Trainer Werkbedrijf

Als Trainer geef je groepsgerichte trainingen aan werkzoekenden, inburgeraars en doelgroepmedewerkers. Je versterkt hun zelfvertrouwen én hun positie op de arbeidsmarkt.
Je:

• Verzorgt trainingen in empowerment en persoonlijke effectiviteit

• Geeft trainingen in sollicitatievaardigheden (cv, motivatiebrief, LinkedIn, sollicitatiegesprekken)

• Traint inburgeraars in Nederlandse cultuur en arbeidsmarkt

• Ontwikkelt werknemers- en sociale vaardigheden, zoals samenwerken, communicatie op de werkvloer, werkhouding, omgaan met feedback en verantwoordelijkheid nemen

• Creëert een veilige leeromgeving

• Werkt samen met werkregisseurs, trajectbegeleiders, accountmanagers en jobcoaches

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal een aantoonbare hbo bachelor in de richting van Social Work, psychologie of HRM;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van groepstrainingen, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring als trainer met het geven van groepsgerichte trainingen aan werkzoekenden, inburgeraars en doelgroepmedewerkers;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met met kandidaten binnen de Participatiewet en Inburgeringswet, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring met diverse doelgroepen met verschillende culturele achtergronden, benoem tenminste 2 voorbeelden;
• Aantoonbare werkervaring met diagnosetools Melba/Ida en/of ABC-meting;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als trainer met het geven van groepsgerichte trainingen aan werkzoekenden, inburgeraars en doelgroepmedewerkers.

Competenties

• Je bent een energieke en betrokken trainer die groepen weet te activeren.
• Je bent cultuursensitief, communicatief sterk en maakt theorie praktisch toepasbaar.
• Kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt.

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 februari 2026 vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Overig algemeen:

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.