Kwaliteitscoach WMO

• Coach en adviseer je consulenten op casuïstiek en werkwijze;
• Sluit je aan bij casuïstiek overleggen en bied je inhoudelijke ondersteuning;
• Toets je de kwaliteit van onderzoeken en besluiten o.a. het doorlopen van de 5 stappen;
• Stimuleer en bewaak je de uniforme toepassing van richtlijnen en kaders;
• Signaleer je knelpunten en verbetermogelijkheden in de uitvoering;
• Vertaal je beleid, jurisprudentie en richtlijnen naar de praktijk;
• Help je bij het inwerken en ontwikkelen van (nieuwe) medewerkers.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina's. Alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst;
• Je bent per 1 november beschikbaar, voor 36 uur per week;
• Het maximale uurtarief is €100,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee voor de administratieve partner;
• Je mag via jouw organisatie maximaal 4 professionals aanbieden. Voor elke professional die aangeboden wordt dient een aparte inschrijving te worden gedaan. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de professional kan starten met de werkzaamheden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee professionals door dezelfde organisatie worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden;
• Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als WMO Consulent;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving en relevante jurisprudentie op het gebied van Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO);
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het coachen en begeleiden van professionals.

Wensen

• Aantonbare ervaring met coaching van consulenten, toetsen van onderzoeken/beschikkingen, adviseren bij complexe casuïstiek én toepassen van de stappen van CRvB en jurisprudentie (80 punten);
  • Ervaring met alle 4 de onderdelen (80 punten);
  • Ervaring met 3 onderdelen (50 punten);
  • Ervaring met 2 onderdelen (20 punten);
  • Ervaring met 0-1 onderdeel (0 punten);
• Aantoonbare ervaring met signaleren van verbetermogelijkheden, implementeren van kwaliteitsverbeteringen én borgen van werkwijzen binnen de organisatie (20 punten);
  • Ervaring met alle 3 de onderdelen (20 punten);
  • Ervaring met 2 onderdelen (10 punten);
  • Ervaring met 1 onderdeel (5 punten);
  • Geen aantoonbare ervaring (0 punten).

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Overtuigingskracht;
• Het vermogen om effectief om te gaan met weerstand;
• Weet weerstand om te zetten in beweging en ontwikkeling;
• Stevige inhoudelijke adviseur;
• Coachende vaardigheden;
• Vermogen om complexe casuïstiek snel te analyseren en te vertalen naar heldere, toepasbare adviezen.

Over Apeldoorn

Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo'n 2.000 collega's dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie

De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur

De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De top drie (3) professionals die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professional voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professional ontvangt in totaliteit op alle competentie een score (0, 3, 4 of 5) van de opdrachtgever.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar er is geen verdere informatie over de verdeling tussen thuis- en kantoorwerkdagen.

Overig algemeen:

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bij uitval van de gekozen professional staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) professional te selecteren voor hetzelfde aanbod.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.