder €110,- (10 punten);
- tussen de €110 en €120,- (7 punten);
- hoger dan €120,- (0 punten).
Competenties
- Communicatief sterk
- Analytisch
- Resultaatgericht
Organisatie en team
Wie zijn wij
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo'n 46.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 400 hardwerkende en betrokken collega's. 'Samen Verder' echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.
De teams
Het team bestaat uit ongeveer 28 betrokken en bevlogen collega's die dagelijks zorgen dat de bedrijfsvoering binnen het sociaal domein soepel verloopt. Samen ondersteunen zij de uitvoering van Jeugd, Wmo en Participatie, van kwaliteitsbewaking en toezicht tot het organiseren van leerlingenvervoer en functioneel beheer van applicaties. Het is een divers team met veel kennis, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en een duidelijke focus op samenwerking. De sfeer is open en collegiaal: medewerkers weten elkaar goed te vinden en zetten zich gezamenlijk in voor een betrouwbare en servicegerichte ondersteuning van inwoners en collega's.
Onze kernwaarden durf, resultaat en verbinding vormen de rode draad in onze dagelijkse werkzaamheden.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de standaard 10 cv's offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 1 x 4 maand(en)
Hybride: Hybride werken is niet mogelijk. Je wordt op alle werkdagen op kantoor verwacht.
Overig algemeen:
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen device.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
