Adviseur doorontwikkeling applicaties functioneel beheer

Takenpakket

Om de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen, starten we een project gericht op de doorontwikkeling van onze applicatie. De huidige functionaliteit voldoet voor de basisprocessen, maar om toekomstige wet- en regelgeving, interne kwaliteitsnormen en gebruikersbehoeften te ondersteunen, is verdere professionalisering noodzakelijk.

Gezien de complexiteit van de onderwerpen en de benodigde specialistische kennis wordt voorgesteld om een externe professional in te huren. Deze externe brengt zowel technische expertise als ervaring met vergelijkbare gemeentelijke processen mee, waardoor we sneller en gerichter kunnen ontwikkelen.

Focusgebieden binnen het project

1. Ouderschapsverlof
De verwerking van ouderschapsverlof kent specifieke wettelijke kaders en uitzonderingen. De applicatie moet deze regels correct kunnen toepassen, inclusief berekeningen, registraties en rapportages. De externe ontwikkelaar zal bijdragen aan het ontwerpen en implementeren van een robuuste, toekomstbestendige module die aansluit op HR-processen en beleidswijzigingen.

2. Indiensttreding raadsleden
De onboarding van raadsleden vraagt om een nauwkeurige en transparante registratie, waarbij verschillende rollen, vergoedingen en mandaten een rol spelen. De huidige functionaliteit sluit nog onvoldoende aan op de praktijk. Binnen het project wordt gewerkt aan een verbeterde workflow die zowel administratieve lasten vermindert als de betrouwbaarheid van gegevens verhoogt.

3. Benoeming en inzet van BABS'en
De processen rondom buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand (BABS'en) zijn divers en vaak maatwerk. Denk aan benoemingen, bevoegdheden, beschikbaarheid en declaraties. De externe ontwikkelaar zal helpen om deze processen te standaardiseren en te digitaliseren, zodat de applicatie beter aansluit op de werkpraktijk en de juridische vereisten.

• Ervaring HRM applicaties
• Ervaring Youforce en Beaufort
• Beschikbaar per 1 maart 2026

Wensen

• Ervaring met VerzuimExpert

• Ervaring Topdesk

Competenties

• Analytisch

• Communicatief sterk

• Organisatiesensitief.

• Je kunt goed schakelen tussen techniek en gebruikers.

-

Interview

Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Bergen. De gesprekken vindenplaats op donderdag 5 maart 2026 tussen tijdsblok 12.30 tot 14.00 uur. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden

Overig algemeen:

Reden inhuur

Piekbelasting / projecten

VOG Screeningsprofiel

Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-41

Gebruik van eigen devices

De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.