Programmamanager Gebiedsontwikkeling

Voor het programma Gezond Ridderveld zoekt de gemeente Alphen aan den Rijn een programmamanager die binnen de gemeentelijke organisatie ondersteuning biedt aan de verdere ontwikkeling, inrichting en uitvoering van het programma.

De programmamanager maakt onderdeel uit van de gemeentelijke programmaorganisatie en werkt binnen de bestaande bestuurlijke en ambtelijke governance van de gemeente Alphen aan den Rijn. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder aansturing van de ambtelijk opdrachtgever en in nauwe samenwerking met betrokken managers, projectleiders, beleidsadviseurs en externe stakeholders.

De programmamanager draagt bij aan het realiseren van de doelstellingen van het programma Gezond Ridderveld door verbinding te leggen tussen de fysieke en sociale opgaven in de wijk. Vanuit de gemeentelijke kaders, prioriteiten en besluitvorming zorgt de programmamanager voor samenhang, afstemming, voorbereiding van besluitvorming en bewaking van voortgang.

De programmamanager stemt structureel af met de ambtelijk opdrachtgever en fungeert als eerste aanspreekpunt voor de voorbereiding en uitvoering van programmazaken. Daarbij wordt gewerkt volgens de gemeentelijke processen, rapportagelijnen, besluitvormingsstructuren en planning- en controlcyclus.

Fase 1: Inrichten programma Gezond Ridderveld
Binnen de door de gemeente gestelde kaders levert de programmamanager een bijdrage aan het opzetten van een heldere programmastructuur voor het programma Gezond Ridderveld.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Opstellen en actualiseren van het programmaplan;
• Uitwerken van governance, capaciteit, middelen en programmabeheersing binnen de gemeentelijke kaders;
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming ten behoeve van college en gemeenteraad;
• Adviseren van de ambtelijk opdrachtgever over voortgang, risico's, kansen en benodigde besluitvorming;
• Organiseren en ondersteunen van overleggen met interne en externe stakeholders.

Fase 2: Uitvoering en programmacoördinatie
Binnen de vastgestelde gebiedsstrategie en onder verantwoordelijkheid van de ambtelijk opdrachtgever ondersteunt de programmamanager de uitvoering van de verschillende fysieke en sociale deelprojecten.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Coördineren van de samenwerking tussen betrokken gemeentelijke afdelingen en externe partners;
• Bewaken van samenhang, voortgang, afhankelijkheden en resultaten van de deelprojecten;
• Signaleren van risico's, knelpunten en kansen en deze bespreken met de ambtelijk opdrachtgever;
• Faciliteren van integrale samenwerking tussen het fysieke en sociale domein;
• Voorbereiden van besluitvorming en voortgangsrapportages;
• Ondersteunen bij het identificeren van subsidie- en financieringsmogelijkheden op lokaal, provinciaal en landelijk niveau;
• Vertegenwoordigen van het programma in interne en externe overleggen namens de gemeente, binnen de daartoe verstrekte mandaten.

• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of senior projectleider gebiedsontwikkeling;
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager met opgaven op het snijvlak tussen het fysieke en sociale domein, beschrijf dit middels een referentie opdracht met eigen rol, uitdaging en resultaat;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met complexe binnenstedelijke ontwikkelingen;
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv.

Wensen

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op wo bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opzetten van een programmastructuur binnen een 100.000+ gemeente (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsparticipatie en communicatietrajecten (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking op het gebied van gebiedsontwikkelingen binnen de regio Holland-Rijnland en/of provincie Zuid-Holland (5 punten);
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met complexe binnenstedelijke ontwikkelingen (35 punten);
  a. Minder dan 4 jaar werkervaring als projectleider (0 punten);
  b. Tussen de 4 jaar en de 6 jaar werkervaring als projectleider (15 punten);
  c. Tussen de 6 jaar en de 8 jaar werkervaring als projectleider (25 punten);
  d. Meer dan 8 jaar werkervaring als projectleider (35 punten).

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: je bent alert op relevante in- en externe ontwikkelingen en bent in staat deze te vertalen naar de praktijk.
• Durf: je toont lef en bent niet bang verantwoorde risico's te nemen om een doel te bereiken.
• Enthousiasmeren: je krijgt door een positieve instelling partijen mee en weet het belang en effect van een onderwerp over te brengen.
• Onderhandelen: je behartigt de belangen van de gemeente in onderhandelingssituaties.
• Resultaatgerichtheid: je bent in staat concrete resultaten te boeken met je netwerkactiviteiten en werkt hier doelgericht en vasthoudend naar toe.

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de kandidaten die punten scoren op basis van de offertes in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026, vanaf 09:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.
• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja