WMO Consulent Begeleiding

Dit ga je doen

Als Wmo-consulent ga je in gesprek met onze inwoners over hun vragen. Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en brengt zorgvuldig in kaart wat echt nodig is. Je kijkt naar wat iemand zelf kan, welke rol het netwerk kan spelen en waar professionele ondersteuning het verschil maakt.

In jouw werk draait alles om het maken van doordachte afwegingen. Je weet de menselijke kant altijd te verbinden met wet- en regelgeving. Of het nu gaat om het inzetten van een voorliggende voorziening of het indiceren van maatwerk: jij zorgt ervoor dat iedere inwoner precies de ondersteuning krijgt die past.

Je voert keukentafelgesprekken, onderzoekt de hulpvraag en stelt samen met de inwoner een passend ondersteuningsplan op. Zo draag jij bij aan een zorgzame, sterke gemeenschap — één gesprek, één besluit, één inwoner tegelijk.

Dit ben jij

Je bent een ervaren Wmo-professional die stevig in de schoenen staat. Je kijkt verder dan de eerste vraag en weet wat er écht speelt. Met jouw open houding en oprechte interesse ga je gemakkelijk in gesprek met inwoners, netwerkpartners en zorgaanbieders. Zo achterhaal je snel de hulpvraag en kom je tot passende ondersteuning.

Je schakelt soepel tussen inwoners, aanbieders, specialisten en collega's. Vertrouwen is jouw basis. Je denkt in mogelijkheden en kiest niet automatisch de standaardroute. Waar anderen problemen zien, zie jij juist kansen. Creatieve en out-of-the-box oplossingen komen bij jou vanzelf.

Expliciet zoeken we voor deze opdracht een consulent die excellente kennis heeft van het HHM normenkader begeleiding 2.0 en die veel ervaring (+1 jaar) in het werken met dit normenkader. We zoeken een consulent die deze methodiek volledig doorgrond en hier zelfstandig mee kan werken.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als WMO Consulent bij een gemeente;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Social Work, SPH of MW (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met HHM-normenkader 2.0 voor begeleiding, hoe dit kader is toegepast is toegelicht in de werkervaring (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek, er is een voorbeeld gegeven in de werkervaring van de complexiteit (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite (Centric) (5 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als WMO Consulent bij een gemeente (20 punten);

Competenties

• Analytisch
• Gespreksvaardigheid
• Samenwerken
• Verbindend
• Communicatieve vaardigheden

De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van 2 x 3 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De specifieke werkdagen worden nader bepaald.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor jou geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.