Strategisch adviseur

Ontwikkeling van een gedragen programmavoorstel, waarbij voor de totstandkoming daarvan wordt samengewerkt met het preventie team, de centrale commissie van het preventieprogramma en stakeholders. De ontwikkeling van het programmavoorstel wordt gecoördineerd en mede vormgegeven door senior programmamanagers van ZonMw. De exacte afbakening van werkzaamheden vindt plaats in overleg met de senior programmamanager.

Het programmavoorstel is gericht op preventie en gezondheidsbevordering, en vormt een onderbouwd antwoord op de kaders die worden geschetst in de opdrachtbrief van VWS. Bij het vorm geven van het programmavoorstel dient het nieuwe programmeermodel van ZonMw gevolgd te worden. Bij het vormgeven van het programmavoorstel wordt voortgebouwd op:

• Vorige preventieprogramma’s (5, 6 en 7)

• De aanbevelingen uit de evaluatie van het 5e en 6e preventieprogramma;

• De relevante onderdelen van de zorgakkoorden (GALA, IZA en AZWA)

• Andere beleidsambities en relevante rapporten.

Taken die wij daarbij zien zijn:

• Leveren van een beknopte analyse van beleidsambities en relevante rapporten;

  • Regeerakkoord 2026-2030

  • Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA, 2025)

  • Investeringsmodel voor preventie

  • Samenhangende preventiestrategie (2025)

  • Landelijke Nota Gezondheidsbeleid 2025-2028

  • Volksgezondheid Toekomstverkenning 2024

• Zicht krijgen op stand van zaken, kansen, barrières, randvoorwaarden en risico’s die van belang zijn voor het programmavoorstel en de toekomstige uitvoering daarvan. Het gaat hierbij onder andere om het in kaart brengen van toekomstige aanvragers, hoe staatssteun zich tot voorziene activiteiten en aanvragers verhoudt en welke onderzoeksopzetten passen bij de thema’s;

• De inhoudelijke voorbereiding en begeleiding van programmeersessies met een kernteam (5 personen) en een aantal bredere consultaties met het hele preventieprogrammateam (11 personen), waarin gekomen wordt tot de contouren van het programma inclusief programmalijnen, naar het programmeermodel van ZonMw. Progammalijnteksten, bijvoorbeeld voor het deelprogramma Vroege Opsporing, kunnen bijvoorbeeld worden aangeleverd door de verantwoordelijke managers.

• Voorbereiding van & deelname aan stakeholdersgesprekken, bijvoorbeeld met het RIVM en GGD GHOR;

• Voorbereiding van consultaties met VWS als opdrachtgever en met de centrale commissie van het preventieprogramma.

In het proces zijn de volgende stappen voorzien:

• Startbijeenkomst met kernteam ZonMw – zsm.

• Vervolgbijeenkomsten met kernteam en breder team gedurende proces

• Voorstel proces klaar – begin april 2026

• Stakeholdergesprekken in mei/juni 2026

• Consultatie contouren programma VWS in mei/juni 2026

• Online consultatie Centrale commissie preventieprogramma - contouren programmavoorstel
  – 9 juni 2026

• Conceptversie programmavoorstel klaar voor bespreking in de commissie op 21 september
  2026.

• Verwerken aanwijzingen commissie september/oktober 2026 in concept 2

• Aantoonbare afgeronde wo master opleiding;

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen of voor landelijke kennisorganisaties en/of beleidsorganen (universiteiten/onderzoeksinstellingen/hogescholen/kenniscentra/gemeente/rijk/provincie);

• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen en schrijven van relevante inhoudelijke publicaties. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het netwerk van stakeholders binnen gemeenten, provincies en kennisinstellingen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
• Aantoonbare werkervaring met kennis gerelateerde programmering, het opstellen van kennisagenda’s en programmavoorstellen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
• Aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding en opstellen van een inhoudelijk gedragen voorstel. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Strategisch inzicht
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Resultaatgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid

De gesprekken bij de ZonMw worden dinsdag 14 april 2026, om 10:00 uur of om 14:30 uur gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

CV-richtlijnen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de professional geschikt is voor deze functie.

Werkdagen

De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overige informatie

• ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;

• ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag;

• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.