Teamleider energie

Omschrijving van de opdracht

Onze organisatieontwikkeling is nog niet afgerond en richt zich op structuur, cultuur en sturing. Wij beschouwen organisatieontwikkeling als een continu proces. Het huidige programma Energie dient de aankomende te worden omgevormd naar een team als resultaat van enkele gerichte structuurwijzigingen.

In toenemende mate is er sprake van projectmatig en programmatisch werken, veelal in een combinatie van eigen mensen en externe inhuur. In de komende periode ligt de nadruk op het verder aanbrengen van ordening en focus in de werkzaamheden en versterken van de sturing.
De opdracht gevende rol binnen het fysieke domein en opgavegericht werken moet verder ontwikkeld worden.

Van de nieuwe teamleider verwachten wij dat hij/zij hierin een actieve en richtinggevende rol vervult. De teamleider draagt bij aan de doorontwikkeling van het MT van de directie Fysieke Leefomgeving én van het eigen team, en weet strategische ambities te verbinden met de dagelijkse praktijk. Dit vraagt om leiderschap dat zowel koersvast als verbindend is.

Wij zoeken een collega die in staat is om verschillende doelen, belangen en opgaven met elkaar te verbinden en hier samenhangend op te sturen, zowel binnen de organisatie als in het externe netwerk waarin de VNG opereert. Daarbij weet de teamleider medewerkers goed mee te nemen in veranderingen, met aandacht voor werkplezier en werkdruk, terwijl de uitvoering van de reguliere werkzaamheden gewoon doorgaat. De teamleider is snel inzetbaar, voelt zich thuis in een dynamische omgeving met sterke externe en bestuurlijke dynamiek, en brengt kennis en affiniteit mee met het fysieke domein en in het bijzonder de energietransitie.

Je bent bekend met het werken binnen en onderhouden van een netwerk van gemeenten, regio's, provincies, departementen of belangenorganisaties, en schakelt moeiteloos van ambtelijk naar bestuurlijk niveau en weer terug.

Je bent in staat om in je aansturing de inhoudelijke deskundigheid en politieke sensitiviteit van je medewerkers te versterken vanuit jouw eigen deskundigheid en ervaring hiermee, met behoud van hun professionele zelfstandigheid, bijvoorbeeld in de rol van (ambtelijk) opdrachtgever.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

De opdracht van de teamleider binnen de directie Fysieke Leefomgeving is gericht op het sturen op de kernopgaven binnen het eigen aandachtsgebied, de dagelijkse aansturing van het team en het verder versterken van de positie van de VNG in een dynamisch en politiek-bestuurlijk speelveld.

De teamleider is verantwoordelijk voor:

• Sturing geven aan de kernopgaven binnen het eigen aandachtsgebied en het uitzetten, bewaken en doorontwikkelen van de strategische koers van de VNG op deze dossiers;

• Binnen het fysieke domein verantwoordelijk zijn voor het kerngebied energietransitie, waaronder de opgaven rond de warmtetransitie, netcongestie en de ontwikkeling van een integraal energiesysteem;

• Leidinggeven aan een team van ongeveer 20–25 FTE, inclusief de aansturing en coaching van de coördinatoren binnen het team;

• Actief bijdragen aan een lopende interne organisatieontwikkeling, waarbij de teamleider snel zijn of haar plek vindt en direct effectief is, terwijl de dagelijkse werkzaamheden doorgaan;

• Vertalen van externe ontwikkelingen, waaronder beleidsmatige, maatschappelijke en bestuurlijke trends naar een heldere agenda en prioritering voor het team;

• Inbrengen van inhoudelijke kennis en strategisch overzicht op het terrein van de energietransitie, en het effectief positioneren van de VNG binnen dit speelveld;

• Onderhouden en verder uitbouwen van bestuurlijke en ambtelijke netwerken met gemeenten, het rijk en ketenpartners, en het vertegenwoordigen van de VNG op zowel ambtelijk als (inter)bestuurlijk niveau;

• Bewaken van samenhang en onderlinge verbanden binnen het fysieke domein, met een sterke helicopterview op de verschillende opgaven;

• Flexibel schakelen tussen dossiers, belangen en niveaus, passend bij de hoge dynamiek van het fysieke werkveld;

• Maken van weloverwogen keuzes en het stellen van duidelijke prioriteiten in een context waarin de ambities groot zijn en de beschikbare capaciteit schaars is;

• Helder maken vanuit welke rol en met welke toegevoegde waarde de VNG inzet pleegt op de verschillende dossiers, en hierop koersvast en doortastend sturen;

• Organiseren en aansturen van de juiste inhoudelijke expertise, waarbij de teamleider ruimte laat aan professionals en tegelijkertijd richting en kaders biedt;

• Zorgen voor een prettig, veilig en professioneel werkklimaat, met nadrukkelijke aandacht voor werkdruk, prioritering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;

• Behalen van resultaten binnen afgesproken kaders van tijd, budget en capaciteit, in goede afstemming met collega's binnen het MT van de directie Fysieke Leefomgeving.

Resultaat van de opdracht

Aan het einde van de opdracht functioneert er een Team Energie waarin voor de geprioriteerde dossiers een duidelijke en gedeelde koers is bepaald, en waarin heldere en gedragen afspraken zijn gemaakt over de wijze van sturing en samenwerking binnen de directie Fysieke Leefomgeving.

• Minimaal afgeronde WO-opleiding;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende beleidsmatige/strategische functie in het Fysiek Domein binnen gemeenten;

• Minimaal 5 jaar werkervaring met politieke processen binnen een politiek bestuurlijke omgeving bij een (overheids)organisatie binnen het fysieke domein in de rol van een strategisch adviseur en/of leidinggevende;

• Minimaal 5 jaar werkervaring met het omvormen van een bestaande organisatiestructuur naar een structuur van opgavegericht werken;

• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen de energietransitie;

• Minimaal 5 jaar werkervaring in het acteren en reageren op strategisch beleidsniveau met richtinggevende adviesrol.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in een coördinerende en/of leidinggevende beleidsmatige/ strategische functie (max 20 punten);

• Je hebt aantoonbare werkervaring met politieke processen binnen een politiek bestuurlijke omgeving (max 20 punten);

• Je hebt aantoonbare werkervaring met politieke processen binnen een politiek bestuurlijke omgeving binnen de gemeente (max 15 punten);

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein (max 15 punten);

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers, blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten (max 10 punten);

• Je hebt aantoonbare werkervaring In projectmatig en programmatisch werken, met een organisatiekundige of veranderkundige inslag (max 10 punten).

Competenties

• Aansturen groep

• Bestuur sensitiviteit

• Creativiteit

• Motiveren

• Netwerken

• Omgevingsbewustzijn

• Plannen en organiseren

• Resultaatgerichtheid

Over VNG

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

Over Directie Fysieke Leefomgeving

In de fysieke leefomgeving staan gemeenten voor aanzienlijke maatschappelijke opgaven. Transities die vragen om een regierol van gemeenten en rechtstreeks van invloed zijn op de directe leefomgeving van inwoners en ondernemersruimte van bedrijven.

De directie Fysieke Leefomgeving maakt op dit moment een volgende stap in haar organisatieontwikkeling, passend bij de verenigingsstrategie van de VNG en in lijn met de visie rond Samen1VNG. Hierbij worden onze opgaven steeds meer in samenhang en integraal bekeken en uitgevoerd, zodat zowel belangenbehartiging als uitvoeringsondersteuning van onze leden en het bouwen aan waardevolle netwerken de juiste aandacht krijgen.

Geplande datum eerste gesprek: donderdag 19 februari 2026, tussen 11:00 en 17.00
Eventueel tweede gesprek: ma 23 februari 2026, Tussen 14.00 en 16.00

De gesprekken zullen plaatsvinden op locatie in Den haag, VNG, Willemshof, Nassaulaan 12.

Na evaluatie worden aan de hand van de ranking één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties.

Optie tot verlenging: Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat uw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke functie bij de Aanbestedende Dienst. Aan de gegunde kandidaat wordt verzocht een VOG aan te leveren voorafgaand aan de start van de werkzaamheden.