Interim afdelingshoofd Sociaal Beleid

Interim afdelingshoofd Sociaal Beleid

Breng jij rust en richting en help je de afdeling Sociaal Beleid toekomstbestendig te positioneren?

Voor een periode van zes maanden zoeken we een ervaren interim afdelingshoofd Sociaal Beleid. Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing en kijkt tegelijkertijd met een onafhankelijke blik naar de toekomst van de afdeling.

De afdeling Sociaal Beleid werkt aan maatschappelijke opgaven die direct invloed hebben op het leven van inwoners. Denk aan bestaanszekerheid, ondersteuning, kansengelijkheid en gezondheid. De afdeling ontwikkelt strategisch en integraal beleid en verbindt dit met de uitvoering, het bestuur en partners in Breda en de regio West-Brabant.

Deze tijdelijke managementopdracht is meer dan een vervangingsopdracht. Jij combineert verbindend leiderschap met een scherpe organisatieanalyse. Je brengt de huidige positionering, sturing en samenwerking in beeld en vertaalt jouw bevindingen naar een concreet en gedragen toekomstadvies. Daarmee leg je een stevige basis voor het structurele functieprofiel en de toekomstige invulling van het afdelingshoofd.

Wat ga je doen?

Je vervult tijdelijk de rol van afdelingshoofd Sociaal Beleid. Je brengt rust, geeft richting en zorgt dat lopende maatschappelijke opgaven bestuurlijk, inhoudelijk en organisatorisch geborgd blijven. Tegelijkertijd onderzoek je wat de afdeling nodig heeft om ook in de toekomst haar rol goed te kunnen vervullen.

De opdracht kent twee gelijkwaardige onderdelen. Je geeft leiding aan de afdeling en adviseert over de toekomstige inrichting en positionering. Je kijkt daarbij naar wat goed gaat, waar knelpunten ontstaan en welke keuzes nodig zijn om de afdeling verder te versterken.

In deze rol:

• Geef je richting aan de afdeling en zorgt voor bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke continuïteit.
• Geef je coachend en resultaatgericht leiding aan de leidinggevenden binnen de afdeling.
• Stimuleer je eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking.
• Stuur je met de leidinggevenden op het portfolio, prioriteiten, capaciteit en kwaliteit.
• Bewaak je de bijdrage van de afdeling aan de planning-en-controlcyclus.
• Treed je op als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het sociaal domein.
• Adviseer je directie en bestuur over maatschappelijke opgaven, beleidskeuzes en uitvoerbaarheid.
• Versterk je de samenwerking met andere afdelingen, uitvoeringsketens en partners in Breda.
• Breng je de huidige opdracht, governance, positionering, sturing en samenwerking van de afdeling in beeld.
• Voer je gesprekken met directie, bestuur, management, medewerkers en interne en externe partners.
• Analyseer je welke leiderschapsopgave de afdeling de komende jaren heeft.
• Werk je realistische scenario's uit voor de toekomstige invulling van de rol.
• Lever je een concreet en gedragen advies op voor het structurele functieprofiel en de daaropvolgende werving.
• Leg je besluiten, aandachtspunten en vervolgstappen zorgvuldig vast voor de toekomstige leiding.

Je start met een korte diagnostische fase. Vervolgens stel je samen met de opdrachtgever en betrokkenen een heldere opdrachtagenda op. Je maakt voortgang, dilemma's en besluitpunten zichtbaar. Zo combineer je dagelijkse sturing met analyse en bouw je gedurende de opdracht aan draagvlak voor jouw eindadvies.

Resultaat

Na zes maanden is de afdeling stabiel en herkenbaar aangestuurd. Er ligt een heldere diagnose van de opdracht, positionering, governance, samenwerking en leiderschapsopgave. Ook ligt er een onderbouwd toekomstadvies met keuzes, consequenties en randvoorwaarden.

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau.
• Je hebt een minimaal afgeronde HBO opleiding.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende rol, waarbij je direct leiding gaf aan meerdere teamleiders en eindverantwoordelijk was voor de resultaten van een organisatieonderdeel.
• Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitbrengen van adviezen op het gebied van governance, positionering en/of organisatie-inrichting.
• Je cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven. (10 Punten)
• Je hebt werkervaring binnen het sociaal domein. (10 Punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met de samenhang tussen beleid, juridische advisering, toezicht en naleving binnen een publieke organisatie. (10 Punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van directie, bestuur en management over strategische en organisatorische vraagstukken en met het afstemmen hierover met professionals binnen de organisatie. (10 Punten)
• Je kunt starten op de aangegeven startdatum (5 Punten), binnen 10 dagen na de startdatum (2 Punten), of later dan 10 dagen na de startdatum (0 Punten).

Competenties

• Je beschikt over de competenties: Strategisch, Analytisch, Verbindend, Resultaatgericht, Leiderschap, Adviesvaardigheid. (25 Punten)

Waar jij en je collega's het verschil maken

De afdeling Sociaal Beleid werkt integraal aan belangrijke maatschappelijke opgaven in Breda. De afdeling ontwikkelt strategisch beleid en verbindt dit met de praktijk van inwoners en uitvoerende professionals. Daarbij wordt intensief samengewerkt met andere afdelingen, uitvoeringsketens, bestuur en partners in de stad.

Als interim afdelingshoofd maak je deel uit van het management van het sociaal domein. Je geeft leiding aan de leidinggevenden binnen de afdeling en bent strategisch adviseur en sparringpartner voor directie en bestuur. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, organisatie en bestuurlijke besluitvorming.

Je werkt samen met collega-afdelingshoofden, managers, programmamanagers en beleidsprofessionals. Buiten de gemeentelijke organisatie onderhoud je relaties met maatschappelijke organisaties, uitvoeringspartners en andere betrokkenen. Jij brengt deze verschillende werelden bij elkaar.

De afdeling is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om leiderschap met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, bestaande patronen bespreekbaar te maken en richting te geven aan een toekomstbestendige positionering van Sociaal Beleid.

Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.

In deze interim-opdracht werk je aan vraagstukken die ertoe doen. Jouw leiderschap zorgt voor continuïteit en duidelijkheid. Met jouw analyse en advies help je de organisatie om een duurzame keuze te maken voor de toekomstige positie en leiding van de afdeling.

Breda brengt het samen

Bij gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega en opdrachtnemer brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil. Voor jezelf, de organisatie én de stad.

Breda is een stad met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dat doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken.

Week 44 en week 45 zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken.

Optie tot verlenging: Ja, meerdere verlengingen mogelijk.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Om bij de gemeente Breda te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag (VOG) verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.