Projectleider onderzoek nieuwe opvanglocatie Oekraiense vluchtelingen

Je gaat deel uit maken van het kernteam Oekraïne en je valt onder de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Jouw taken bestaan primair uit in kaart brengen van een businesscase voor een nieuwe opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen en/of doorstroomlocatie voor andere doelgroepen. Er is ons een locatie aangeboden en wij zijn op zoek naar iemand die de volgende stappen kan zetten: formulering precieze opdracht, plan van aanpak, opstellen businesscase, voorbereiden besluitvorming. In deze stappen zit ook het contact met de aanbieder en mogelijke partners. Mocht deze locatie in een vroeg stadium afvallen dan ga je op zoek naar een alternatief. Je legt verantwoording af aan de opdrachtgever. Je werkt onder leiding en toezicht.

Tevens wordt je gevraagd deel te nemen in het kernteam Oekraïne om de zittende leden te ondersteunen op beleidsmatige en uitvoerende taken.

• Je hanteert een uurtarief van maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten met de doelgroep Oekraïense vluchtelingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring bij een kleine gemeente (max 35.000 inwoners) als Projectleider (40 punten).
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving zoals Wmo, WLZ, Participatiewet, Wet inburgering, RooO (Regeling opvang ontheemden Oekraine) (40 punten).
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten).

Competenties

• Je bent klant-, resultaat- en kwaliteitsgericht;
• Je bent sociaal- en communicatief vaardig, zowel mondeling, als schriftelijk;
• Je bent creatief in het vinden van oplossingen en past dit ook toe;
• Je denkt en werkt in oplossingen en/of mogelijkheden;
• Je kan goed zelfstandig werken, maar je bent daarnaast ook een netwerker, zowel binnen de organisatie als daarbuiten, ofwel je bent in staat verbindingen te leggen;
• Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief en werkt graag samen;
• Je bent besluitvaardig, je stelt prioriteiten en je werkt gestructureerd;
• Je bent integer en bereid een integriteitsverklaring te ondertekenen.

Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar' waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.

Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 21 september vanaf 14:30 tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de werkdagen van maandag tot en met vrijdag, de precieze dagen worden in afstemming met de opdrachtgever bepaald.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr, dagen in afstemming met opdrachtgever.

Overige informatie
De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.