Secretaris Bezwaarschriftencommissie/Juridisch adviseur

Voor de commissie bezwaarschriften algemene kamer zoeken wij een tijdelijke secretaris/juridisch adviseur die zelfstandig adviseert bij complexe juridische vraagstukken. Je ondersteunt de algemene kamer bij de voorbereiding, beoordeling en afhandeling van zaken en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor collega's en bestuurders.

Jouw werkzaamheden

• Voorbereiden, bijwonen en notuleren van hoorzittingen als secretaris van de Algemene Kamer (op woensdagavonden tussen 19:00 en 22:00 uur);
• Het uitwerken van hoorzittingen tot heldere en juridisch correcte verslagen;
• Opstellen en uitbrengen van (concept)adviezen aan de Algemene Kamer;
• Toetsen van dossiers op juridische juistheid, volledigheid en consistentie;
• Analyseren van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie;
• Signaleren van juridische risico's en aandachtspunten in lopende zaken;
• Fungeren als juridisch sparringpartner voor leden van de kamer en collega's;
• Bewaken van termijnen en voortgang binnen dossiers;
• Het ondersteunen van het secretariaat van de Algemene Kamer bij organisatorische en inhoudelijke werkzaamheden.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde hbo bachelor rechten.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris van de commissie bezwaarschriften of juridisch adviseur binnen de publieke sector.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuursrecht en omgevingsrecht.
• Je hanteert een maximum uurtarief van €115 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris van de commissie bezwaarschriften of juridisch adviseur binnen de publieke sector (25 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht en omgevingsrecht (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring secretaris van de commissie bezwaarschriften of juridisch adviseur binnen een gemeente (10 punten).
• Een aantoonbare afgeronde wo bachelor rechten (15 punten).
• Een aantoonbare afgeronde opleiding met specialisatie bestuursrecht (10 punten):
  • Hbo met specialisatie (5 punten);
  • Wo met specialisatie (10 punten);
  • Geen specialisatie (0 punten).

Competenties

• Sterke analytische vaardigheden en een scherp juridisch inzicht.
• Zelfstandig, zorgvuldig en politiek-bestuurlijk sensitief.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands.

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo'n 45.000 mensen met plezier wonen en werken. In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega's. 'Samen voor elkaar' echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega's van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad.

Jouw team

Je komt te werken binnen een professioneel en collegiaal team waar plezier in het werk, samenwerken en van elkaar leren voorop staan. De juridisch adviseurs en onze eigen advocaat werken dagelijks aan juridische advisering aan teams, directie en bestuur, verzorgen het secretariaat van de commissie bezwaarschriften en behandelen Woo-verzoeken en klachten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op ma. 24 & di. 25 augustus 9 – 12 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk di. 18 augustus bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Voor kantoorfuncties is 50% thuiswerken gebruikelijk. Het kan voorkomen dat bij een specifieke opdracht aanwezigheid op kantoor verplicht is.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.