Adviseur Mobiliteit

De bereikbaarheid van Zuid-Holland staat onder druk. Grootschalige werkzaamheden, groeiende reizigersstromen en ambitieuze duurzaamheidsdoelen vragen om een integrale, gebiedsgerichte aanpak. Mobiliteitsmanagement is daarin een sleutel: het verbindt gedrag, beleid en uitvoering.

Zuid-Holland Bereikbaar zoekt een Strategisch Adviseur Mobiliteitsmanagement die richting geeft aan deze ontwikkeling. Jij ondersteunt de portefeuillehouder Mobiliteitsmanagement met scherp strategisch advies, verbindt interne en externe partners en vertaalt ambities naar uitvoerbare plannen. Met jouw visie en advieskracht help je het samenwerkingsverband ZHB om structureel te sturen op bereikbaarheid, hinderbeperking en duurzame mobiliteit.

Als Strategisch Adviseur Mobiliteitsmanagement ben je de strategische sparringpartner van de Portefeuillehouder Mobiliteitsmanagement. Je levert gevraagd en ongevraagd advies en speelt een actieve rol in de ontwikkeling, uitvoering en borging van de Ontwikkelagenda Mobiliteitsmanagement. Vanuit deze positie geef je richting aan het beleid voor de uitvoering van mobiliteitsmanagement binnen Zuid-Holland Bereikbaar, verbind je interne en externe stakeholders en vertaal je strategische ambities naar concrete en uitvoerbare plannen voor gebieden en projecten. Je beweegt je continu tussen strategie en praktijk en werkt daarbij nauw samen met de portefeuillehouder, coördinatoren, het MM-team en externe partners.

Taken en verantwoordelijkheden

Strategisch beleidsadvies

• Opstellen van heldere en haalbare beleidsadviezen die aansluiten bij de doelen van ZHB.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de Portefeuillehouder Mobiliteitsmanagement.
• Voorbereiden van presentaties, notities en beleidsvoorstellen voor besluitvorming.
• Verbinden van de verschillende gedragsaanpakken (werkgevers-, logistieke- en reizigersaanpak) tot één samenhangende visie en werkwijze.

Stakeholdermanagement

• Secretaris van de inhoudelijke werkgroep Mobiliteitsmanagement: organiseren, agenderen, verslaglegging en opvolging.
• Communiceren met interne en externe partners in een complex krachtenveld.
• Vertegenwoordigen van ZHB in overleggen om draagvlak en samenwerking te versterken.
• Verbinden van aanpak, werkwijzen en acties in gebieden en projecten.
• Inzetten op procesbegeleiding en kennisborging binnen het samenwerkingsverband.

Ontwikkelagenda Mobiliteitsmanagement

• Deelname aan de interne regiegroep (PH MM en coördinatoren).
• Signaleren en analyseren van beleidsontwikkelingen, trends en risico's.
• Vertalen van deze ontwikkelingen naar uitvoerbare beleidsadviezen.
• Samen met partners ontwikkelen, uitwerken en implementeren van de ontwikkelagenda.
• Bijdragen aan een agenda die richting geeft en concreet bijdraagt aan ZHB-doelstellingen.

Beleidsdoorvertaling & implementatie

• Verankeren van strategieën in operationele werkplannen.
• Bewaken van voortgang van strategische doelen.
• Bijdragen aan kwartaalrapportages, het Jaarplan ZHB en werkplannen.

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, economie, (verander)management of communicatie.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch of senior adviseur in een complexe bestuurlijke context.
• Je hebt een sterk strategisch, analytisch en conceptueel denkvermogen.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Je hebt ervaring met veranderprocessen en procesmanagement.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving, trends en beleidsontwikkelingen op het gebied van mobiliteit.
• Je bent vaardig met relevante systemen (o.a. AFAS, Office 365).
• Je gaat akkoord met de procedure en inhuurvoorwaarden.
• Je bent geen zzp'er en bent in loondienst.

Wensen

• Je levert een cv en motivatiebrief aan.
• Je hebt minimaal 2 referentieprojecten uitgevoerd, gericht op gedragsbeïnvloeding van werknemers en werkgevers.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als strategisch, senior beleidsadviseur of een soortgelijke functie binnen een complexe bestuurlijke context. (3 tot 6 jaar: 15 Punten; meer dan 6 jaar: 0 Punten)
• Je hebt aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving en trends in bereikbaarheid en mobiliteitstransitie.
• Je toont aan de hand van voorbeelden aan dat je beschikt over aantoonbare werkervaring met strategische advisering in een politiek-bestuurlijke context (overheid/publiek samenwerkingsverband).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met verandertrajecten en/of procesbegeleiding. (meer dan 3 jaar: 15 Punten)
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid en/of strategische agenda's.

Competenties

• Naast de gevraagde kennis en ervaring beschik je over de competenties strategisch, analytisch, conceptueel denkvermogen en politiek-bestuurlijk sensitief. (Uitstekend: 20 Punten; Goed: 10 Punten; Voldoende: 5 Punten; Matig: 2 Punten; Onvoldoende: 0 Punten)

Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail. Recent is besloten dat de regio Drechtsteden dit jaar gaat toetreden tot het samenwerkingsverband.

Onze hoofdtaak is hinderbeperking, mobiliteitstransitie, spits spreiden en mijden vanuit een gebiedsgerichte aanpak in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan structurele gedragsverandering en een duurzame mobiliteitstransitie. Er werken ongeveer 100 mensen bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil.

De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. In de beoordelingscriteria kun je terugvinden welke onderwerpen er besproken worden tijdens de intake en hoeveel punten er toegekend worden.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden verlengd worden.

Hybride: Hybride werken mogelijk; onze kantoorlocatie is gevestigd in Schiedam direct naast het NS/metro station

Overig algemeen:

Bij gebleken geschiktheid kan inzet (met een afwijkend aantal uren ten opzichte van waarvoor initieel is ingehuurd) op andere (deel)projecten/afdelingen tot de mogelijkheden behoren. In de basis is de uitvraag voor gemiddeld 24-32 uur, facturatie is op basis van werkelijk gemaakte uren. Het is niet standaard wekelijks 32 uur.

Je dient een CV in het Nederlands op te stellen, in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.