Preventiemedewerker Arbo & Veiligheid

Ter tijdelijke versterking van het Arbo & Veiligheidsteam wordt een Preventiemedewerker ingehuurd voor een periode van één jaar. De professional ondersteunt de coördinator Arbo & Veiligheid bij de uitvoering van het arbobeleid en levert een praktische bijdrage aan het bevorderen van een veilige en gezonde werkomgeving binnen de organisatie.

De nadruk ligt op het ondersteunen bij de uitvoering en monitoring van de Plannen van Aanpak die voortkomen uit de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E), het signaleren van risico's op de werkvloer en het praktisch ondersteunen van uiteenlopende werkzaamheden op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Resultaatgebieden

De ingehuurde professional:

• ondersteunt bij de uitvoering van het Arbo- en veiligheidsbeleid;
• werkt met de Plannen van Aanpak voortvloeiend uit de RI&E en bewaakt de voortgang;
• bezoekt regelmatig de verschillende werklocaties en fungeert als aanspreekpunt en signaleringsfunctie ("ogen en oren") op de werkvloer;
• signaleert risico's en verbetermogelijkheden op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid;
• rapporteert bevindingen aan de coördinator Arbo & Veiligheid;
• ondersteunt praktisch bij voorkomende werkzaamheden binnen het vakgebied Arbo & Veiligheid;
• werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en stemt regelmatig af met de opdrachtgever.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de Arbowet, benoem duidelijk in je cv.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met arbeidsomstandigheden, veiligheid en preventie, benoem duidelijk in je cv.
• Je bent aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer, benoem duidelijk in je cv.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met Microsoft Excel, benoem duidelijk in je cv.
• Je bent aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 september 2026 voor de duur van de opdracht.
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jouzelf.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding Middelbare Veiligheidskunde of vergelijkbaar (15 punten).
• Een aantoonbare afgeronde opleiding Preventiemedewerker (20 punten).
• Een aantoonbare geldige VCA-VOL certificering, benoem duidelijk in cv (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met AIT en BHV, benoem duidelijk in cv (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren of ondersteunen van RI&E-trajecten en de opvolging van Plannen van Aanpak, benoem duidelijk in cv (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een operationele organisatie met meerdere werklocaties, benoem duidelijk in cv (10 punten).

Competenties

• Je bent een stevige en professionele persoonlijkheid.
• Je bent kalm en stressbestendig.
• Je handelt doortastend en resultaatgericht.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je bent enthousiast, positief en flexibel.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je kan prioriteiten stellen en overzicht bewaren.
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt tijdig afstemming waar nodig.
• Je toont initiatief en hebt een proactieve werkhouding.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en weet op een prettige wijze medewerkers mee te nemen in het belang van veilig werken.

De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: In overleg / Onderlinge afstemming

Overig algemeen:

VOG

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overig

• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).