Interim manager bestuursadvies, communicatie en omgeving

Opdracht omschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslan en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties.

En wat doe jij morgen met water?
De opgaven van ons waterschap worden steeds groter, complexer en moeilijker voorspelbaar. Dit vraagt om meer samenwerking met de omgeving en een omslag in denken en doen. De vakgroep bestuursadvisering, communicatie en omgeving (BCO) heeft als geen ander antenne voor zowel de buiten- als de binnenwereld.

Ruim 35 betrokken professionals kennen en verbinden de omgeving, het bestuur en de organisatie. Ze weten wat er speelt, kennen de belangen en de informatiebehoeften, en gaan hierover in gesprek. Omgevingsmanagement, bestuursadvies, participatie en interne en externe communicatie zijn daarbij belangrijke pijlers. Daarnaast vergroten we het waterbewustzijn door bijvoorbeeld educatie en het bezoekerscentrum van het Werelderfgoed ir. D.F. Woudagemaal in te zetten. Samenwerking binnen en buiten de organisatie staat daarom centraal.

Ter overbrugging, totdat we definitief invulling hebben gegeven aan deze positie, zoeken we tijdelijk een ervaren interim manager.

Verantwoordelijkheden

We zoeken een ervaren manager met meerdere jaren werkervaring op het gebied van bestuursadvies, communicatie en omgevingsmanagement. Je bent een gedegen gesprekspartner voor de directie, opgavemanagement en bestuurlijk niveau. Je weet medewerkers in hun kracht te zetten en hen te ondersteunen bij het invullen van de veranderingen die op ons afkomen. Daarnaast coach je collega’s zowel op persoonlijk als op werkinhoudelijk vlak.

De geschikte kandidaat is in staat om, samen met de collega’s, in korte tijd de veranderingen die op ons afkomen en onze ambities verder vorm te geven. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen en implementeren van ontwikkelingen binnen het vakgebied en werkt hierbij samen binnen de vakgroep en organisatie breed.

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.

• De voorgedragen kandidaat beschikt over een afgeronde en relevante universitaire studie waaruit minimaal een WO werk- en denkniveau blijkt.

• De voorgedragen kandidaat beschikt over aantoonbare, relevante en recente werkervaring als leidinggevende binnen de 3 genoemde vakgebieden in de afgelopen 3 jaar.

• De voorgedragen kandidaat beschikt over ervaring met verandermanagement en het begeleiden van teamontwikkelingen.

• De voorgedragen kandidaat beschikt over leidinggevende ervaring binnen een waterschap.

Wensen

• De voorgedragen kandidaat beschikt over aantoonbare, relevante en recente werkervaring met stakeholdermanagement en omgevingsmanagement in een complexe en bestuurlijke omgeving.
  Gewicht: 20 %

• De voorgedragen kandidaat kan makkelijk schakelen in operationele/tactische en strategische vraagstukken en beheerst verschillende managementstijlen.
  Gewicht: 20 %

• De voorgedragen kandidaat is een verbinder en weet een zakelijke en resultaatgerichte aanpak te combineren met oprechte aandacht voor de mensen om zich heen. Dit wordt tijdens de selectiegesprekken getoetst.
  Gewicht: 20 %

• De voorgedragen kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met strategisch communicatieadvies.
  Gewicht: 20 %

• De voorgedragen kandidaat is een stevige gesprekspartner binnen een (politiek) bestuurlijke omgeving.
  Gewicht: 20 %

Competenties

• Gedegen gesprekspartner voor de directie, opgavemanagement en bestuurlijk niveau.

• Weet medewerkers in hun kracht te zetten en hen te ondersteunen bij het invullen van de veranderingen die op ons afkomen.

• Coacht collega's zowel op persoonlijk als op werkinhoudelijk vlak.

• In staat om, samen met de collega's, in korte tijd de veranderingen die op ons afkomen en onze ambities verder vorm te geven.

• Verantwoordelijk voor het vertalen en implementeren van ontwikkelingen binnen het vakgebied en werkt hierbij samen binnen de vakgroep en organisatie breed.

Niet bekend

Planning

De gesprekken zijn op 21 november 2025.

Gesprek

Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd.

In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Optie tot verlenging
Ja, 4 x 3 maanden

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Uurtarief
De op te geven prijzen en tarieven zijn volledig ('all-in'), dat wil zeggen dit bedrag is inclusief de administratieve handelingen, materiaalkosten, kapitaalslasten, verzekeringen, reiskosten, reistijd, brandstofkosten, personeelskosten en overige werkzaamheden die in deze aanbesteding zijn aangegeven, echter exclusief btw.

VOG
Als uw kandidaat geselecteerd wordt om bij ons te komen werken, moet de kandidaat een verklaring omtrent gedrag inleveren.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 tot 1 april 2026 voor (gemiddeld) 32-36 uur per week. (e.e.a. in afstemming met de opdrachtgever) De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.