Accountmanager

Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze professionals daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de professional en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

Als accountmanager lever je samen met de Sales Accountmanager WSP en de SROI manager een belangrijke bijdrage aan de doelstellingen van De Binnenbaan. Je hebt daarbij zowel hart voor ondernemers als de doelgroepen waarvoor wij werken. Beide belangen heb je in beeld en op creatieve wijze weet je samen met de werkregisseur vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Je ziet kansen en neemt initiatief om nieuwe verbindingen aan te gaan. Houdt van netwerken. Je weet hierbij deuren te openen en laat je niet gauw uit het veld slaan. Je bent niet bang om ‘out of the box’ en ondernemend te denken en te werken en je staat met beide voeten in het werkveld. Je kent de professionals en bent een serieuze gesprekspartner voor onze samenwerkingspartners. Je bent zichtbaar en benaderbaar, positief en pro-actief.

Jouw taken:

• Je creëert baankansen voor onze professionals en zorgt er samen met de werkregisseur voor dat deze kansen verzilverd worden.
• Jij onderhoudt het huidige relatiebestand van de Binnenbaan en zorgt voor nieuwe relaties.
• Je gaat aan de slag met nieuwe leads en weet verkoopkansen voor De Binnenbaan te signaleren.
• Samen met collega’s signaleren jullie nieuwe kansen in de markt. Om dit goed te kunnen doen ben je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in het veld.
• Je adviseert organisaties en branches op het gebied van sociaal maatschappelijk verantwoord ondernemen, subsidiemogelijkheden, arbeidsmarktvraagstukken en scholingsvraagstukken.
• Je organiseert bedrijfsbezoeken, netwerkbijeenkomsten en speedmeets.
• Je adviseert werkregisseurs over vervolgtrajecten van klanten met probleemsituaties.
• Je ontwikkelt nieuwe diensten en producten.

• Indien jij personeel ter beschikking stelt, sta jij in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo opleiding;
• In bezit van een Rijbewijs B en vervoer, duidelijk benoemd in het cv;
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 36 uur per week, in ieder geval op vrijdag;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/ relatiemanager of jobcoach binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de advisering van organisaties en branches op het gebied van sociaal maatschappelijk verantwoord ondernemen, subsidiemogelijkheden, arbeidsmarktvraagstukken en scholingsvraagstukken.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het organiseren van bedrijfsbezoeken, netwerkbijeenkomsten en speedmeets (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de advisering van organisaties en branches op het gebied van sociaal maatschappelijk verantwoord ondernemen, subsidiemogelijkheden, arbeidsmarktvraagstukken en scholingsvraagstukken (20 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/ relatiemanager of jobcoach binnen het sociaal domein (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van werkregisseurs over vervolgtrajecten van klanten met probleemsituaties binnen het domein werk (15 punten);
• Uurtarief maximaal € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen de sector bouw en techniek (10 punten).

Competenties

• Je hebt goede sociale vaardigheden en bent een echte netwerker;
• Je weet een win-win-win situatie te creëren voor professionals, ondernemers en De Binnenbaan;
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een soortgelijke functie.

Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze professionals daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de professional en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.