NO Inhuur Senior Contractmanager A5H Nieuwe Waarden

Aanleiding van de opdracht

WSRL is op zoek naar een senior Contractmanager voor project A5H Nieuwe Waarden Alblasserwaard (NWA). De opdracht is ontstaan door het aflopen van de huidige Overeenkomst.

Het betreft een uitvraag voor de afdeling Projecten waterketen, watersystemen en wegen (A-PSK), binnen het Team Alblasserwaard Vijfheerenlanden (team A5H). De teamleider is G. van Keulen.

A5H Nieuwe waarden Alblasserwaard

Het project A5H NWA is voor Waterschap Rivierenland een groot en complex multidisciplinair project dat veel onzekerheden/risico's in tijd en geld kent. Het watersysteem van de Alblasserwaard gaat op de schop. Voor meer informatie over het project wordt verwezen naar de projectsite. Momenteel vindt dit project zich in de afronding van de planfase en loopt de aanbesteding van het twee fase contract. De werkzaamheden voor de Contractmanager zijn voor de afronding van de planfase, de ondersteuning van de aanbesteding van het twee fase contract en in het twee fase contract (bouwteam) zelf als ondersteuning van de Contractmanager IPM-rolhouder.

Werkzaamheden/taken

De aangeboden kandidaat voert de volgende werkzaamheden uit:

Planfase A5H NWA

• Controleren contractwijzigingen;
• Opstellen concept prestatieverklaringen derden;
• Administratieve afhandeling.

Aanbesteding A5H NWA

• Als lid van het beoordelingsteam de schriftelijke stukken beoordelen in de aanbesteding;

Twee fase contract A5H NWA

• Systeemgerichte contractbeheersing;
• Controleren contractwijzigingen;
• Administratieve afhandeling.

Afdeling Projecten Watersysteem, -Keten en Wegen (A-PSK)

Adhoc advies vragen voor de afdeling A-PSK op het gebied van contractmanagement

• Hbo-diploma in een technische, juridische of bedrijfskundige richting;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van contractmanager en/of contractadviseur;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met GWW- projecten;
• Kandidaat is in het bezit van een VOL-VCA diploma of is bereid dit binnen een periode van 2 maanden, na aanvang van de overeenkomst, te behalen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van Systeemgerichte Contractbeheersing (SCB) op de volgende taken/verantwoordelijkheden: Risicogestuurd toetsen op systemen of processen of producten; Toetsplannen maken en/of opstellen op basis van het risicodossier; Het uitvoeren van audits.
• Ervaring met UAV-GC contracten en/of bouwteamcontracten waarbij integrale projectteams bestaande uit OG en ON teamleden samenwerken.
• Werkervaring als contractmanager of contractadviseur bij infrastructurele projecten bij Rijkswaterstaat of een Waterschap.

Competenties

• Inlevingsvermogen
• Flexibele instelling
• Inventiviteit

Waterschap Rivierenland

Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade toebrengen.

Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer extremer wordt. Bij WSRL werken we met z'n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft.

Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel. Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk.

De wereld om ons heen verandert snel. Klimaatverandering heeft enorme gevolgen op ons landschap. Initiatieven van burgers, bedrijven en overheden raken vaker ons werk. En het belang van data en nieuwe technologie neemt razendsnel toe. We zullen samen moeten uitvinden wat al deze ontwikkelingen precies voor ons betekenen. Daartoe halen we doorlopend nieuwe kennis en kunde naar binnen.

De omgeving waarin wij werken is van iedereen. We zoeken steeds vaker de samenwerking op met burgers, bedrijven en andere overheden. Dat voelt soms nog onwennig aan, maar leidt vaak tot mooie, nieuwe oplossingen. Het verbinden van onze opgave aan de opgaven van anderen vergt inlevingsvermogen, een flexibele instelling en inventiviteit. Dit zijn onmisbare eigenschappen om onze belangrijke positie op het gebied van waterbeheer te behouden.

Als wij ons werk goed doen helpen we iedereen in ons gebied. Of je hier nu woont, werkt of recreëert. Wij zijn elke dag in beweging om te zorgen voor de juiste balans in één van de mooiste waterrijke gebieden van Nederland. En daar zijn we heel trots op!

Interviewronde: 16 oktober 2025, ochtend.

Het interview wordt afgenomen door Opdrachtgever in Tiel. Exacte adres wordt nog met u gedeeld.

Duur Overeenkomst

De Overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van twee (2) jaar. Optioneel is het mogelijk de Overeenkomst maximaal twee (2) keer met een periode van 12 maanden te verlengen onder gelijkblijvende voorwaarden. Bij een beëindiging wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen.

Informatieveiligheid

Om te voldoen aan de voorwaarde omtrent vaardigheid in informatieveiligheid, volgen de medewerkers van Opdrachtnemer die gebruik maken van de digitale systemen van WSRL in eigen tijd en binnen drie maanden na aanvang van de overeenkomst alle afleveringen van het bewustwordingsprogramma voor fysieke- en informatieveiligheid dat door WSRL maandelijks aan alle medewerkers wordt aangeboden. Dit kan gebeuren via het door WSRL verstrekte mail-account. Er moet rekening worden gehouden met een tijdsbesteding van maximaal één uur per aflevering (les, toets, achtergrondinformatie, visies/opinies), Indien reeds een certificaat in deze training is behaald, kan versneld worden ingestroomd. Tevens blijven de medewerkers van Opdrachtnemer gedurende de opdracht de nieuw aangeboden maandelijkse afleveringen volgen tot een eindscore van tenminste 80%. Dit geldt voor kandidaten die voor tenminste vier maanden worden ingehuurd.