Projectmanager Transitie Omgevingsplan

Door de komst van de nieuwe Omgevingswet in 2024 heeft iedere gemeente de opgave om voor 2032 een gebiedsdekkend omgevingsplan te hebben. Een grote en complexe opgave die vraagt om een projectmatige aanpak.

Als projectmanager Transitie Omgevingsplan stuur je de wijzigingstrajecten van het omgevingsplan integraal aan, van de eerste voorbereiding tot en met de besluitvorming door college en raad. Je brengt inhoud, juridische kwaliteit, techniek, participatie en bestuurlijke besluitvorming bij elkaar, en zorgt dat de opdracht helder is, de planning realistisch, de verantwoordelijkheden duidelijk belegd en de verslaglegging op orde. Je bent het centrale aanspreekpunt voor de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers en onderhoud daarnaast de contacten met de regio.

Werkzaamheden

• Opstellen/begeleiden plan participatie - en communicatieaanpak
• De transitieopgave vertalen naar concrete trajecten met mijlpalen en resultaten
• Tijdig signaleren van risico's of vertragingen, zodat we op tijd kunnen bijsturen
• Rapporteren over de voortgang aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgever
• Inhoudelijke samenhang en juridische kwaliteit van de wijzigingen bewaken
• Politiek-bestuurlijke of maatschappelijke gevoeligheden benoemen en adviseren over scenario's en mogelijke consequenties van bestuurlijke keuzes
• Landelijke en regionale ontwikkelingen vertalen naar de gemeentelijke transitieopgave

Resultaatverantwoordelijkheid

• Beheerste en volgens planning uitgevoerde wijzigingstrajecten
• Een goed functionerend en integraal samenwerkend planteam aan het einde van de opdracht
• Inhoudelijk consistente, juridisch houdbare, uitvoerbare en technisch publiceerbare planwijzigingen aan het eind van de opdracht
• Tijdige en volledige bestuurlijke besluitvorming
• Transparante voortgangsrapportages en tijdige escalatie van risico's
• Zorgvuldige participatie en aantoonbare verwerking van de resultaten
• Effectieve afstemming met regionale partners

Je bent verantwoordelijk voor het proces en de integrale kwaliteit. De formele beleidskeuzes en de vaststelling van het omgevingsplan blijven de verantwoordelijkheid van het bevoegde bestuursorgaan. De professional werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.

• Detavast constructie: je bent bereid om bij wederzijds goedvinden na de initiële duur kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het RO domein van een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring als projectmanager transitie omgevingsplan, benoem concreet in het cv waar en hoe dit is opgedaan.
• Aantoonbare werkervaring als Regelanalist binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in adviserende functie met een omgevingsplan, benoem concreet in het cv hoe hieraan voldaan wordt en hoe deze werkervaring zich verhoudt tot de kennis.
• Een maximum uurtarief van €110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee van de administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager transitie omgevingsplan, benoem concreet in het cv waar en hoe dit is opgedaan (30 punten).
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding (10 punten).
• Minimaal 1 referente opdracht waar concrete sprake is geweest van wijzigingstrajecten binnen het omgevingsplan. Motiveer dit concreet in het cv als een bijlage van maximaal 1 A4, benoem hier duidelijk jouw rol en de concrete casuïstiek die behandeld is (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen binnen gemeentelijke organisaties (15 punten).
• Een aanvullende cursus en/of training specifiek gericht op de nieuwe omgevingswet 2024 (15 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega's. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Bij ons ervaar je ruimte

• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.
• Je krijgt veel vrijheid. wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.
• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!
• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.
• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.