Medewerker HR Analytics

We zoeken iemand die ervaring heeft met het bouwen van rapporten in SAP SuccessFactors – People Analytics. Je bent in staat om zelfstandig een intakegesprek te voeren met interne klanten, hun informatiebehoefte goed te doorgronden (kritisch) en de functionele eisen en randvoorwaarden duidelijk vast te leggen. Deze vertaal je vervolgens naar heldere en bruikbare rapportages.

Werkzaamheden

• Bouwen van rapporten in SAP SuccessFactors – People Analytics

• Uitvoeren van intakegesprekken met HR-professionals en andere interne stakeholders

• Inventariseren van informatiebehoeften en vastleggen van requirements

• Vertalen van requirements naar functionele dashboards en rapporten

• Testen en documenteren van rapporten

• Meedenken over verbeteringen in datagebruik en rapportages binnen HR

Benodigde ervaring

• Kandidaat heeft tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring met SAP SuccessFactors – People Analytics (Story Reports)

• Ervaring met het voeren van intakegesprekken en het ophalen van requirements

• Ervaring met datavisualisatie en het presenteren van rapportages

• Kennis van HR-processen is een pré

• Analytisch sterk, proactief en communicatief vaardig

• Deze aanvraag is niet geschikt voor een zzp-constructie vanwege de bepalingen in de wet DBA. U verklaart hierbij dat de aangeboden kandidaat geen zzp'er is

Niet bekend

PMO (Project Management Organisatie) houdt overzicht over alle activiteiten en projecten binnen HR en zorgt ervoor dat de doelen worden gehaald. PMO zorgt ervoor dat procesmanagement en risicomanagement goed verlopen en geeft advies aan HR over welke stappen nodig zijn. Met data-analyse laat PMO zien hoe HR presteert, zowel als afdeling als voor de hele organisatie. PMO geeft op een positieve en kritische manier advies aan het MT van HR, met oog voor de grote lijnen én de praktische uitvoering.

Intake gesprekken worden gevoerd in week 31: Zorg ervoor dat de kandidaten beschikbaar zijn voor een intake in deze week.