Regisseur Veiligheid

“Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!    

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.   

Opdracht 
Je hebt in de periode juni tot december een paar specifieke opdrachten op het gebied van openbare orde & veiligheid en bent daarnaast verantwoordelijk voor het coördineren en monitoren van het veiligheidsbeleid binnen de gemeente Zeist. Je werkt samen met verschillende afdelingen binnen de gemeente, externe partners en stakeholders om de veiligheid in onze gemeente te waarborgen en te verbeteren. Dat doe je door in verbinding te staan en relaties te onderhouden. Je adviseert de burgemeester en het college gevraagd en ongevraagd over veiligheidsaspecten.

Je hebt ervaring met de volgende zaken; 

• Opstellen en laten vaststellen door het College van het uitvoeringsplan (UVP);
• Bestuurlijke annotaties kunnen opstellen;
• Uitvoeren acties binnen het UVP 2024-2025:
  • Aansturen van de uitvoering. Zorgen dat de acties die je bij anderen uitzet worden uitgevoerd. Denk aan ondermijning en zorg & veiligheid;
  • Aanpak cybercrime coördineren. Bewustwordingstraining ondernemers en senioren. Preventieve acties voor inwoners regelen. Trainer de trainersessies regelen;
• Strategisch, tactisch en operationele OOV-zaken aanpakken en afronden. Denk aan regie pakken bij issues en incidenten, daarbij mensen in de organisatie aansturen en begeleiden en opschalen wanneer nodig;
• Coaching van de veiligheidsadviseurs;
• Sturen op de uitvoering IVP en UVP op de verschillende prioriteiten, zoals veiligheid in de wijk;
• Vervanging en waarneming van strategisch adviseur burgemeester indien nodig;
• P&C-cyclus begrijpen en toepassen;
• Ambtelijk overleg (voorbereiden Driehoeksoverleg);
• Diverse overleggen voorzitten;
• Afstemming met griffier over bestuurlijke planning veiligheid;
• Organisatietalent om bijeenkomsten te organiseren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor WO-niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van openbare orde en veiligheid bij een gemeente;
4. Beschikbaar per 2 juli 2025 voor ten minste 24 uur per week;
5. Aantoonbaar beschikbaar in de maanden juli en augustus in verband met de al geplande vakanties binnen het team;

Gunningscriteria (weging)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van rechten of bestuurskunde (10 punten)
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur openbare orde en veiligheid bij een gemeente (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het strategisch adviseren van de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met coaching van veiligheidsadviseurs (25 punten);
10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ambtelijk overleg en advisering (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je bent collegiaal, pro-actief, analytisch en denkt terwijl je doet. Je bent communicatief vaardig. Je politieke en bestuurlijke antenne is scherp, je vangt zaken op en weet de juiste stakeholders en bondgenoten te betrekken. Je toont eigenaarschap en bent resultaatgericht. Je bent bekend met de overlegstructuren binnen de Veiligheidsregio Utrecht en de eenheid Midden-Nederland.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1. 

CV-eisen
Maximaal 6 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 20 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 15 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 mei 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 mei 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 12 mei 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.