NO inhuur Senior Contractmanager project NWA

Voor het project Nieuwe Waarden Alblasserwaard (NWA) zoekt WSRL een ervaren senior contractmanager die complexe contracten weet te vertalen naar succesvolle samenwerkingen en concrete resultaten. Het project Nieuwe Waarden Alblasserwaard maakt onderdeel uit van het gebiedsprogramma Alblasserwaard-Vijfheerenlanden (A5H). Binnen dit project werken we aan een toekomstbestendig watersysteem met onder andere een nieuw boezemgemaal, een boezemkanaal, nieuwe gemalen en diverse natuurmaatregelen. Een unieke opgave waarin techniek, omgeving, bestuurlijke belangen en contractmanagement samenkomen. WSRL werkt in dit project volgens de twee-fasen-aanpak.

Als senior contractmanager vervul je de IPM-rol Contractmanagement binnen het project Nieuwe Waarden Alblasserwaard. Je bent verantwoordelijk voor de contractuele beheersing van een project dat van grote betekenis is voor de waterveiligheid en klimaatbestendigheid van de regio.

Het project bevindt zich in de ontwerpfase binnen een bouwteamsamenwerking (fase 1). Samen met de bouwteampartner, het projectteam en andere stakeholders werk je toe naar een gedragen ontwerp, een beheersbare risicoverdeling en een succesvolle overgang naar de realisatiefase (fase 2). Je bewaakt daarbij de contractuele kaders, stuurt op prestaties en zorgt ervoor dat samenwerking en projectdoelen hand in hand gaan.

Werkzaamheden/taken

Als professional voer je de volgende werkzaamheden uit:

• Het vervullen van de contractmanagementdiscipline binnen het IPM-team en het adviseren over de realisatie van de projectdoelstellingen.
• Het zelfstandig begeleiden van de contractuele aspecten van de bouwteamfase (fase 1) en het voorbereiden van de contractuele overgang naar de realisatieovereenkomst (fase 2).
• Het voorbereiden, voeren en vastleggen van contractuele overleggen en onderhandelingen met de bouwteampartner ten behoeve van de totstandkoming van de realisatieovereenkomst.
• Het adviseren van de projectmanager, het IPM-team en andere betrokkenen over contractuele, juridische, commerciële en risico gerelateerde vraagstukken.
• Het monitoren, beoordelen en rapporteren over de naleving van contractuele afspraken, prestaties, projectdoelstellingen en mijlpalen.
• Het analyseren, beheersen en afhandelen van contractuele wijzigingen, afwijkingen, risico's, geschillen en eventuele claims binnen de geldende contractuele kaders.
• Het opzetten, organiseren en uitvoeren van systeemgerichte contractbeheersing (SCB), inclusief toetsprocessen, audits en bijbehorende rapportages.
• Het leiden en begeleiden van contractgerelateerde overleggen met de bouwteampartner, opdrachtnemers en overige contractpartijen.
• Het opstellen van contractuele adviezen, notities en besluitvormingsdocumenten ter ondersteuning van interne en bestuurlijke besluitvorming.
• Het ontwikkelen van contractstrategieën, beheersmaatregelen en contractuele randvoorwaarden voor de uitvoeringsfase van het project.
• Het delen van vakinhoudelijke kennis en expertise en het coachen van contractmanagementprofessionals binnen het programma A5H.

• Je hebt een Hbo- of WO-diploma.
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als contractmanager binnen complexe GWW- of infrastructurele projecten.
• Je hebt ervaring als contractmanager binnen een Integraal Projectmanagement (IPM)-team.
• Je hebt ervaring met bouwteamovereenkomsten en UAV-GC-contracten.
• Je hebt ervaring met systeemgerichte contractbeheersing (SCB).
• Je hebt ervaring met ontwerp- en voorbereidingsfasen van complexe civieltechnische projecten.
• Je hebt ervaring met de overgang van bouwteam naar realisatiecontracten.
• Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je bent in het bezit van een VOL-VCA diploma of bent bereid dit binnen twee maanden na aanvang te behalen.

Competenties

Tijdens het interview wordt gelet op hoe jij past binnen:

• De functie (in relatie tot vaardigheden (competenties), werkervaring, kennis & opleiding, uitgevraagde criteria).
• De organisatie WSRL (passend binnen organisatie en/of (project)team, rol van de professional binnen het project/opdracht; cultuur).
• De strategie (visie op uitvoering opdracht; hoe zie jij het project/opdracht).
• Houding en gedrag (persoonlijke presentatie en impact).

Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade toebrengen.

Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer extremer wordt. Bij WSRL werken we met z'n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft.

Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel. Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk.

De wereld om ons heen verandert snel. Klimaatverandering heeft enorme gevolgen op ons landschap. Initiatieven van burgers, bedrijven en overheden raken vaker ons werk. En het belang van data en nieuwe technologie neemt razendsnel toe. We zullen samen moeten uitvinden wat al deze ontwikkelingen precies voor ons betekenen. Daartoe halen we doorlopend nieuwe kennis en kunde naar binnen.

De omgeving waarin wij werken is van iedereen. We zoeken steeds vaker de samenwerking op met burgers, bedrijven en andere overheden. Dat voelt soms nog onwennig aan, maar leidt vaak tot mooie, nieuwe oplossingen. Het verbinden van onze opgave aan de opgaven van anderen vergt inlevingsvermogen, een flexibele instelling en inventiviteit. Dit zijn onmisbare eigenschappen om onze belangrijke positie op het gebied van waterbeheer te behouden.

Als wij ons werk goed doen helpen we iedereen in ons gebied. Of je hier nu woont, werkt of recreëert. Wij zijn elke dag in beweging om te zorgen voor de juiste balans in één van de mooiste waterrijke gebieden van Nederland. En daar zijn we heel trots op!

De (maximaal) drie professionals met de hoogste totaalscore in de voorselectie worden uitgenodigd voor een interview. De interviewronde staat gepland op 18 september 2026 in de ochtend. Het interview is bedoeld om de professional te selecteren die het best past bij de opdracht en de organisatie.

Optie tot verlenging: Optioneel is het mogelijk de overeenkomst onder gelijkblijvende voorwaarden steeds met één jaar te verlengen voor de periode die nodig is om de realisatiefase af te ronden.

Hybride: Je werkt primair vanuit het projectkantoor in Hardinxveld-Giessendam, met een verwachte aanwezigheid van gemiddeld drie dagen per week. Overleggen kunnen ook plaatsvinden op het hoofdkantoor in Tiel.

Overig algemeen:

Informatieveiligheid

Om te voldoen aan de voorwaarde omtrent vaardigheid in informatieveiligheid, volgen de medewerkers van Opdrachtnemer die gebruik maken van de digitale systemen van WSRL in eigen tijd en binnen drie maanden na aanvang van de overeenkomst alle afleveringen van het bewustwordingsprogramma voor fysieke- en informatieveiligheid dat door WSRL maandelijks aan alle medewerkers wordt aangeboden. Dit kan gebeuren via het door WSRL verstrekte mail-account. Er moet rekening worden gehouden met een tijdsbesteding van maximaal één uur per aflevering (les, toets, achtergrondinformatie, visies/opinies). Als al een certificaat in deze training is behaald, kan versneld worden ingestroomd. Ook blijven de medewerkers van Opdrachtnemer gedurende de opdracht de nieuw aangeboden maandelijkse afleveringen volgen tot een eindscore van tenminste 80%. Dit geldt voor kandidaten die voor tenminste vier maanden worden ingehuurd.