VNG - 26.179 Expert Implementatie en transitiebegeleiding TSI

• het ondersteunen bij de implementatie van bestuurlijke keuzes, strategische visies, toekomstplannen en ontwikkelagenda's;
• het begeleiden van ontwikkel-, implementatie- en transitieprocessen binnen gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden;
• het vertalen van strategische keuzes naar concrete uitvoeringsplannen, werkprocessen, organisatiestructuren en samenwerkingsafspraken;
• het begeleiden van nieuwe werkwijzen, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsvormen;
• het ondersteunen bij organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling die nodig zijn om veranderingen duurzaam te realiseren;
• het ontwerpen en begeleiden van werksessies, ontwikkelsessies en implementatiebijeenkomsten;
• het signaleren van belemmeringen en risico's en het formuleren van voorstellen om deze weg te nemen;
• het ondersteunen bij het creëren van draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid van bestuurders, management, professionals en samenwerkingspartners;
• het rapporteren en afstemmen over de voortgang, planning, risico's en acceptatie van de overeengekomen resultaten;
• het opleveren van overdraagbare producten, werkwijzen, implementatie-instrumenten en overige resultaten waarmee opdrachtgevers zelfstandig verder kunnen.

• een implementatie- of uitvoeringsplan voor de realisatie van een toekomstbestendige sociale infrastructuur;
• een ontwikkel- of transitieaanpak voor gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of regionale samenwerkingsverbanden;
• een implementatiestrategie voor de invoering van nieuwe werkwijzen, organisatiestructuren of samenwerkingsvormen;
• een uitgewerkt verander- of implementatieprogramma;
• een inrichting van werkprocessen, rollen, verantwoordelijkheden of samenwerkingsafspraken;
• een implementatie- of ontwikkelroute met planning, mijlpalen en beoogde resultaten;
• een aanpak voor organisatieontwikkeling, leiderschap of teamontwikkeling;
• een set overdraagbare implementatie-instrumenten, werkwijzen of handreikingen;
• een bestuurlijke notitie, implementatieadvies of position paper;
• een presentatie, werksessie of bestuurlijke toelichting op de gerealiseerde resultaten.

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo- of wo-opleiding. Aantoonbaar in het curriculum vitae.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen binnen gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of andere publieke organisaties. Aantoonbaar onderbouwd aan de hand van maximaal twee referentieprojecten waaruit blijkt dat je zelfstandig verantwoordelijk bent geweest voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van implementatie-, ontwikkel- en transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur. Hieronder wordt onder meer verstaan kennis van organisatieontwikkeling, implementatie van nieuwe werkwijzen, proces- en programmabegeleiding, leiderschap, regionale samenwerking, participatie, draagvlakontwikkeling en duurzame borging van veranderingen. Aantoonbaar aan de hand van referentieprojecten.
• Je hebt minimaal 5 aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen waarbij meerdere organisaties, bestuurlijke partijen of maatschappelijke partners betrokken waren. Aantoonbaar aan de hand van referentieprojecten.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van implementatie-, ontwikkel- of transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur (werk). (20 punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en overdragen van producten of instrumenten die een opdrachtgever zelfstandig kan gebruiken bij de uitvoering of borging van een implementatie- of transitieproces. (20 punten)
• Je hebt ervaring met het begeleiden van implementatie- of transitieprocessen waarbij ten minste twee afzonderlijke organisaties betrokken waren, waaronder gemeenten, gemeenschappelijke regelingen of sociaal ontwikkelbedrijven. (20 punten)
• Je hebt in de afgelopen vijf jaar opdrachten uitgevoerd waarbij je gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of regionale samenwerkingsverbanden hebt begeleid bij de implementatie van een nieuwe werkwijze of een organisatorische transitie binnen het sociaal domein. (20 punten)

Competenties

• analytisch sterk;
• politiek-bestuurlijk sensitief;
• resultaat- en kwaliteitsgericht;
• communicatief sterk;
• organisatiesensitief;
• zelfstandig en professioneel;
• in staat om complexe ontwikkel-, implementatie- en transitieprocessen planmatig te begeleiden;
• vermogen om samenwerking te organiseren tussen bestuurders, management, professionals en samenwerkingspartners;
• in staat om draagvlak en eigenaarschap voor veranderingen te creëren;
• vermogen om strategische keuzes te vertalen naar een uitvoerbare en realiseerbare aanpak;
• vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in complexe verander- en implementatievraagstukken;
• omgevingsbewust en in staat om flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie bij gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en samenwerkingsverbanden, digitaal of op een nader af te spreken locatie.

Overig algemeen: Documenten bij gunning
Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

• Persoonsgegevens;
• Ondertekende geheimhoudingsverklaring;