Penvoerder bestuurlijke besluitvorming Concessieverlening Amsterdam
Vervoerregio Amsterdam
Jodenbreestraat 25, 1011 NH Amsterdam, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
1 feb 2027
Publicatiedatum:
9 jan 2026
Geen maximum
16 - 24
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Opdracht
De Vervoerregio is de concessieverlener voor het openbaar vervoer in haar gebied. Er zijn drie concessies (GVB rijdt in Amsterdam, EBS rijdt in Zaanstreek-Waterland en Connexxion rijdt in Amstelland-Meerlanden). De concessie Amsterdam met GVB is de meest intensieve concessie. Dit komt mede doordat deze concessie politiek gezien onder een vergrootglas ligt. Er gebeurt veel in deze concessie waar bestuurlijke besluitvorming voor nodig is. Deze bestuurlijke besluitvorming is een combinatie van inhoud en politieke-bestuurlijke sensitiviteit. De inhoud wordt aangeleverd door de collega’s van het team Concessies en Contracten. Het politiek-bestuurlijke deel wordt aangeleverd door de bestuursadviseurs uit het Team Bestuur en Communicatie. Voor dit laatste team zoeken we een penvoerder die de brug kan slaan tussen de inhoud en het politiek-bestuurlijke.
Wij zoeken een penvoerder op het gebied van bestuurlijke besluitvorming, met bij voorkeur ervaring in het ov-domein en van het werk van de Vervoerregio.
Activiteiten
Het opstellen van stukken (voorstellen, brieven, notities, presentaties, etc.) voor de bestuurlijke besluitvorming binnen de Vervoerregio Amsterdam;
Het bijwonen van en bijdragen leveren aan diverse bijeenkomsten;
Afstemming met de collega’s van het team Concessie en Contracten binnen de Vervoerregio (de penvoerder is niet eindverantwoordelijk voor de inhoud);
Je werkt in grote mate zelfstandig en je bent proactief. Je bent nieuwsgierig, breed georiënteerd en op de hoogte van de lopende zaken binnen de teams. Daarnaast weet je op het juiste moment zelfstandig acties op te zetten (werk uit handen te nemen), te monitoren en te structureren.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van besluitvormingsstukken en raadsbrieven bij een overheidsorganisatie;
- Minimaal voor 16 uur per week beschikbaar op het kantoor van de VRA.
Wensen en competenties
Wensen
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van besluitvormingsstukken en raadsbrieven bij een overheidsorganisatie;
Aantoonbare werkervaring met OV/mobiliteit. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan.
Competenties
Heldere en beknopte schrijfstijl;
Overtuigingskracht;
Stressbestendig;
Samenwerken.
Organisatie en team
Organisatie
Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!Gespreksinformatie
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie
Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Hybride: Minimaal voor 16 uur per week beschikbaar op het kantoor van de VRA.
Aantal professionals of FTE: 1 persoon
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Overige informatie
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
