Projectleider Bevolkingszorg

Je gaat aan de slag bij de afdeling Gemeentelijke crisisbeheersing & Partners. Samen met de netwerkfunctionaris Bevolkingszorg en de 26 gemeenten ga je meewerken aan de doorontwikkeling van bevolkingszorg. Eén van je hoofdtaken zal zijn het opzetten van kwaliteitsmonitoring voor Bevolkingszorg. Daarnaast zit je werk- en projectgroepen voor en werk je mee aan het versterken en verder implementeren van de nieuwe wijze van crisisbeheersing binnen de kolom Bevolkingszorg. Zo gaat de werkgroep Paraatheid o.a. aan de slag met kleding voor de piketmedewerkers en werken zij producten uit die de piketmedewerkers helpen bij het goed uitvoeren van hun taken. Er ligt genoeg werk. Samen met jou kijken we waar jouw kracht en affiniteit ligt en zo kun je bijdragen aan een steeds betere kolom Bevolkingszorg

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het aandachtsgebied crisisbeheersing bij een veiligheidsregio, gemeente of andere hulpverleningsorganisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;
• Aantoonbare expertise op het gebied bevolkingszorg of gemeentelijke crisisbeheersing;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met uiteenlopende visies en standpunten samenbrengen van verschillende interne en externe stakeholders, benoem concrete voorbeelden van succesvolle trajecten in het CV; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsmanagement, benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan in het CV; (20 punten)
• Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding projectmanagement; (10 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aandachtsgebied crisisbeheersing bij een veiligheidsregio, gemeente of andere hulpverleningsorganisatie. (20 punten)

Competenties

• Verbindend;
• Analytisch sterk;
• Uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden;
• Bestuurlijk sensitief.

Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de VRU zijn gepland in week 16 en week 17. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Flexibel (in ieder geval beschikbaar op dinsdag en maandag/ donderdag)

Overig algemeen:

De VRU kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.