Projectmanager Toekomstbestendige Dienstverlening

Opdracht

Projectmanager toekomstbestendige dienstverlening (tijdelijk 1-2 jaar, 24-36 uur)

WerkBedrijf Rijk van Nijmegen is een werkontwikkelbedrijf in de regio Rijk van Nijmegen (zeven gemeenten). Onze kernactiviteit is het ontwikkelen, bemiddelen en begeleiden van werkzoekenden met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.

Aanleiding
WerkBedrijf wil haar dienstverlening voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt toekomstbestendig maken. Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en de samenwerking met werkgevers en partners vragen om een strategische kijk.

WerkBedrijf werkt aan de verdere ontwikkeling van haar dienstverlening en de vertaling van strategie naar een aanpak die ook in de toekomst werkt voor professionals en werkgevers. Daarbij is er specifieke aandacht voor beschut werk, onderzoek en diagnose en intensieve begeleiding op de werkplek.

Doel van de opdracht

Je/Jij hebt als opdracht om de dienstverlening structureel te versterken zodat deze beter aansluit bij een divers kandidatenbestand, veranderende ondersteuningsvragen en de behoeften van ondernemers.

Je/Jij voert regie op het programma toekomstbestendige dienstverlening en initieert, coördineert en realiseert vier samenhangende projecten. Daarbij worden beleidsdoelen, analyses en inzichten vertaald naar concrete verbeteringen in werkwijzen, processen en samenwerking.

Je/Jij adviseert directie en management, bewaakt de voortgang en zorgt dat ontwikkelde oplossingen duurzaam worden geïmplementeerd en geborgd in de organisatie. In de implementatiefase worden management en teams actief betrokken, waarbij het uiteindelijke eigenaarschap van de resultaten bij het managementteam komt te liggen.

Context
Als projectmanager toekomstbestendige dienstverlening werk je samen en zoek je de verbinding met interne en externe stakeholders. Van ondernemers en gemeenten tot onderwijsinstellingen, zorgaanbieders en andere werkontwikkelbedrijven. Je adviseert directie en managementteam, bewaakt samenhang tussen projecten en vertaalt succesvolle methoden en initiatieven naar de eigen dienstverlening. In deze rol maak je impact door mensen, ideeën en processen te verbinden, zonder formele hiërarchische leiding.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Je/Jij bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing, coördinatie en realisatie van het programma toekomstbestendige dienstverlening. De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Regie voeren op het programma van analyse en advies tot implementatie en borging.
• Leiden van projecten en verbetertrajecten gericht op het versterken en toekomstbestendig maken van de dienstverlening.
• Vertalen van beleidsdoelen, analyses en interne ideeën naar concrete projectplannen en acties.
• Monitoren van voortgang, resultaten, risico’s en effecten op processen, systemen en teams.
• Rapporteren over inhoudelijke en financiële voortgang en resultaten, zowel intern als aan gemeenten.
• Signaleren en analyseren van relevante ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en bij vergelijkbare organisaties.
• Verbinden van interne en externe stakeholders en stimuleren van samenwerking.
• Opstellen van projectplannen, verbetervoorstellen, rapportages en besluitvormingsdocumenten.
• Zorgdragen voor administratieve en financiële projectverantwoording.
• Initiëren en implementeren van structurele kwaliteitsverbeteringen in de dienstverlening aan ondernemers.

Specifieke projecten binnen de opdracht

• Onderzoek en diagnose
  Ontwikkelen van een werkwijze waarmee beter inzicht ontstaat in de mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte van professionals met complexe problematiek. Dit omvat onder andere:
  • het ontwikkelen en realiseren van een onderzoekscentrum;
  • het inrichten van bijbehorende processen en werkwijzen;
  • het verbeteren van de overgang van onderzoeksfase naar een passende vervolgstap richting werk of ontwikkeling.
• Behoud en uitbreiding van passende werkplekken
  Ontwikkelen en uitvoeren van een plan dat waarborgt dat de meest kwetsbare professionals, waaronder professionals met een beschut werk-indicatie, toegang houden tot passend werk, ook wanneer dit voor ondernemers niet direct rendabel is.
• Behoud en uitbreiding van re-integratieplekken
  Opstellen en uitvoeren van een plan om voldoende re-integratieplekken beschikbaar te houden, onder andere door gerichte samenwerking met ondernemers en het verder ontwikkelen van duidelijke kaders en processen.
• Intensieve begeleiding op de werkplek
  Ontwikkelen van een toekomstbestendige aanpak voor begeleiding op de werkvloer, die aansluit bij de behoeften van professionals en ondernemers en rekening houdt met verschillende wettelijke doelgroepen en regelingen, waaronder de Participatiewet en de SW.

Resultaten

• Ontwikkelde en geïmplementeerde aanpak voor behoud en uitbreiding van passende werk- en re-integratieplekken.
• Een toekomstbestendige visie en implementatieplan voor intensieve werkbegeleiding.
• Periodieke voortgangsrapportages (inhoudelijk en financieel) richting management en gemeenten.
• Borging van ontwikkelde werkwijzen in processen, teams en managementverantwoordelijkheid.

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau door aantoonbare werkervaring of opleiding, bij voorkeur richting bedrijfskunde, bestuurskunde, projectmanagement of een vergelijkbare studie;
• In je/jij cv vermeld je/jij je/jij contactgegevens zodat we je/jij rechtstreeks kunnen benaderen;
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar als (Interim)manager, projectmanager of programmamanager binnen het sociaal domein en/of werkontwikkelbedrijven;
• Je/Jij heeft aantoonbaar meerdere jaren recente ervaring met projecten binnen arbeidsmarkt-, participatie- of werkontwikkelcontext bij een gemeente of werkontwikkelbedrijf;
• Aantoonbare ervaring heeft met stakeholdermanagement in samenwerking met partijen zoals gemeenten, onderwijs, zorg, ondernemers, maatschappelijke partners in relatie tot de opdracht;
• Je/Jij hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het leiden en implementeren van verander- of verbetertrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie, waarbij beleid, adviezen of nieuwe werkwijzen worden vertaald naar concrete processen, werkwijzen en dienstverlening.

Wensen

• Je/Jij hebt aantoonbare ervaring met het leiden en implementeren van verander- of verbetertrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie, waarbij beleid, adviezen of nieuwe werkwijzen worden vertaald naar concrete processen, werkwijzen en dienstverlening. Beschrijf hier 2 concrete maar beknopte voorbeelden. Per concreet voorbeeld 20 punten (40 punten);
• Geen concrete voorbeelden (0 punten);
• 1 concreet voorbeeld (20 punten);
• 2 concrete voorbeelden (40 punten);
• Je/Jij beschikt aantoonbaar over meerdere jaren recente ervaring binnen de sector werkontwikkelbedrijven (20 punten);
• Je/Jij bent bekend met de Nijmegen omgeving en woont binnen een straal van maximaal 45 km van Nijmegen (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/jij / de door je/jij aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Proactief, zelfstandig en resultaatgericht;
• Verbindend en samenwerkingsgericht; kan beweging creëren zowel intern als extern;
• Ziet kansen en mogelijkheden en weet te handelen en te denken in oplossingen binnen het juridische kader;
• Analytisch scherp en in staat om trends te vertalen van strategie naar operationele kansen en oplossingen;
• Helder, overtuigend en gestructureerd communicator;
• Praktisch en hands-on: denkt mee, pakt op en voert uit.

Organisatie
Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.

Waar geloven wij in?

Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.

Modulaire Gemeenschappelijke Regeling
De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.

Beoordeling
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je/Jij dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan je/jij wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen In overleg

CV-eisen
Je/Jij voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient je/jij bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.