NO Inhuur Integraal Verkenner

Aanleiding van de opdracht
WSRL is op zoek naar een Senior integraal verkenner.

Het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan de verbreding van de A15 ten westen van Gorinchem. Deze ingreep heeft directe gevolgen voor het Kanaal van Steenenhoek, dat door de verbreding mogelijk moet worden versmald. Deze versmalling veroorzaakt knelpunten in de wateraanvoer en -afvoer, waarvoor het ministerie een passende compensatie moet realiseren.

Tegelijkertijd staat Waterschap Rivierenland voor de opgave om het hydrologisch functioneren van het Lingesysteem toekomstbestendig te maken. Beide partijen herkennen in deze situatie een kans om opgaven te bundelen en gezamenlijk te werken aan een integrale, duurzame oplossing voor zowel de wateropgave als de infrastructurele ontwikkeling.

Hoewel de MIRT-verkenning voor de A15 momenteel is gepauzeerd, wil het ministerie de keuze voor de watercompensatie niet laten wachten. Een tijdige besluitvorming hierover voorkomt vertraging bij de herstart van de MIRT-verkenning en biedt ruimte voor een zorgvuldig afwegingsproces.

Een belangrijk onderdeel van dit traject is het komen tot een eerlijke en gedragen kostenverdeling tussen het waterschap en het ministerie. Heldere afspraken over kosten en verwachtingen zijn cruciaal voor een goed verloop van het trechteringsproces en het uiteindelijke besluit.

Werkzaamheden/taken:

• Eindverantwoordelijk voor de integrale afweging op basis waarvan keuzes in de verkenning worden gemaakt.

• Verantwoordelijk voor integrale (hoofdlijnen)aanpak (inclusief planning) waarin op bepalende tevoren gedefinieerde momenten input vanuit OM en TM bij elkaar komt om keuzes te maken (o.a. tbv trechtermomenten en keuze VKA).

• Beoordelen, ‘challengen’ en integreren van de inhoudelijke input vanuit OM en TM ten behoeve van integrale projectkeuzes.

• Kritisch meedenkend/meewerkend met technisch deel én omgevingsdeel van de verkenning.

• De integraal verkenner coördineert de benodigde producten m.b.t. planologie en conditionerende en omgevingsonderzoeken binnen de integrale aanpak.

• Aantoonbare werkervaring als ontwerpmanager, technisch manager of integraal verkenner in grote ruimtelijke projecten in de verkenningsfase (plankosten >1,5 miljoen);

• Aantoonbare werkervaring (>10 jaar) in de sector waterveiligheid en/of hydrologie;

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding.

• Criterium A - Aantoonbare werkervaring in een rol als strategisch omgevingsmanager, ontwerpmanager of integraal verkenner in een watersysteemstudie;
  150 punten

• Criterium B - Aantoonbare werkervaring met het toepassen van integrale ontwerp- en afwegingssystematieken in watersysteem- of gebiedsstudies;
  100 punten

• Criterium C - Aantoonbare werkervaring met de coördinatie van benodigde planproducten en/of conditionerende onderzoeken;
  100 punten

• Criterium D - Minimaal 3 jaar werkervaring in een publieke bestuurlijke organisatie in een IPM-rol;
  100 punten

• Criterium E - Aantoonbare werkervaring met het organiseren van participatieprocessen en/of ontwerpsessies;
  50 punten

• Interview kandidaat;
  500 punten

• Uurtarief
  Inschrijver dient een uurtarief in dat gelijk is of lager is dan het maximum tarief van € 165,00.

  Dat tarief is exclusief btw en inclusief kosten voor woon- werkverkeer (ongeacht de standplaats in het beheersgebied van WSRL), reis- en verblijfkosten en alle overige kosten.

Waterschap Rivierenland
Nederlanders hebben een sterke band met water. Dat geldt zeker voor onze unieke regio tussen de grote rivieren. Met haar fraaie dorpen, steden, dijken en water. Dat water biedt zoveel moois, maar maakt ook kwetsbaar. Met een tekort aan schoon water kunnen gewassen niet groeien. En kunnen we niet veilig zwemmen en varen. Te veel water kan huizen doen overstromen en de natuur schade toebrengen.

Hoe zorgen we voor een goede balans met het water? Geen makkelijke opgave. Zeker nu het weer extremer wordt. Bij WSRL werken we met z’n allen aan sterke dijken en aan de kwaliteit en het peil van ons water. Elke dag weer, zodat het water onze vriend blijft.

Water is krachtig en flexibel. Dat zijn wij ook. Als het water zich tegen ons keert, tonen we onze kracht. Bij hevige regenval of vervuiling bijvoorbeeld. Dan weet iedereen wat hem of haar te doen staat. We zijn aanpakkers: met de handen uit de mouwen aan de slag. Tegelijkertijd zijn we flexibel. Altijd op zoek naar verbetering van onze organisatie, onze mensen en ons werk.

De wereld om ons heen verandert snel. Klimaatverandering heeft enorme gevolgen op ons landschap. Initiatieven van burgers, bedrijven en overheden raken vaker ons werk. En het belang van data en nieuwe technologie neemt razendsnel toe. We zullen samen moeten uitvinden wat al deze ontwikkelingen precies voor ons betekenen. Daartoe halen we doorlopend nieuwe kennis en kunde naar binnen.

De omgeving waarin wij werken is van iedereen. We zoeken steeds vaker de samenwerking op met burgers, bedrijven en andere overheden. Dat voelt soms nog onwennig aan, maar leidt vaak tot mooie, nieuwe oplossingen. Het verbinden van onze opgave aan de opgaven van anderen vergt inlevingsvermogen, een flexibele instelling en inventiviteit. Dit zijn onmisbare eigenschappen om onze belangrijke positie op het gebied van waterbeheer te behouden.

Als wij ons werk goed doen helpen we iedereen in ons gebied. Of je hier nu woont, werkt of recreëert. Wij zijn elke dag in beweging om te zorgen voor de juiste balans in één van de mooiste waterrijke gebieden van Nederland. En daar zijn we heel trots op!

Voor meer informatie, zie http://www.waterschaprivierenland.nl

Planning

• Voorlopige afwijzing Inschrijvers na fase 1 + uitnodiging Inschrijvers voor interviewronde
  16 september 2025

• Interviewronde
  18 september 2025 , Ochtend

• Voorlopige afwijzing van afgevallen kandidaten na interviewronde afwijzing
  22 september 2025

Interview

Het interview is bedoeld om die aangeboden kandidaat te selecteren die het best past bij hetgeen de Opdrachtgever voor ogen heeft qua persoonlijkheid. Voor het interview worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd of minder indien het aantal geschikte inschrijvingen lager is dan het genoemde aantal.

Het interview wordt afgenomen met de aangeboden kandidaat zonder aanwezigheid van andere medewerkers van Inschrijver. Indien een kandidaat zich terugtrekt nadat de ranking in fase 1 is bepaald, kan WSRL de kandidaat, die als eerstvolgende in de ranking is geëindigd, alsnog uitnodigen voor het interview. WSRL is echter niet verplicht dit te doen.

Indien uit het interview blijkt dat een kandidaat niet voldoet aan de gestelde minimumeisen, dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van deelname aan de procedure. Opdrachtgever kan in een dergelijk geval de eerstvolgende kandidaat in rang vragen voor een interview. Dit gebeurt echter alleen indien dit nog kan leiden tot gunning van de opdracht aan die betreffende kandidaat.

Tijdens het interview wordt gelet op hoe de kandidaat past binnen:

1. De functie (in relatie tot vaardigheden (competenties), werkervaring, kennis & opleiding, uitgevraagde Criteria);

2. De organisatie WSRL (passend binnen organisatie en/of (project)team, rol van kandidaat binnen het project/opdracht; cultuur);

3. De strategie (visie op uitvoering opdracht; hoe ziet kandidaat het project/opdracht);

4. Houding en gedrag.

Plaats van de uit te voeren werkzaamheden
De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.

Ureninzet
Het betreft een functie voor 16 uur per week met de mogelijkheid om het aantal uur, indien nodig, per maand bij te stellen. Voor de eerste 4 maanden is een verhoogde inzet gevraagd van 24 uur per week. Opdrachtgever bepaalt welke ureninzet nodig is en wanneer de werkzaamheden zijn afgerond.

Duur Overeenkomst
De Overeenkomst wordt aangegaan voor de duur van het project. Dit project wordt gestart op 1 oktober 2025 en kent een looptijd van 2 jaar. Optioneel is het mogelijk de Overeenkomst met een periode te verlengen die passend is om de verkenningsfase af te ronden. Dit onder gelijkblijvende voorwaarden. Bij een tussentijdse beëindiging wordt een opzegtermijn van 1 maand in acht genomen.

De verwachte ingangsdatum van de Overeenkomst is 3 oktober 2025 of zoveel later als tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer overeengekomen.

Informatieveiligheid
Om te voldoen aan de voorwaarde omtrent vaardigheid in informatieveiligheid, volgen de medewerkers van Opdrachtnemer die gebruik maken van de digitale systemen van WSRL in eigen tijd en binnen drie maanden na aanvang van de overeenkomst alle afleveringen van het bewustwordingsprogramma voor fysieke- en informatieveiligheid dat door WSRL maandelijks aan alle medewerkers wordt aangeboden. Dit kan gebeuren via het door WSRL verstrekte mail-account.

Er moet rekening worden gehouden met een tijdsbesteding van maximaal één uur per aflevering (les, toets, achtergrondinformatie, visies/opinies), Indien reeds een certificaat in deze training is behaald, kan versneld worden ingestroomd. Tevens blijven de medewerkers van Opdrachtnemer gedurende de opdracht de nieuw aangeboden maandelijkse afleveringen volgen tot een eindscore van tenminste 80%. Dit geldt voor kandidaten die voor tenminste vier maanden worden ingehuurd.