Klantmanager Banenafspraak

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de werkzaamheden behorend bij de functie van Klantmanager Banenafspraak.

Werkzaamheden

• Begeleiden van klanten met een indicatie Banenafspraak richting duurzame arbeidsdeelname;
• Voeren van intake-, voortgangs- en begeleidingsgesprekken om de mogelijkheden, talenten en ontwikkelkansen van klanten te inventariseren en passende trajecten vorm te geven;
• Opstellen, uitvoeren, monitoren en waar nodig bijstellen van individuele trajecten gericht op duurzame uitstroom naar werk;
• Bemiddelen van klanten naar passende werkgevers en realiseren van duurzame plaatsingen, waarbij gebruik wordt gemaakt van de beschikbare re-integratievoorzieningen, waaronder doelgroepgerichte instrumenten zoals loonkostensubsidie;
• Onderhouden van contacten en afstemmen met interne stakeholders, waaronder klantmanagers Inkomen, accountmanagers en medewerkers van het sociaal/lokaal team, ten behoeve van een integrale dienstverlening;
• Onderhouden van contacten met externe partijen, waaronder werkgevers, onderwijsinstellingen, jobcoaches en zorgaanbieders, en adviseren over de toepassing van wet- en regelgeving met betrekking tot de Banenafspraak;
• Bespreken van casuïstiek en afstemmen van maatwerkoplossingen met collega's en samenwerkingspartners;
• Zorgdragen voor een volledige, juiste en tijdige administratieve vastlegging van klantcontacten, rapportages, beschikkingen en overige dossierstukken volgens de geldende wet- en regelgeving en interne richtlijnen;
• Actueel houden van klantdossiers en registratiesystemen;
• Leveren van een bijdrage aan interne en externe projecten door uitvoering te geven aan de werkzaamheden die voortvloeien uit deze projecten;
• Actief onderhouden en uitbreiden van een relevant netwerk ten behoeve van een optimale dienstverlening aan de doelgroep.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Klantmanager Banenafspraak of als klantmanager Werk/Re-integratie met de doelgroep Banenafspraak binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de toepassing van de Participatiewet, de Banenafspraak, loonkostensubsidie en overige relevante re-integratievoorzieningen;
• Je bent beschikbaar per uiterlijk 31 augustus 2026 voor 32 uur per week.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Klantmanager Banenafspraak of vergelijkbare functie binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van de doelgroep Banenafspraak naar duurzame arbeidsdeelname en het realiseren van duurzame plaatsingen; (20 punten)
• Aantoonbare ervaring met samenwerking binnen multidisciplinaire teams én met externe partners, zoals werkgevers, onderwijsinstellingen, jobcoaches en zorgaanbieders; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het inzetten van re-integratie-instrumenten, waaronder loonkostensubsidie, jobcoaching en/of werkplekaanpassingen. (30 punten)

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Resultaatgericht;
• Zelfstandig;
• Analytisch;
• Omgevingsbewust;
• Samenwerkingsgericht;
• Overtuigingskracht;

Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden.

Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Er is geen optie tot verlenging.

Hybride: Hybride werken is deels mogelijk, met een maximum van 2 dagen per week.

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.