Inkomensconsulent

Als inkomensconsulent behandel je aanvragen levensonderhoud. Je neemt een besluit op het advies van je collega intaker die alle benodigde informatie verzameld heeft. Je beheert een caseload van ongeveer 250 klanten. Je verwerkt mutaties en voert rechtmatigheidsonderzoeken uit. Waar nodig bied je maatwerkoplossingen met toepassing van methodisch werken. Je werkt integraal samen met collega’s van inkomen en werk om tot de best mogelijke oplossingen te komen.

Taken

• Besluit maken op de aanvragen levensonderhoud;
• Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken;
• Opstellen van rapportages en beschikkingen;
• Beheer van een volledige caseload van A tot Z;
• Toepassen van maatwerkoplossingen via methodisch werken;
• Samenwerken met interne afdelingen;
• Afstemming met ketenpartners sociaal domein rondom de klant.

Resultaten

• Een verbeterde en efficiënte dienstverlening aan cliënten op het gebied van inkomensaanvragen
• De correcte toepassing van de Participatiewet en naleving van wet- en regelgeving

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als inkomensconsulent met het behandelen van aanvragen levensonderhoud of rechtmatigheidsonderzoeken.
• Aantoonbare kennis van de Participatiewet, aantoonbaar door gevolgde opleiding, trainingen of werkervaring.
• Je bent aantoonbaar bereid om op locatie Werkzaak te werken, in overleg minimaal 50% na de inwerkperiode. Benoem dit duidelijk in het cv.
• Uurtarief maximaal € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner Fee.

Wensen

• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van circa 50 minuten reistijd van locatie Werkzaak, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met complexe casussen in het inkomensdomein, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met DMS Corsa of vergelijkbare documentmanagementsystemen (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van gesprekken met mensen met een diverse achtergrond (10 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur SJD, Rechten of een relevante richting zoals Social Work of Bestuurskunde (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Suite of een vergelijkbaar systeem (zoals GWS4all, Civision), benoem duidelijk waar deze is opgedaan (30 punten).

Competenties

• Verantwoordelijkheid;
• Oordeelsvorming;
• Klantgerichtheid;
• Kwaliteitsgerichtheid;
• Nauwkeurigheid.

Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 juni bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 6 keer 3 maanden.

Hybride: In overleg minimaal 50% op locatie Werkzaak na de inwerkperiode.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.