Omschrijving

Ontwikkeling van een gedragen programmavoorstel, waarbij voor de totstandkoming daarvan wordt samengewerkt met het preventie team, de centrale commissie van het preventieprogramma en stakeholders. De ontwikkeling van het programmavoorstel wordt gecoördineerd en mede vormgegeven door senior programmamanagers van ZonMw. De exacte afbakening van werkzaamheden vindt plaats in overleg met de senior programmamanager.

Het programmavoorstel is gericht op preventie en gezondheidsbevordering, en vormt een onderbouwd antwoord op de kaders die worden geschetst in de opdrachtbrief van VWS. Bij het vorm geven van het programmavoorstel dient het nieuwe programmeermodel van ZonMw gevolgd te worden. Bij het vormgeven van het programmavoorstel wordt voortgebouwd op:

Vorige preventieprogramma’s (5, 6 en 7)
De aanbevelingen uit de evaluatie van het 5^e en 6^e preventieprogramma;
De relevante onderdelen van de zorgakkoorden (GALA, IZA en AZWA)
Andere beleidsambities en relevante rapporten.

Taken die wij daarbij zien zijn:

Leveren van een beknopte analyse van beleidsambities en relevante rapporten;
- Regeerakkoord 2026-2030
- Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA, 2025)
- Investeringsmodel voor preventie
- Samenhangende preventiestrategie (2025)
- Landelijke Nota Gezondheidsbeleid 2025-2028
- Volksgezondheid Toekomstverkenning 2024
Zicht krijgen op stand van zaken, kansen, barrières, randvoorwaarden en risico’s die van belang zijn voor het programmavoorstel en de toekomstige uitvoering daarvan. Het gaat hierbij onder andere om het in kaart brengen van toekomstige aanvragers, hoe staatssteun zich tot voorziene activiteiten en aanvragers verhoudt en welke onderzoeksopzetten passen bij de thema’s;
De inhoudelijke voorbereiding en begeleiding van programmeersessies met een kernteam (5 personen) en een aantal bredere consultaties met het hele preventieprogrammateam (11 personen), waarin gekomen wordt tot de contouren van het programma inclusief programmalijnen, naar het programmeermodel van ZonMw. Progammalijnteksten, bijvoorbeeld voor het deelprogramma Vroege Opsporing, kunnen bijvoorbeeld worden aangeleverd door de verantwoordelijke managers.
Voorbereiding van & deelname aan stakeholdersgesprekken, bijvoorbeeld met het RIVM en GGD GHOR;
Voorbereiding van consultaties met VWS als opdrachtgever en met de centrale commissie van het preventieprogramma.

Eisen

Aantoonbare afgeronde wo master opleiding;
Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen of voor landelijke kennisorganisaties en/of beleidsorganen (universiteiten/onderzoeksinstellingen/hogescholen/kenniscentra/gemeente/rijk/provincie);
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen en schrijven van relevante inhoudelijke publicaties. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
Uurtarief maximaal €130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief administratieve partner fee).

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare werkervaring met het netwerk van stakeholders binnen gemeenten, provincies en kennisinstellingen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
Aantoonbare werkervaring met kennis gerelateerde programmering, het opstellen van kennisagenda’s en programmavoorstellen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
Aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding en opstellen van een inhoudelijk gedragen voorstel. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.

Competenties

Plannen en organiseren
Samenwerken
Strategisch inzicht
Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Resultaatgerichtheid
Kwaliteitsgerichtheid

Organisatie en team

ZonMw stimuleert en coördineert allerlei onderzoeken gericht op een goede gezondheid en welzijn van iedereen. Onze hoofdopdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Wij brengen alle relevante partijen, met hun eigen kennis en kunde, samen. Alleen door samenwerken kunnen de beste innovaties en ontwikkelingen op het gebied van zorg, gezondheid en welzijn worden gerealiseerd. Gedurende alle onderzoekstrajecten, vanaf de subsidierondes tot aan de implementaties, is ZonMw een sturende, stuwende en coördinerende kracht. We werken daarbij vanuit 14 gespecialiseerde clusters. In het cluster Preventie richten wij ons op programma’s om een gezonde levensstijl in een gezonde leefomgeving te stimuleren.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaandecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste twee professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek vindt online plaats en wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Gespreksplanning

De gesprekken bij de ZonMw worden dinsdag 14 april 2026, om 10:00 uur of om 14:30 uur gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 persoon

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

CV-richtlijnen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de professional geschikt is voor deze functie.

Werkdagen

De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overige informatie

ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag;
Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.