Aanjager circulariteit

De gemeenten Druten en Wijchen werken naar een circulaire toekomst. De regionale ambitie is dat in 2030 50% van de materialen bij nieuwbouw afkomstig is uit niet-primaire grondstoffen. Ook willen we renovatie- en infraprojecten nog verder verduurzamen en bedrijven stimuleren om samen een circulaire keten te vormen. Om deze ambities te realiseren, zoeken wij een enthousiaste aanjager circulariteit.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt samen met collega's en bestuur een strategie om onze ambities te realiseren. Deze maakt duidelijk aan welke thema's we prioriteit geven en welke capaciteit en middelen we hiervoor in zetten.
• Je ontwikkelt in samenwerking met de GMR een aanpak voor het meten en monitoren van onze circulaire activiteiten.
• Je stelt een inventarisatie op van de mogelijkheden om nu al meer uitvoering te geven aan circulariteit en helpt collega's deze te realiseren.
• Je onderzoekt welke mogelijkheden er zijn om duurzamer en netbewuster te bouwen.
• Je ontwikkelt een aanpak om Schoon en Emissieloos Bouwen (SEB) toe te passen in aanbestedingen.
• Je inventariseert de kennisbehoefte van collega's en maakt een voorstel hoe de organisatie hierin kan voorzien.

• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de invoering van een nieuwe (bij voorkeur circulaire) werkwijze bij een organisatie die bouw en/of infra-werken uitvoert of aanbesteedt;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een (decentrale) overheid;
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een (decentrale) overheid, waarvan minimaal 1 jaar binnen het fysieke domein (30 punten);
• Aantoonbare kennis van circulariteit opgedaan tijdens een opleiding en/of werk (Licht dit duidelijk toe in het cv) (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de invoering van een nieuwe (bij voorkeur circulaire) werkwijze bij een organisatie die bouw en/of infra-werken uitvoert of aanbesteedt (40 punten).

Competenties

• Je hebt een passie voor duurzaamheid en circulariteit;
• Je bent een netwerker en verbinder: je brengt mensen en ideeën samen;
• Je kunt strategisch denken én praktisch handelen;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en het opstellen van beleid;
• Je bent communicatief sterk en weet anderen te inspireren.

Organisatietekst  
De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 15 januari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: In overleg / Onderlinge afstemming.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee