Adviseur Mobiliteit

Wat ga je doen?

Als Senior Mobiliteitsadviseur werk je op het snijvlak van strategie, tactisch en uitvoering binnen de gebiedsaanpak van Zuid-Holland Bereikbaar. Je levert onderbouwd advies aan werkgevers, overheden en andere stakeholders over duurzame mobiliteit en structurele gedragsverandering, met als doel hinder te beperken en bij te dragen aan een robuust en toekomstbestendig mobiliteitsnetwerk.
Je werkt zelfstandig en vervult tegelijkertijd een verbindende rol tussen beleid, projecten en de praktijk.
Binnen deze opdracht word je ingezet op de doelgroep werkgevers in het gebied Drechtsteden & Alblasserwaard. Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan het versterken en door ontwikkelen van de werkgeversaanpak binnen het gebied. Je kijkt daarbij verder dan individuele maatregelen en ontwikkelt samenhangende oplossingen die aansluiten bij de gebiedsopgaven en de doelen van ZHB.
Naast je adviserende rol richting werkgevers lever je een inhoudelijke bijdrage aan de middellange termijnoplossingen binnen de MTA A15-aanpak als mobiliteitsadviseur. Je weegt de belangen van werkgevers, koepelorganisaties, gebiedspartners en de organisatiedoelen van ZHB en zorgt voor samenhang tussen beleid en uitvoering. Door maatregelen op gebiedsniveau te benaderen vergroot je de effectiviteit en schaalbaarheid van interventies en realiseer je blijvend effect voor OV-, fiets- en overige mobiliteitsvoorzieningen.
Je zoekt actief de samenhang met andere aanpakken en programmalijnen binnen ZHB. Door deze aanpakken te verbinden ontstaat synergie en een integrale gebiedsaanpak die bijdraagt aan een robuust mobiliteitsnetwerk. Je fungeert hierbij als inhoudelijk sparringpartner voor collega's, partners en stakeholders en draagt bij aan kennisdeling binnen de organisatie.
Je onderhoudt relaties met werkgevers en relevante samenwerkingspartners en stuurt op kwaliteit, voortgang en effectiviteit van de ingezette maatregelen. Je borgt inzichten, besluiten en resultaten in het CRM-systeem en levert input voor evaluaties, rapportages en de verdere doorontwikkeling van de werkgeversaanpak.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelt, implementeert en evalueert gebiedsprogramma's op het gebied van mobiliteitsmanagement.
• Werkt op gebieds- én projectniveau en verbindt deze met elkaar binnen de uniforme mobiliteitsaanpak.
• Voert analyses uit op basis van herkomst- en bestemmingsdata, gebiedsprofielen en mobiliteitsscans.
• Analyseert gedrags- en mobiliteitspatronen en vertaalt deze naar effectieve maatregelen.
• Ondersteunt bij de ontwikkeling van stimuleringspakketten en maatregelen gericht op gedragsverandering
• Bouwt en onderhoudt een netwerk van bedrijven en organisaties in de regio.
• Stuurt (deel)projecten aan en zorgt voor afstemming tussen interne en externe partijen.
• Draagt bij aan de verbinding tussen mobiliteitsmanagement, andere portefeuilles en projecten in de gebieden.
• Bewaakt voortgang, resultaten en kwaliteit van uitgevoerde projecten.
• Ontwikkelt en presenteert concrete adviezen aan werkgevers, overheden en onderwijsinstellingen.
• Evalueert de effectiviteit van maatregelen en doet voorstellen voor verbetering.
• Zorgt voor borging van resultaten in rapportages en registratiesystemen.
• Draagt bij aan kennisdeling en continue verbetering van de aanpak binnen de portefeuille Mobiliteitsmanagement.

• HBO- werk en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring met mobiliteitsvraagstukken, gedragsverandering en advisering.
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijke context.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Aantoonbare ervaring met kennisoverdracht
• Kandidaat is geen zzp'er en is in loondienst.

Wensen

• Kandidaat heeft minimaal 2 referentieprojecten uitgevoerd, gericht op gedragsbeïnvloeding van werknemers en werkgevers. (15 Punten)
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met analyse tools en SaaS-oplossingen op het gebied van verkeer en mobiliteit. (15 Punten)
• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving en trends in bereikbaarheid en mobiliteitstransitie. (15 Punten)
• Kandidaat heeft meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring als mobiliteitsadviseur of soortgelijk. (15 Punten)
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het onderhouden van een netwerk van bedrijven en organisatie. (10 Punten)
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het samenstellen van maatregelpakketten en het uitvoeren van evaluaties. (10 Punten)

Competenties

• Resultaatgericht
• Vakkundigheid
• Analytisch
• Communicatief

Wie is ZHB?

Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.

Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil.

De 1e ronde gesprekken zal op 23 februari plaatsvinden. Mogelijk is er ook een tweede ronde gesprekken.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden verlengd worden.

Hybride werken deels op locatie in Schiedam en deels vanuit huis.

Overig algemeen:

Bij gebleken geschiktheid kan inzet (met een afwijkend aantal uren ten opzichte van waarvoor initieel is ingehuurd) op andere (deel)projecten/afdelingen tot de mogelijkheden behoren. In de basis is de uitvraag voor gemiddeld 24-32 uur, facturatie is op basis van werkelijk gemaakte uren. Het is niet standaard wekelijks 32 uur.