Inhuuropdrachten /

Adviseur juridische zaken

Begindatum:

1 jan 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

10 jan 2022

Geen maximum

Juridisch Adviseur 32 – 36 uur
Met focus op gezondheids- & privacy recht voor de Corona afdeling

Wat ga je doen

Persoonskenmerken
Je bent een stevige persoonlijkheid die uitgaat van zelfstandigheid en assertiviteit en de samenwerking opzoekt wanneer nodig;
Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers van de corona-afdeling, zelfstandig en in afstemming met collega-juristen en geeft hier opvolging aan;
Je haalt kennis uit de organisatie zo nodig zelf op;
Eisen
Ervaring op zorg gerelateerde (/corona) vraagstukken
Wat bieden we
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":462,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":483},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":500,"faq_group_description":501,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":502},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[503,504,506],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":505,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":511,"faq_group_description":512,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":513},"Loondienst","In loondienst",[514,518,519,523,527,531,534],{"faq_group_id":58,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,547,550,553],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":558,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":565,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":566,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":573,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":574,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":581,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":582,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":593,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":594,"enrolments":595},[],[],[],{"loading":7,"favourites":597},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":599,"relatedVacancies":629,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":769,"defaultSearchFilters":789,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":808,"vacancyCategories":812,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[600],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":601,"organization_location":609,"tender_categories":610,"opdracht_overheid_url":611,"tender_documents":612,"tender_category_obj":163,"tender_id":613,"tender_name":614,"tender_buying_organization":604,"tender_phase":615,"tender_date":616,"tender_source":617,"tender_url":618,"tender_perceel":8,"tender_description":619,"tender_active":7,"tender_document":620,"tender_last_seen":621,"tender_first_seen":622,"tender_start_date":623,"tender_end_date":624,"tender_tariff":625,"tender_hours_week":626,"tender_description_html":627,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":628,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":163},{"latitude":602,"longitude":603,"tender_buying_organization":604,"company_address":605,"company_name_google":604,"postcode":606,"province":607,"place_id_google":604,"avatar":608,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","(DASTwente) Regio Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_64JA5NZYH4PQLDG8ZAJKP50RC2JUM1TU.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Regio-Twente/Adviseur-juridische-zaken/EF387EC7-9A5F-488A-8259-03A600C2FB1D",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FcxkEAC","Adviseur juridische zaken","Distributieproces gestart","2022-01-20 00:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FcxkEAC","Juridisch Adviseur 32 36 uur Met focus op gezondheids- & privacy recht voor de Corona afdelingWat ga je doen Je gaat ondersteunen en adviseren op diverse juridische vraagstukken die voortkomen vanuit Corona; Deze betreffen de wettelijke taken van de GGD, de samenwerking met regionale en landelijke zorgpartners, de contacten met clienten over hun gegevens, de borging van privacy en informatieveiligheid in de IT-systemen, de archivering van documenten en algemene vragen als bedrijfsjurist; Persoonskenmerken Je bent een stevige persoonlijkheid die uitgaat van zelfstandigheid en assertiviteit en de samenwerking opzoekt wanneer nodig; Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers van de corona-afdeling, zelfstandig en in afstemming met collega-juristen en geeft hier opvolging aan; Je haalt kennis uit de organisatie zo nodig zelf op; Sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie en in staat tot kernachtig adviseren. Eisen Kennis en ervaring als juridisch adviseur vooral op het gebied van gezondheids- & privacy recht; Ervaring op zorg gerelateerde (/corona) vraagstukken Op locatie Twentehuis in Enschede aanwezig kunnen zijn (minimaal 2 dagen per week)Minimaal 5 jaar werkervaring als juridisch adviseurJe kunt een VOG overhandigen; Kennis en ervaring van het publieke domein is een pre Wat bieden we Werkzaamheden gedurende 2022 voor 32 tot 36 uur per week","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157085.pdf","2022-01-19","2022-01-10","2022-01-01","2022-12-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Juridisch Adviseur 32 – 36 uur \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>Met focus op gezondheids- & privacy recht voor de Corona afdeling\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Wat ga je doen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je gaat ondersteunen en adviseren op diverse juridische vraagstukken die voortkomen vanuit Corona; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Deze betreffen de wettelijke taken van de GGD, de samenwerking met regionale en landelijke zorgpartners, de contacten met cliënten over hun gegevens, de borging van privacy en informatieveiligheid in de IT-systemen, de archivering van documenten en algemene vragen als bedrijfsjurist; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Persoonskenmerken \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je bent een stevige persoonlijkheid die uitgaat van zelfstandigheid en assertiviteit en de samenwerking opzoekt wanneer nodig; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers van de corona-afdeling, zelfstandig en in afstemming met collega-juristen en geeft hier opvolging aan; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je haalt kennis uit de organisatie zo nodig zelf op; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie en in staat tot kernachtig adviseren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Eisen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Kennis en ervaring als juridisch adviseur vooral op het gebied van gezondheids- & privacy recht; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ervaring op zorg gerelateerde (/corona) vraagstukken \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Op locatie Twentehuis in Enschede aanwezig kunnen zijn (minimaal 2 dagen per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Minimaal 5 jaar werkervaring als juridisch adviseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je kunt een VOG overhandigen; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Kennis en ervaring van het publieke domein is een pré \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Wat bieden we\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden gedurende 2022 voor 32 tot 36 uur per week \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","EF387EC7-9A5F-488A-8259-03A600C2FB1D",[630,678,725],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":631,"organization_location":638,"tender_categories":639,"opdracht_overheid_url":652,"tender_documents":653,"tender_category_obj":165,"tender_id":654,"tender_name":655,"tender_buying_organization":634,"tender_phase":154,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":6,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":665,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":667,"Dynamics_id":668,"tender_overview":669,"tender_requirements":670,"tender_competences":671,"tender_team":672,"tender_interview":673,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":674,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":675,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":507,"tender_max_hours":676,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":677,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":632,"longitude":633,"tender_buying_organization":634,"company_address":635,"company_name_google":634,"postcode":636,"province":607,"place_id_google":634,"avatar":637,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.307190","6.522206","Gemeente Rijssen-Holten","Schild 1, 7461 DD Rijssen, Nederland","7461 DD","blob_VFQ3BM8M2KAXOWIRJJDUWMXMTH4EMXUK.",{},[640,644,648],{"tender_category_obj":641,"id":643},{"id":490,"type":642},"Beleid",39598,{"tender_category_obj":645,"id":647},{"id":165,"type":646},"Organisatie en Personeel",39603,{"tender_category_obj":649,"id":651},{"id":163,"type":650},"Juridisch",39610,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijssen-Holten/Teamcoach-Burgerzaken/94956F80-1A20-4413-B3E3-E98EB9B0ED55",[],"flextender_25507","Teamcoach Burgerzaken\n","2025-12-05 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O29A0756E1E7F52DDC7D9CA271D151A5F","Werken bij Gemeente Rijssen-HoltenMet ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collegas word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeen zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen. OpdrachtOns team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie. Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen. Zorgdragen dat eind 2026 de volgende drie resultaten zijn bereikt: - De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent) - Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en - Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview) Vereisten / knock-outcriteria1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;4. Uiterlijk beschikbaar per 1 febrauri 2026 voor minimaal 24 uur per weekGunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Tactisch gedrag;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen.Benodigd aantal professionals1-2 Overige informatieGemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie heeft een maximum uurtarief van 120,- Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 2 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het teamIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25507.pdf","2025-11-29","1900-01-01","1901-01-01","24-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Gemeente Rijssen-Holten\u003Cbr/>\u003C/strong>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"67\" data-last-change-time=\"1764326432529\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326432529\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1764342212367\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342212364\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het team heeft langer geleden een z\u003C/span>ogenoemde\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1764326300816\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326290498\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">Zorgdragen dat eind 2026\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-last-change-time=\"1764327472567\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327472567\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de volgende drie resultaten zijn bereikt\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"75\" data-last-change-time=\"1764326447900\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326447900\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>D\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e kennis van het team \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1764327394904\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327394904\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">burgerzaken is \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">op \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1764327402981\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327402981\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">orde \u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(docent)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"93\" data-last-change-time=\"1764326539582\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326539582\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>P\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">roducteigenaarschap \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"117\" data-last-change-time=\"1764326617549\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326617549\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>A\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">lle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-last-change-time=\"1764327442390\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327442390\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">mbt burgerzaken zijn \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">goed bij het team \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"37\" data-last-change-time=\"1764327455188\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327455188\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">burgerzaken \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">in beeld \u003C/span>(consultant met helicopterview)\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-last-change-time=\"1764334956598\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764334956598\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1764342076445\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342076445\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5 \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003Cbr/>\u003C/span>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-last-change-time=\"1764335034695\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764335034695\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1764342084106\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342084106\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3 \u003C/span>j\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003Cbr/>\u003C/span>4. Uiterlijk beschikbaar per 1 febrauri 2026 voor minimaal 24 uur per week\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"271\" data-last-change-time=\"1764327013278\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764327013278\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"45\" data-last-change-time=\"1764335367604\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764335367604\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1764342109277\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342109277\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"45\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>- Tactisch gedrag;\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Overtuigen.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"318\" data-last-change-time=\"1764327082766\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764327082766\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>-2\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): niet van toepassing.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €120,-\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","94956F80-1A20-4413-B3E3-E98EB9B0ED55","bef7c9e5-eacc-f011-bbd3-000d3ac24211","Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003Cbr/>\u003Cbr/>Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Resultaten:\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent)\u003C/li>\u003Cli>Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/li>\u003Cli>Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview)\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collegas word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeen zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen. \u003C/p>\u003Cp>Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 2 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website.\u003C/p>",120,36,"Word Teamcoach Burgerzaken bij Gemeente Rijssen-Holten! Ontwikkel een team, verhoog kennisniveau en implementeer wet- en regelgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":679,"organization_location":689,"tender_categories":690,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":163,"tender_id":705,"tender_name":706,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":154,"tender_date":707,"tender_source":657,"tender_url":708,"tender_perceel":8,"tender_description":709,"tender_active":6,"tender_document":710,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":711,"tender_end_date":712,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":713,"tender_description_html":714,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":716,"Dynamics_id":717,"tender_overview":718,"tender_requirements":719,"tender_competences":720,"tender_team":721,"tender_interview":722,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":507,"tender_max_hours":507,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":724,"org_location_id":8,"tender_category":163},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":607,"place_id_google":682,"avatar":685,"exclusive":7,"summary":686,"description":687,"meta_description":688,"publish":6,"company_display_name":682},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[691,696,699],{"tender_category_obj":692,"id":695},{"id":693,"type":694},23,"Ruimtelijke Ordening",39613,{"tender_category_obj":697,"id":698},{"id":163,"type":650},39616,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":462,"type":701},"Vastgoed en Grondzaken",39619,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Senior-Juridisch-Specialist-Grondzaken-en-Vastgoed/570C7B15-569B-427D-87EB-F7D4F5E49FC9",[],"flextender_25515","Senior Juridisch Specialist Grondzaken en Vastgoed\n","2025-12-09 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC3D8CE17E42F9BB3D5C949AB36A68B94","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht[Plaats hier welke taken en werkzaamheden uitgevoerd moeten worden tijdens de opdracht]Jouw opdracht heeft betrekking op publiek-private samenwerking en de werkvelden grondzaken, vastgoed, privaatrecht, aanbestedingsrecht. Je werkt als senior juridisch specialist binnen multidisciplinaire teams in drie grote en complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen grenzend aan en in de nabijheid van de Zwolse binnenstad. De gemeente Zwolle stuurt in deze ontwikkelingen deels publiekrechtelijk en deels privaatrechtelijk. Parkeren en mobiliteit(shubs) is in deze drie gebiedsontwikkelingen een centraal vraagstuk. De gebiedsontwikkelingen bevinden zich veelal in de haalbaarheids- en realisatiefase. De opdracht omvat het opleveren van producten en het bijdragen aan producten van anderen, binnen de indicatieve planning van de gebiedsontwikkelingen. Binnen de initiele periode van de opdracht gaat dit om: 2 Samenwerkingsovereenkomsten, onder meer op het gebied van mobiliteitsoplossingen. 3 Anterieure overeenkomsten. Juridisch begeleiden van de aanbesteding van collectieve energie (voor wat betreft vastgoedrechtaspecten). Vestigen van zakelijke rechten in verband met en ter uitvoering van de drie gebiedsontwikkelingen. Daarnaast wordt output van de advieswerkzaamheden verwacht in de vorm van contracten, memos, notities, adviezen. Bij verlenging van de opdracht zal op basis van de dan geldende indicatieve planning nader worden vastgesteld welke producten in die periode(n) moeten worden opgeleverd voor de drie gebiedsontwikkelingen. Naar verwachting zal het daarbij gaan om koop-/realisatieovereenkomsten, (aanvulling van) anterieure overeenkomst(en) en overige overeenkomsten in verband met de gebiedsontwikkelingen. Er is sprake van een grote mate van zelfstandigheid in de uitvoering van opdrachten. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;[Plaats hier eventueel criteria waar kandidaten minimaal aan moeten voldoen om verder mee te gaan in de selectieprocedure]2. Een aantoonbare afgeronde WO-opleiding op het gebied van privaatrecht en/of notarieel recht;3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen binnen een gemeente van tenminste 125.000 inwoners bij het onderhandelen over en het opstellen van diverse contracten, zoals intentieovereenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, anterieure overeenkomsten;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als juridische expert op snijvlak van privaat- en publiekrecht en aanspreekpunt voor complexe en algemene juridische vraagstukken;5. Beschikbaar vanaf 1 januari 2026. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring bij meerdere gemeenten van meer dan 160.000 inwoners als gespecialiseerd jurist in complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen bij het onderhandelen over en het opstellen van diverse contracten op het gebied van grondzaken en vastgoed (intentie-, samenwerkings-, anterieure overeenkomsten, koop- en realisatieovereenkomsten) (15 punten);7. Aantoonbare gemeentelijke ervaring met het adviseren over en vastleggen van strategieen of procesmatige afspraken die bijdragen aan de voortgang in complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen, bij voorkeur ook op het gebied van mobiliteitsoplossingen, opgedaan in de afgelopen 8 jaar; a. 6 8 jaar ( 5 punten); b. meer dan 8 jaar (15 punten); c. niet te herleiden (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesJe staat sterk in je schoenen, hebt een aanpakkersmentaliteit en een positieve grondhouding. Je werkt doortastend en resultaatgericht. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent een constructieve overleg- en sparringpartner voor inwoners, ondernemers, collegas en bestuur. Daarbij heb je gevoel voor bestuurlijke, commerciele en maatschappelijke verhoudingen en ben je in staat om verschillende belangen goed af te wegen en te verwerken in jouw adviezen en keuzes, waarbij juridische creativiteit heel belangrijk is. Daarnaast heb je oog voor relevante (maatschappelijke) ontwikkelingen. Je beschikt over de daarvoor benodigde adviesvaardigheden, bent drukbestendig en besluitvaardig. Je bent in je werkhouding gericht op verbinding en samenwerking, neemt verantwoordelijkheid en kunt successen delen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever wordewn gepland in overleg met de best passende kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25515.pdf","2026-01-01","2026-07-01","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1764330407551\" data-session-id=\"TkNSyMjA\" data-time=\"1764330407551\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" data-username=\"HR Ondersteuners\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">[Plaats hier welke taken en werkzaamheden uitgevoerd moeten worden tijdens de opdracht]\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1764330407553\" data-session-id=\"TkNSyMjA\" data-time=\"1764330407552\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" data-username=\"HR Ondersteuners\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jouw opdracht heeft betrekking op publiek-private samenwerking en de werkvelden grondzaken, vastgoed, privaatrecht, aanbestedingsrecht. Je werkt als senior juridisch specialist binnen multidisciplinaire teams in drie grote en complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen grenzend aan en in de nabijheid van de Zwolse binnenstad. De gemeente Zwolle stuurt in deze ontwikkelingen deels publiekrechtelijk en deels privaatrechtelijk. Parkeren en mobiliteit(shubs) is in deze drie gebiedsontwikkelingen een centraal vraagstuk. De gebiedsontwikkelingen bevinden zich veelal in de haalbaarheids- en realisatiefase.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht omvat het opleveren van producten en het bijdragen aan producten van anderen, binnen de indicatieve planning van de gebiedsontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Binnen de initiële periode van de opdracht gaat dit om:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2 Samenwerkingsovereenkomsten, onder meer op het gebied van mobiliteitsoplossingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3 Anterieure overeenkomsten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Juridisch begeleiden van de aanbesteding van collectieve energie (voor wat betreft vastgoedrechtaspecten).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vestigen van zakelijke rechten in verband met en ter uitvoering van de drie gebiedsontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Daarnaast wordt output van de advieswerkzaamheden verwacht in de vorm van contracten, memo’s, notities, adviezen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bij verlenging van de opdracht zal op basis van de dan geldende indicatieve planning nader worden vastgesteld welke producten in die periode(n) moeten worden opgeleverd voor de drie gebiedsontwikkelingen. Naar verwachting zal het daarbij gaan om koop-/realisatieovereenkomsten, (aanvulling van) anterieure overeenkomst(en) en overige overeenkomsten in verband met de gebiedsontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Er is sprake van een grote mate van zelfstandigheid in de uitvoering van opdrachten.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1764330423458\" data-session-id=\"TkNSyMjA\" data-time=\"1764330423458\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" data-username=\"HR Ondersteuners\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">[Plaats hier eventueel criteria waar kandidaten minimaal aan moeten voldoen om verder mee te gaan in de selectieprocedure]\u003C/span>\u003C/span>2. Een aantoonbare afgeronde\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1764330423459\" data-session-id=\"TkNSyMjA\" data-time=\"1764330423458\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" data-username=\"HR Ondersteuners\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> WO-opleiding op het gebied van privaatrecht en/of notarieel recht\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>3. Minimaal 6 jaar aantoonbare\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> werkervaring \u003C/span>in de afgelopen 10 jaar\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen binnen een gemeente van tenminste 125.000 inwoners bij het onderhandelen over en het opstellen van diverse contracten, zoals intentieovereenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, anterieure overeenkomsten\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>4. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare \u003C/span>werk\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring \u003C/span>in de afgelopen 6 jaar\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> als juridische expert op snijvlak van privaat- en publiekrecht en aanspreekpunt voor complexe en algemene juridische vraagstukken\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>5. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beschikbaar vanaf 1 januari 2026.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-last-change-time=\"1764330433552\" data-session-id=\"TkNSyMjA\" data-time=\"1764330433550\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" data-username=\"HR Ondersteuners\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring bij meerdere gemeenten van meer dan 160.000 inwoners als gespecialiseerd jurist in complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen bij het onderhandelen over en het opstellen van diverse contracten op het gebied van grondzaken en vastgoed (intentie-, samenwerkings-, anterieure overeenkomsten, koop- en realisatieovereenkomsten) \u003C/span>(15 punten);\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>7. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare gemeentelijke ervaring met het adviseren over en vastleggen van strategieën of procesmatige afspraken die bijdragen aan de voortgang in complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen, bij voorkeur ook op het gebied van mobiliteitsoplossingen, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>a. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6 – 8 jaar ( 5 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>b. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">meer dan 8 jaar (15 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>c. niet te herleiden (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-last-change-time=\"1764330441367\" data-session-id=\"TkNSyMjA\" data-time=\"1764330441366\" data-userid=\"OE7FAEEDDE039CEFC686C35D876FE0528\" data-username=\"HR Ondersteuners\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je staat sterk in je schoenen, hebt een aanpakkersmentaliteit en een positieve grondhouding. Je werkt doortastend en resultaatgericht. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent een constructieve overleg- en sparringpartner voor inwoners, ondernemers, collega’s en bestuur. Daarbij heb je gevoel voor bestuurlijke, commerciële en maatschappelijke verhoudingen en ben je in staat om verschillende belangen goed af te wegen en te verwerken in jouw adviezen en keuzes, waarbij juridische creativiteit heel belangrijk is. Daarnaast heb je oog voor relevante (maatschappelijke) ontwikkelingen. Je beschikt over de daarvoor benodigde adviesvaardigheden, bent drukbestendig en besluitvaardig. Je bent in je werkhouding gericht op verbinding en samenwerking, neemt verantwoordelijkheid en kunt successen delen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever wordewn gepland in overleg met de best passende kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","570C7B15-569B-427D-87EB-F7D4F5E49FC9","cce5acca-eacc-f011-bbd3-000d3ac24211","Jouw opdracht heeft betrekking op publiek-private samenwerking en de werkvelden grondzaken, vastgoed, privaatrecht, aanbestedingsrecht. Je werkt als senior juridisch specialist binnen multidisciplinaire teams in drie grote en complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen grenzend aan en in de nabijheid van de Zwolse binnenstad. De gemeente Zwolle stuurt in deze ontwikkelingen deels publiekrechtelijk en deels privaatrechtelijk. Parkeren en mobiliteit(shubs) is in deze drie gebiedsontwikkelingen een centraal vraagstuk. De gebiedsontwikkelingen bevinden zich veelal in de haalbaarheids- en realisatiefase. De opdracht omvat het opleveren van producten en het bijdragen aan producten van anderen, binnen de indicatieve planning van de gebiedsontwikkelingen.\u003Cbr>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>Binnen de initiele periode van de opdracht gaat dit om:\u003Cul>\u003Cli>2 Samenwerkingsovereenkomsten, onder meer op het gebied van mobiliteitsoplossingen.\u003C/li>\u003Cli>3 Anterieure overeenkomsten.\u003C/li>\u003Cli>Juridisch begeleiden van de aanbesteding van collectieve energie (voor wat betreft vastgoedrechtaspecten).\u003C/li>\u003Cli>Vestigen van zakelijke rechten in verband met en ter uitvoering van de drie gebiedsontwikkelingen.\u003C/li>\u003C/ul>Daarnaast wordt output van de advieswerkzaamheden verwacht in de vorm van contracten, memos, notities, adviezen. Bij verlenging van de opdracht zal op basis van de dan geldende indicatieve planning nader worden vastgesteld welke producten in die periode(n) moeten worden opgeleverd voor de drie gebiedsontwikkelingen. Naar verwachting zal het daarbij gaan om koop-/realisatieovereenkomsten, (aanvulling van) anterieure overeenkomst(en) en overige overeenkomsten in verband met de gebiedsontwikkelingen. Er is sprake van een grote mate van zelfstandigheid in de uitvoering van opdrachten.","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde WO-opleiding op het gebied van privaatrecht en/of notarieel recht.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen binnen een gemeente van tenminste 125.000 inwoners bij het onderhandelen over en het opstellen van diverse contracten, zoals intentieovereenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, anterieure overeenkomsten.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als juridische expert op snijvlak van privaat- en publiekrecht en aanspreekpunt voor complexe en algemene juridische vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar vanaf 1 januari 2026.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij meerdere gemeenten van meer dan 160.000 inwoners als gespecialiseerd jurist in complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen bij het onderhandelen over en het opstellen van diverse contracten op het gebied van grondzaken en vastgoed (intentie-, samenwerkings-, anterieure overeenkomsten, koop- en realisatieovereenkomsten).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare gemeentelijke ervaring met het adviseren over en vastleggen van strategieën of procesmatige afspraken die bijdragen aan de voortgang in complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen, bij voorkeur ook op het gebied van mobiliteitsoplossingen, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je staat sterk in je schoenen, hebt een aanpakkersmentaliteit en een positieve grondhouding.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt doortastend en resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent een constructieve overleg- en sparringpartner voor inwoners, ondernemers, collega’s en bestuur.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt gevoel voor bestuurlijke, commerciële en maatschappelijke verhoudingen en bent in staat om verschillende belangen goed af te wegen en te verwerken in jouw adviezen en keuzes, waarbij juridische creativiteit heel belangrijk is.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast heb je oog voor relevante (maatschappelijke) ontwikkelingen.\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over de daarvoor benodigde adviesvaardigheden, bent drukbestendig en besluitvaardig.\u003C/li>\u003Cli>Je bent in je werkhouding gericht op verbinding en samenwerking, neemt verantwoordelijkheid en kunt successen delen.\u003C/li>\u003C/ul>","In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cv's op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Ch4>Stap 2: Selectie 3 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 december 2025 bericht.","Optie tot verlenging: Bij verlenging van de opdracht zal op basis van de dan geldende indicatieve planning nader worden vastgesteld welke producten in die periode(n) moeten worden opgeleverd voor de drie gebiedsontwikkelingen. Naar verwachting zal het daarbij gaan om koop-/realisatieovereenkomsten, (aanvulling van) anterieure overeenkomst(en) en overige overeenkomsten in verband met de gebiedsontwikkelingen.\n\n\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000.\u003Cbr>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website.","Word senior juridisch specialist in Zwolle en werk aan complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen, met focus op privaatrecht, vastgoed en aanbesteding.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":726,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":163,"tender_id":746,"tender_name":747,"tender_buying_organization":729,"tender_phase":154,"tender_date":748,"tender_source":657,"tender_url":749,"tender_perceel":8,"tender_description":750,"tender_active":6,"tender_document":751,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":752,"tender_start_date":753,"tender_end_date":754,"tender_tariff":755,"tender_hours_week":756,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":758,"Dynamics_id":759,"tender_overview":760,"tender_requirements":761,"tender_competences":762,"tender_team":763,"tender_interview":764,"tender_number_of_professionals":765,"tender_other_information":766,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":112,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":676,"tender_max_hours":676,"tender_description_tk":767,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":768,"org_location_id":8,"tender_category":163},{"latitude":727,"longitude":728,"tender_buying_organization":729,"company_address":730,"company_name_google":729,"postcode":731,"province":607,"place_id_google":729,"avatar":732,"exclusive":7,"summary":733,"description":734,"meta_description":735,"publish":6,"company_display_name":729},"52.388245","6.271637","Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","blob_H38T9VVEFLLXBSRG1AOLQQ7KVM07MUZY.","Raalte is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel in het centrum van Salland. De gemeente telt 38.364 inwoners en heeft een oppervlakte van 172,54 km² (waarvan 0,41 km² water).","\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>","De gemeente Raalte biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[738,741],{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":693,"type":694},39434,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":163,"type":650},39527,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Raalte/Juridisch-adviseur-Fysieke-leefomgeving/19A4E78C-716F-46AF-8B93-CAD4A746C46C",[],"flextender_25428","Juridisch adviseur Fysieke leefomgeving\n","2025-12-03 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O34C9D0FD6C580AAE41FE285F912E4EC2","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee? OpdrachtAls juridische adviseur richt jij je binnen onze gemeente vooral op het ruimtelijk domein. Je bent vanuit jouw ervaring met de Omgevingswet en alle bijbehorende regelgeving een belangrijke steun voor bestuurders, beleidsadviseurs, vergunningverleners en handhavers. Zij kunnen vol vertrouwen bij jou terecht voor een juridische kijk op strategische keuzes, duidelijk antwoord bij een ruimtelijk belangenconflict in onze dorpen of het landelijk gebied en degelijke juridische aanpak in ontwikkelprojecten. Je vertegenwoordigt Raalte in bezwaar- en beroepsprocedures en kijkt met een frisse blik naar onze juridische dienstverlening. Zo help je mee om de kwaliteit van ons werk te blijven ontwikkelen. Dankzij jouw inzet bouwen we samen op een transparante, juridische basis aan de toekomst van Raalte. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur;4. Aantoonbare werkervaring met UAV en UAV-GC; 5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;6. Een maximaal uurtarief van 80,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;7. Bereid om na 12 maanden van de inhuurperiode in dienst van de gemeente Raalte te treden. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als jurist/juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als jurist/juridisch adviseur, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen op het gebied van bouwprojecten (10 punten);11. Aantoonbare kennis van en ervaring met bezwaar- en/of beroepsprocedures, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten); 12. Aantoonbare ervaring met bemiddeling en mediation (15 punten);13. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatiebrief, waarin hij/zij aangeeft waarom hij deze opdracht en later de functie bij de gemeente Raalte wil uitvoeren (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je kunt goed integraal (samen) werken en afstemmingslijnen onderhouden met betrokkenen en belanghebbenden; Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; Je hebt overtuigingskracht en kunt juridische expertise overbrengen in begrijpelijke taal aan niet-juristen; Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief; Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25428.pdf","2025-11-28","2026-01-05","2027-01-05"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>U\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">itvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als juridische adviseur richt jij je binnen onze gemeente vooral op het ruimtelijk domein. Je bent vanuit jouw ervaring met de Omgevingswet en alle bijbehorende regelgeving een belangrijke steun voor bestuurders, beleidsadviseurs, vergunningverleners en handhavers. Zij kunnen vol vertrouwen bij jou terecht voor een juridische kijk op strategische keuzes, duidelijk antwoord bij een ruimtelijk belangenconflict in onze dorpen of het landelijk gebied en degelijke juridische aanpak in ontwikkelprojecten. Je vertegenwoordigt Raalte in bezwaar- en beroepsprocedures en kijkt met een frisse blik naar onze juridische dienstverlening. Zo help je mee om de kwaliteit van ons werk te blijven ontwikkelen. Dankzij jouw inzet bouwen we samen op een transparante, juridische basis aan de toekomst van Raalte.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met UAV en UAV-GC; \u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;\u003Cbr/>6. Een maximaal uurtarief van € 80,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;\u003Cbr/>7. Bereid om na 12 maanden van de inhuurperiode in dienst van de gemeente Raalte te treden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als jurist/juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als jurist/juridisch adviseur, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen op het gebied van bouwprojecten (10 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare kennis van en ervaring met bezwaar- en/of beroepsprocedures, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten); \u003Cbr/>12. Aantoonbare ervaring met bemiddeling en mediation (15 punten);\u003Cbr/>13. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatiebrief, waarin hij/zij aangeeft waarom hij deze opdracht en later de functie bij de gemeente Raalte wil uitvoeren (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je kunt goed integraal (samen) werken en afstemmingslijnen onderhouden met betrokkenen en belanghebbenden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt overtuigingskracht en kunt juridische expertise overbrengen in begrijpelijke taal aan niet-juristen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op\u003Cstrong> vrijdag 5 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>donderdag 4 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 1 december 2025\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 2 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","19A4E78C-716F-46AF-8B93-CAD4A746C46C","f299b74a-22cc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>Als juridische adviseur richt jij je binnen onze gemeente vooral op het ruimtelijk domein. Je bent vanuit jouw ervaring met de Omgevingswet en alle bijbehorende regelgeving een belangrijke steun voor bestuurders, beleidsadviseurs, vergunningverleners en handhavers. Zij kunnen vol vertrouwen bij jou terecht voor een juridische kijk op strategische keuzes, duidelijk antwoord bij een ruimtelijk belangenconflict in onze dorpen of het landelijk gebied en degelijke juridische aanpak in ontwikkelprojecten.\u003C/p>\u003Cp>Je vertegenwoordigt Raalte in bezwaar- en beroepsprocedures en kijkt met een frisse blik naar onze juridische dienstverlening. Zo help je mee om de kwaliteit van ons werk te blijven ontwikkelen. Dankzij jouw inzet bouwen we samen op een transparante, juridische basis aan de toekomst van Raalte.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met UAV en UAV-GC.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om na 12 maanden van de inhuurperiode in dienst van de gemeente Raalte te treden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als jurist/juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als jurist/juridisch adviseur, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen op het gebied van bouwprojecten (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van en ervaring met bezwaar- en/of beroepsprocedures, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten); \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met bemiddeling en mediation (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Een door de kandidaat zelf geschreven motivatiebrief, waarin hij/zij aangeeft waarom hij deze opdracht en later de functie bij de gemeente Raalte wil uitvoeren (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kunt goed integraal (samen) werken en afstemmingslijnen onderhouden met betrokkenen en belanghebbenden;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt overtuigingskracht en kunt juridische expertise overbrengen in begrijpelijke taal aan niet-juristen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als juridische adviseur richt jij je binnen onze gemeente vooral op het ruimtelijk domein. Je bent vanuit jouw ervaring met de Omgevingswet en alle bijbehorende regelgeving een belangrijke steun voor bestuurders, beleidsadviseurs, vergunningverleners en handhavers. Zij kunnen vol vertrouwen bij jou terecht voor een juridische kijk op strategische keuzes, duidelijk antwoord bij een ruimtelijk belangenconflict in onze dorpen of het landelijk gebied en degelijke juridische aanpak in ontwikkelprojecten.\u003C/p>\u003Cp>Je vertegenwoordigt Raalte in bezwaar- en beroepsprocedures en kijkt met een frisse blik naar onze juridische dienstverlening. Zo help je mee om de kwaliteit van ons werk te blijven ontwikkelen. Dankzij jouw inzet bouwen we samen op een transparante, juridische basis aan de toekomst van Raalte.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met UAV en UAV-GC.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om na 12 maanden van de inhuurperiode in dienst van de gemeente Raalte te treden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als jurist/juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als jurist/juridisch adviseur, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen op het gebied van bouwprojecten (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van en ervaring met bezwaar- en/of beroepsprocedures, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten); \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met bemiddeling en mediation (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Een door de kandidaat zelf geschreven motivatiebrief, waarin hij/zij aangeeft waarom hij deze opdracht en later de functie bij de gemeente Raalte wil uitvoeren (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kunt goed integraal (samen) werken en afstemmingslijnen onderhouden met betrokkenen en belanghebbenden;\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt overtuigingskracht en kunt juridische expertise overbrengen in begrijpelijke taal aan niet-juristen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent omgevingsbewust en bestuurlijk sensitief;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>","Word Juridisch Adviseur Ruimtelijk Domein bij gemeente Raalte. Geef juridisch advies over de Omgevingswet, vertegenwoordig in procedures en draag bij aan de toekomst van Raalte.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":770,"filters":771,"order_by":785},{},{"and_filters":772,"or_filters":784,"or_disjunction":12},[773],{"filters":774},[775,780],{"field_name":776,"value":777,"operator":779},"publish",[778],"0","neq",{"field_name":781,"value":782,"operator":783},"tender_id",[613],"==",[],[786],{"field":787,"direction":788},"tender_first_seen","desc",[790,794,797,802,804],{"field_name":791,"value":792,"operator":779},"tender_source",[793],"negometrix",{"field_name":791,"value":795,"operator":779},[796],"negometrix_login",{"field_name":798,"value":799,"operator":801},"tender_date",[800],"2025-12-01 10:00:00",">=",{"field_name":776,"value":803,"operator":779},[778],{"field_name":805,"value":806,"operator":779},"oim_vacancy",[807],"true",{"active_vacancies":809,"vacancies_by_province":810,"vacancies_by_category":811},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[813,814,816,818,820,822,824,826,827,829,830,832,833,835,836,838],{"name":642,"code":490},{"name":815,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":817,"code":147},"Communicatie",{"name":819,"code":94},"Financieel",{"name":821,"code":157},"ICT",{"name":823,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":825,"code":161},"Inkoop",{"name":650,"code":163},{"name":828,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":646,"code":165},{"name":831,"code":167},"Project- en Programmamanagement",{"name":694,"code":693},{"name":834,"code":507},"Sociaal Domein",{"name":701,"code":462},{"name":837,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":839,"code":169},"Overig"]

Adviseur juridische zaken

(DASTwente) Regio Twente