Adviseur gebiedsontwikkeling

Als adviseur projectontwikkeling sta je als onafhankelijk adviseur aan de lat voor het versnellen van grote en complexe woningbouwprojecten. Hiermee draag je bij aan de doelstellingen van de gemeenten om een bijdrage te leveren aan het tekort aan woningen. Concreet lever je de volgende resultaten op ter ondersteuning van de woningbouwversnelling:

• Het uitvoeren en vastleggen van inhoudelijke beoordelingen van contracten en overeenkomsten (waaronder samenwerkingsovereenkomsten, anterieure overeenkomsten en afspraken met derden zoals nutsbedrijven en sportverenigingen), inclusief risicoanalyse, verbetervoorstellen en juridische/financiële aandachtspunten.
• Het opstellen van afgeronde, besluitrijpe adviezen inzake contractvorming en projectafspraken, inclusief onderbouwde beslisnota's voor college en gemeenteraad. Deze documenten bevatten heldere keuzemogelijkheden, consequenties (juridisch/financieel/planologisch) en een gedragen advies.
• Het opleveren van toetsingen waarin financiële uitwerkingen van woningbouwplannen worden beoordeeld op haalbaarheid en risico's, inclusief concrete aanbevelingen voor bijsturing.
• Het op afroep leveren van schriftelijke en/of mondelinge adviezen die aantoonbaar bijdragen aan de voortgang en besluitvorming binnen de projecten, vastgelegd in notities, memo's of adviezen.

Deze opdracht ziet specifiek op de lopende projecten Havenweg-Leemweg en Tussen Kasteel en Wijchens Meer (TKWM).

Randvoorwaarden

• De adviseur gebiedsontwikkeling werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• Vrijheid in de werkvorm en locatie, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• De adviseur gebiedsontwikkeling is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De professional bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in complexe gebiedsontwikkeling bij projectontwikkelaars en/of gemeenten, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet referentieproject.
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur, procesmanager en/of projectleider in complexe gebiedsontwikkeling, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet referentieproject (40 punten).
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (40 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding in een bouwkundige richting op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten).

Competenties

• Onderhandelen;
• Empathisch vermogen;
• Communicatief vaardig (schriftelijk en verbaal);
• Overtuigend;
• Strategisch denken;
• Verbindend;
• Gestructureerd;
• Resultaatgericht.

De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: De opdracht wordt vervuld in overleg / onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen IT-middelen.