NO Inhuur Senior Contractmanager HWBP

Aanleiding van de opdracht

WSRL is op zoek naar een Senior Contractmanager voor diverse HWBP-projecten, en in eerste instantie voor het HWBP-dijkversterkingsproject Streefkerk – Ameide – Fort Everdingen (SAFE). Dit betreft in eerste instantie een periode van 6 maanden in verband met de tijdelijke vervanging van een vaste medewerker, maar de overeenkomst kan worden verlengd tot het eind van het project SAFE.

Binnen Waterschap Rivierenland (WSRL) worden dijkversterkingsprojecten binnen het landelijk HWBP uitgevoerd door een kernteam vanuit de aanpak Integraal ProjectManagement (IPM-rollen). Hiervoor is een projectteam gevormd.

Het project SAFE is 18 november 2024 gegund aan een aannemer op basis van een twee-fase-overeenkomst en bevindt zicht momenteel in de planuitwerkingsfase. Het project SAFE heeft een eigen dynamiek in vergelijking met andere dijkversterkingsprojecten. De samenwerking, het vertrouwen en de openheid vanuit het ontwerpteam kenmerken dit project.

De contractmanager geeft leiding aan een groep medewerkers die in kader van het contractmanagement ook bijdragen leveren binnen het project SAFE (bestaand uit o.a. een contractadviseur en externe adviseurs) en geeft (mede) vorm aan de Lerende Organisatie (ISO 15288) en draagt hiermee zorg voor de inrichting van de processen (PDCA) in kader van contractmanagement. De contractmanager is de linking-pin tussen het projectteam de aannemerscombinatie en het interne opdrachtgeversteam: het Programmateam HWBP van WSRL op het gebied contractmanagement. Het maken van smart-afspraken met de aannemer d.m.v. het opstellen van VTW's en contractwijzigingen is een belangrijk onderdeel van het werk. De contractmanager draagt zorgt voor transparante en continue informatie- en verantwoordingsinformatie betreffende contractmanagement binnen het project richting de andere IPM-rolhouders en het Programmateam HWBP van WSRL.

De contractmanager legt verantwoording af aan de projectmanager van het dijkversterkingsproject SAFE. Van de contractmanager wordt verwacht dat de nadere invulling van het twee-fase-overeenkomst gedurende de uitvoering door de aannemer volledig omarmd en uitgedragen wordt. Het bespreken en toelichten, bediscussiëren van voor-nadelen en voorleggen van nadere keuzes voor toepassen van twee fasen contractmodellen is een belangrijke taak binnen deze functie.

De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de opdrachtnemer, in uitzonderlijke gevallen, ook in te zetten bij (een) ander(e) project(en). Dit kan in de rol van adviseur, kritische tegenlezer of (tijdelijk) als contractmanager. De opdrachtnemer kan hieraan geen rechten ontlenen.

Werkzaamheden/taken

De aangeboden kandidaat voert de volgende werkzaamheden uit:

• Het begeleiden van het uitvoeringscontract en afhandeling van wijzigingen.
• Het verzorgen van eventuele in te kopen ingenieursdiensten of overige partijen.
• Het ondersteunen en adviseren op basis van risico's en kansen van de andere IPM-rolhouders over contractbeheersing.
• Proactief ondersteunen en adviseren aan projectteam over werking van twee fasen structuur en contract.
• Voorbereiden van toetsen op basis van Systeemgerichte Contractbeheersing (SCB).
• Deelnemen aan het vakgroepoverleg, eventueel teamoverleggen en andere interne overleggen.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van het kennisgebied contractmanagement binnen WSRL.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van junioren en medioren middels o.a. coaching en kennisoverdracht.
• Adviseren bij andere projecten binnen het HWBP-programma.
• Deelnemen aan de CM Community HWBP (landelijk).

• Minimumeis 1: De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimumeis 2: De kandidaat heeft minstens 7 jaar ervaring als contractmanager in de GWW (Grond-, Weg- en Waterbouw).
• Minimumeis 3: De kandidaat heeft in een project in de realisatiefase minimaal 2 jaar ervaring als contractmanager met een projectgrootte van minimaal € 30 miljoen.
• Minimumeis 4: De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met de zelfstandige aansturing van opdrachten op basis van UAV-gc.
• Minimumeis 5: De kandidaat is in het bezit van een VOL-VCA diploma of is bereid dit in eigen tijd, binnen 12 maanden, te behalen, waarbij de keuze voor het opleidingsinstituut en de opleidingskosten voor rekening van Inschrijver zijn.

Wensen

• Kandidaat heeft in minimaal één (1) project werkervaring opgedaan in de rol van contractmanager bij een publieke opdrachtgever. Het project dient een doorlooptijd te hebben van ten minste één (1) jaar. (max. 300 punten)
• Heeft ervaring als Contractmanager met samenwerken in een bouwteam, 2-fasencontract of alliantie. (max. 200 punten)

Competenties

• De kandidaat is een teamspeler die gericht is op samenwerking.
• De kandidaat beschikt over actuele kennis van integraal projectmanagement.
• De kandidaat legt verbanden tussen wat binnen het project gebeurt in relatie tot wat t.a.v. het onderwerp binnen andere projecten gebeurt (m.a.w. project overstijgend werken).
• De kandidaat weet met enthousiasme mensen mee te krijgen, kan goed luisteren en vraagt door.
• De kandidaat kan goed onderhandelen en weet hierbij goed hoofd- en bijzaken te scheiden.
• De kandidaat kan zelfstandig werken, is leergierig, flexibel en heeft een klantgerichte instelling waarbij het gezamenlijke resultaat centraal staat.
• De kandidaat is analytisch en kostenbewust en adviseert gevraagd en ongevraagd.

Waterschap Rivierenland

Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade toebrengen.

Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer extremer wordt. Bij WSRL werken we met z'n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft.

Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel. Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk.

Team en project

Binnen Waterschap Rivierenland (WSRL) worden dijkversterkingsprojecten binnen het landelijk HWBP uitgevoerd door een kernteam vanuit de aanpak Integraal ProjectManagement (IPM-rollen). Hiervoor is een projectteam gevormd.

De 3 kandidaten met de hoogste totaalscore in fase 1 worden uitgenodigd voor fase 2: interview. De interviewronde staat gepland voor 19 januari 2026, in de ochtend.

Het interview is bedoeld om die aangeboden kandidaat te selecteren die het best past bij hetgeen de Opdrachtgever voor ogen heeft qua persoonlijkheid. Het interview wordt afgenomen door Opdrachtgever.

Optie tot verlenging: Optioneel is het mogelijk de Overeenkomst telkens met een periode van 12 maanden te verlengen onder gelijkblijvende voorwaarden tot het eind van project SAFE.

Hybride: De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, in de bouwkeet te Gorinchem of op andere (project) locaties.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Informatieveiligheid

Om te voldoen aan de voorwaarde omtrent vaardigheid in informatieveiligheid, volgen de medewerkers van Opdrachtnemer die gebruik maken van de digitale systemen van WSRL in eigen tijd en binnen drie maanden na aanvang van de overeenkomst alle afleveringen van het bewustwordingsprogramma voor fysieke- en informatieveiligheid dat door WSRL maandelijks aan alle medewerkers wordt aangeboden. Dit kan gebeuren via het door WSRL verstrekte mail-account. Er moet rekening worden gehouden met een tijdsbesteding van maximaal één uur per aflevering (les, toets, achtergrondinformatie, visies/opinies), Indien reeds een certificaat in deze training is behaald, kan versneld worden ingestroomd. Tevens blijven de medewerkers van Opdrachtnemer gedurende de opdracht de nieuw aangeboden maandelijkse afleveringen volgen tot een eindscore van tenminste 80%. Dit geldt voor kandidaten die voor tenminste vier maanden worden ingehuurd.