Ministerie van Economische Zaken

Het Ministerie van Economische Zaken (EZ) speelt een centrale rol in het versterken van de Nederlandse economie. Het ministerie werkt aan thema’s zoals innovatie, ondernemerschap, industriebeleid, energie, duurzaamheid en digitale ontwikkeling. Deze opgaven vragen om een organisatie die wendbaar is en beschikt over hoogwaardige kennis en vaardigheden.

HR binnen EZ is een strategische partner in het realiseren van deze doelen. De HR-organisatie richt zich op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent in een krappe en competitieve arbeidsmarkt. Thema’s als strategische personeelsplanning, organisatie- en leiderschapsontwikkeling, inclusie en diversiteit, leren & ontwikkelen en modern werkgeverschap staan daarbij centraal. Ook de verdere digitalisering en professionalisering van HR-processen is een belangrijk aandachtspunt.

Externe inhuur speelt een wezenlijke rol binnen HR bij EZ. Externe HR-professionals brengen specialistische kennis en tijdelijke capaciteit bij veranderopgaven, beleidsontwikkeling en implementatievraagstukken. Zij werken in een bestuurlijke omgeving waar inhoudelijke diepgang, politieke sensitiviteit en samenwerking met andere ministeries en uitvoeringsorganisaties essentieel zijn.

HR-opdrachten bij EZ bieden de mogelijkheid om bij te dragen aan economische en maatschappelijke vraagstukken van nationaal belang. Externe professionals werken aan HR-thema’s die direct invloed hebben op het functioneren van het ministerie en daarmee op de toekomst van de Nederlandse economie.