VNG - 25.111 Veranderkundig adviseur GO

Omschrijving van de opdracht

Als veranderkundig adviseur ben je onderdeel van OZJ en daarbinnen het Geïntegreerd Ondersteuningsaanbod. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheid is het effectief begeleiden van de ondersteuningsprocessen die in de betreffende jeugdzorgregio lopen en bijdragen aan de voedingsbodem in de regio om complexe vraagstukken binnen de hervormingsagenda jeugd aan te pakken.

Dat betekent ook oog voor draagvlak, haalbaarheid, beste wijze van aansluiten bij een regio met de juiste expertise. In iedere regio werk je in een interdisciplinair team, afhankelijk van de vraag en behoefte van de regio. Binnen het OZJ is expertise op data, ontwerp, praktijk of inhoudelijke thema's al governance beschikbaar.
Voor de adviseurs en experts ben je het eerste aanspreekpunt als het gaat om hun ureninzet. Over de voortgang en de resultaten van de inzet van het team in de regio(s) leg je verantwoording af aan de programma coördinator.

Vanuit jouw rol biedt je procesbegeleiding & veranderkundig advies aan de regio(s) over de transformatiethema's vanuit de Hervormingsagenda Jeugd. Ook voer je de regie bij het verkrijgen van een gezamenlijk (regionaal) beeld over het betreffende vraagstuk, de achterliggende oorzaken en vraagstukken en de keuzes waar we vanuit het geïntegreerd ondersteuningsaanbod OZJ gaan ondersteunen. Je hebt een rol in het (mede) faciliteren van interactie met alle betrokkenen in de regio; van gemeenten, jeugdhulpaanbieders, verwijzers en onderwijsinstellingen tot kinderen, jongeren en hun ouders.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Veranderkundige procesbegeleiding bij complexe opgaven uit de hervormingsagenda jeugd binnen regio's en landsdelen.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij het vormgeven en uitvoeren van thema's binnen de Hervormingsagenda Jeugd in de jeugdzorgregio;
• Je hebt een belangrijke rol in het aanjagen van draagvlak bij de stakeholders. Deze stakeholders bevinden zich in een complex bestuurlijke omgeving met veel jeugdzorgorganisaties, onderwijs, huisartsen, veiligheidsketen en gemeenten in de jeugdregio. Je helpt regio's hoe zij dit draagvlak kunnen creëren;
• Bestuur, beleid en uitvoering met elkaar verbinden;
• Je houdt doorlopend zicht op de benodigde randvoorwaarden en condities op de verschillende niveaus (bestuurlijk, management en operationeel) die van belang zijn om de regio te ondersteunen en bij hun vraagstukken en hun behoefte;
• Je bent verantwoordelijk voor een passende inzet van expertises in een regio. Dat wil zeggen het proces, de planning, organisatie en het kwaliteitsmanagement van de inzet bij het ondersteunen van regio's bij hervormingsthema's;
• Je koppelt geleerde lessen en bevindingen terug aan het GO-team.
• Kennis, expertise en praktijkervaring in te zetten en actief te verspreiden;
• Jeugdzorgregio's aan elkaar te verbinden zodat zij van elkaar leren;

Resultaat van de opdracht

De veranderkundig adviseur GO draagt in 2026 bij aan de doorontwikkeling van de regionale werkwijze in het Geïntegreerd Ondersteuningsaanbod (GO). De veranderkundig adviseur GO werkt resultaatgericht samen met regionale partners en landelijke ondersteuningsstructuren, zonder ondergeschiktheid, en is verantwoordelijk voor het behalen van de overeengekomen resultaten binnen de afgesproken looptijd van de opdracht.

Beoogde resultaten 2026

• Draagvlak en commitment. In de toegewezen regio's is bestuurlijk, beleidsmatig en operationeel draagvlak gerealiseerd voor het duurzaam aanpakken van wachttijden en andere hervormingsthema's binnen de Hervormingsagenda Jeugd. De veranderkundig adviseur GO heeft dit bereikt door onafhankelijk procesmanagement, strategisch advies en facilitering van samenwerking tussen gemeenten, zorgaanbieders en ketenpartner;
• Fasering en uitvoering van de regionale werkwijze. De volledige fasering van de regionale werkwijze is succesvol doorlopen, waarbij de inzet van adviseurs, experts en middelen is afgestemd op de specifieke context van elke regio. De veranderkundig adviseur bewaakt voortgang, integraliteit en kwaliteit, en stuurt op resultaat, niet op personele aansturing;
• Concreet meetbaar resultaat. In de regio's zijn tijdens de looptijd van de inzet aantoonbare en meetbare resultaten gerealiseerd in het betreffende ondersteuningsvraagstuk;
• Duurzame motivatie en overdracht. De regionale teams zijn na afloop van de opdracht gemotiveerd en toegerust om zelfstandig verder te werken aan de thema's uit de Hervormingsagenda. De veranderkundig adviseur faciliteert kennisoverdracht en borging, maar heeft geen hiërarchische verantwoordelijkheid over regionale medewerkers;
• Netwerkvorming. De veranderkundig adviseur versterkt regionale en interregionale samenwerking, bevordert kennisuitwisseling en faciliteert leernetwerken. De rol is adviserend en verbindend, niet uitvoerend of aansturend;
• Bijdrage aan landelijke ontwikkeling. Vanuit de onafhankelijke rol levert de veranderkundig adviseur input voor de strategische ontwikkeling van de aanpak en de professionalisering van het landelijke veranderkundig adviseursteam.

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van veranderkundig adviseur binnen het Sociaal Domein in de afgelopen 20 jaar;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van een multidisciplinair team van professionals;
• Kandidaat heeft een aantoonbaar stevig veranderkundig profiel en heeft daarmee ervaring met veranderopgaven binnen het Sociaal Domein;
• Kandidaat heeft werkervaring met het interpreteren van informatie uit dashboards en monitors.

Wensen

• Geef aan hoeveel aantoonbare toegang aangeboden kandidaat heeft tot een actief landelijk en regionaal professioneel netwerk in de jeugdhulp op het thema wachttijden binnen de volgende categorieën/ organisaties: Binnen de gemeentelijke overheid; Binnen de Rijksoverheid; Binnen aanbieders: lokaal, (boven)regionaal en landelijk; Binnen beroepsorganisaties; Binnen cliënt organisaties; Binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezighouden met het jeugddomein. (max 25 punten)
• Geef aan hoeveel aantoonbare werkervaring aangeboden kandidaat heeft met stakeholdermanagement in bestuurlijke organisaties zoals (lokale)overheden en jeugdzorginstellingen zoals eerder beschreven. (max 25 punten)
• Geef aan hoeveel aantoonbare werkervaring aangeboden kandidaat heeft in de rol van veranderkundig adviseur binnen de jeugdzorg. (max 15 punten)
• Geef aan hoeveel jaar werkervaring aangeboden kandidaat heeft met maatschappelijk en/of politiek gevoelige onderwerpen. (max 15 punten)

Competenties

• Strategisch en abstract denkvermogen;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Schakelen tussen beleid, uitvoering en praktijk;
• Verbindend leiderschap;
• Sensitieve en overtuigende communicatie;
• Overzicht, regie en koersbewaking;
• Doel- en resultaatgericht handelen;
• Planmatig en procesmatig werken;
• Oplossingsgericht en wendbaar;
• Motiveren en faciliteren;
• Netwerkvaardigheid en samenwerkingsgerichtheid;
• Omgevingsbewustzijn.

1.1 Over VNG

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

1.2 Over het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd

Het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd (OZJ) bouwt mee aan een lerend jeugdstelsel dat kinderen en jongeren in Nederland helpt gelukkig en veilig op te groeien. Het OZJ ondersteunt initiatieven in het hele land die bijdragen aan vernieuwing en verbetering van de jeugdhulp, en helpt mee aan kennisuitwisseling, samenwerking en innovatie. Meer informatie over het OZJ is hier te vinden.

1.2.1 Over het Geïntegreerd Ondersteuningsaanbod

Samen met partijen zoals de VNG, Platform Sociaal Domein, het Ketenbureau i-Sociaal Domein en Met Andere Ogen regio's biedt OZJ verschillende vormen van ondersteuning voor de jeugdzorgregio's bij de opgaven van de Hervormingsagenda Jeugd. Deze ondersteuning is toegankelijk voor elke regio en loopt van online toegankelijke ondersteuning tot intensieve ondersteuning op maat. De geboden ondersteuning is enkel vraaggericht. Tevens wordt er geen vraagstuk opgepakt dat elders (binnen een andere organisatie) al belegd is.

Onderdelen van het ondersteuningsaanbod zijn:

• Online informatie- en raadpleegfunctie (VNG/PSD/OZJ)
• Community/lerend netwerk (OZJ samen of in afstemming met VNG/PSD/MAO/KB/KBL)
• Ondersteuning door regioadviseurs (PSD)
• Ondersteuning op de Hervormingsagenda voor robuuste en veerkrachtige regio's (OZJ)
• Specialistische ondersteuning (OZJ/VNG/VWS/KB/PSD/e.a.)

In 2025 is vanuit OZJ kleinschalig gestart met de geïntegreerde ondersteuning op de Hervormingsagenda en met het coördineren en doorontwikkelen van het bredere ondersteuningsaanbod. Het doel van de ondersteuning is een bijdrage leveren aan een duurzame voedingsbodem voor de transformatie in de jeugdzorg.
De looptijd van het Ondersteuningsaanbod is tot 2028.

Geplande datum eerste gesprek: vrijdag 23 januari 2026, tussen 13:00 en 15:00 uur.

De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.

Na evaluatie (inschrijvingsvereisten/minimale eisen/wensen/prijs) worden aan de hand van de ranking één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is uiteindelijk doorslaggevend.

Optie tot verlenging: Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

• Persoonsgegevens;
• Ondertekende geheimhoudingsverklaring.

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering
Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.