Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
26 feb 2026
115
36Omschrijving
De gehele afdeling I&I (Informatievoorziening & ICT) bevindt zich in een ontwikkeltraject dat aansluit op de organisatiebrede ontwikkelkoers. Het realiseren van onze ambitieuze ontwikkelagenda vraagt veel betrokkenheid, initiatief en innovatie van I&I. Daar is geavanceerde ICT-technologie en -ontwikkeling voor nodig. Tegelijkertijd gaan jullie het informatiemanagement en -beheer verder vormgeven, en jij jaagt dit aan samen met jouw team.
Recent is er een VRU-brede informatiestrategie vastgesteld met een bijbehorende roadmap. Deze wordt aangestuurd door het VRU-brede programma Sturen op basis van informatie. Het programma werkt zeer nauw samen met de afdeling I&I en vanuit het team Informatievoorziening zijn diverse medewerkers actief in het kernteam en/of de projectgroep. Voor de teamleider Informatievoorziening liggen er ook interessante projecten om op te pakken danwel aan te sturen.
Daarnaast is de visie, strategie en roadmap I&I de afgelopen periode opgesteld en gaat deze de besluitvorming in. De teamleider Informatievoorziening vervult samen met de Teamleider ICT-beheer, het afdelingshoofd I&I, de CISO en de programmamanager Sturen op basis van informatie de leidende coalitie om de roadmap tot uitvoering te brengen. Om te komen tot een succesvolle uitvoering van de roadmap is een veranderopgave op diverse facetten voor de gehele afdeling noodzakelijk. Momenteel wordt een aanbesteding voorbereidt om ondersteuning voor de leidende coalitie te organiseren.
Voor deze opdracht is het belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee.
Eisen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van informatiemanagement binnen een complexe organisatie;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende van een team van minimaal 15 fte;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheids- of veiligheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring met het implementeren van een informatiestrategie, I-visie of roadmap binnen een organisatie;
- Aantoonbare werkervaring als opdrachtgever van organisatie brede IT- of informatieprojecten;
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het succesvol implementeren van een informatiestrategie of roadmap, inclusief stakeholdermanagement, fasering en resultaatrealisatie;
- Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling in transitie, cultuurverandering, situationeel leiderschap en het creëren van eigenaarschap;
- De professional stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie/visie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. Beschrijf kort: Hoe je informatiemanagement verder ontwikkelt, hoe je IV positioneert als strategische partner en hoe je samenwerking borgt tussen Informatiemanagement, Informatiebeheer en Functioneel Beheer. De motivatie/visie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.
- Aantoonbare werkervaring als informatiemanager binnen een overheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring met het opereren in een bestuurlijk complexe omgeving, waaronder: deelname aan MT- of directie overleggen, advisering van directie of bestuur over informatievoorziening, samenwerking binnen een leidende coalitie of programmaorganisaties en/of het managen van tegengestelde belangen op strategisch niveau;
- Uiterlijk beschikbaar per 16 maart 2026 voor 36 uur per week;
Competenties
- Je bent een leidinggevende die aan de ene kant medewerkers kan coachen en ontwikkelen, en aan de andere kant stevig bent als er onvoldoende wordt geleverd.
- Je houdt het overzicht over je eigen werkvoorraad en je delegeert eerder de dagelijkse issues in plaats van dat je ze zelf zaken oppakt. Vervolgens zorg je voor voortgang door het monitoren en begeleiden van je medewerkers.
- Je bent communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk) en gesprekspartner op diverse niveaus zowel intern als extern.
- Je bent resultaatgericht en kunt goed plannen en organiseren.
- Je staat stevig in je schoenen, durft verantwoordelijkheid te nemen.
- Je kunt goed samenwerken en bent flexibel qua werkzaamheden.
- Je bent in staat zelfstandig prioriteit aan te brengen in je werkzaamheden.
- Goede beheersing van Nederlandse taal (zowel woord als schrift).
- BiSL (minimaal foundation).
Organisatie en team
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.
Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026 van 14-00 uur tot 17-00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 maart 2026 bericht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg - flexibel
Overig algemeen:
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e werkdag.
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
