Innovator Crisisorganisatie

Opdracht

De Innovator crisisorganisatie gaat op basis van een eigen klein onderzoek (interviewen van belanghebbenden) een aanpak opstellen voor het neerzetten van de onderzoekslijn “Voorzien van crises”. Vervolgens deze aanpak ook laten werken in de praktijk. Het is de bedoeling om een aantal concrete producten op te leveren die ook echt gaan helpen om crises beter te voorzien. Dit doen wij samen met ons Business Intelligence Competence Center (BICC) van onze ICT-afdeling.

Wij hebben geen concrete uitwerking bedacht van de opdracht, want daar hebben we jou nu juist bij nodig. Welke ideeën borrelen er bij je op als je over dit onderwerp nadenkt? Die horen we graag!

Kandidaat omschrijving

Wij zoeken iemand die creatief is, die vooral blij wordt van digitalisering/automatisering en hier de nodige bagage in heeft, en die de dingen steeds beter wil maken. We zijn op zoek naar iemand die ons 5 tot 10 jaar mee vooruit kan nemen in de tijd en die ons inzicht kan geven in de mogelijkheden die er dan waarschijnlijk zullen zijn, met de daarbij behorende uitdagingen. Daarnaast moet je ook praktisch zijn want het moet ook iets concreets opleveren waar de organisatie bij gebaat is. Je moet ook jezelf aan kunnen sturen, als het gaat om het maken van een planning van je te behalen doelen. Het helpt daarnaast ook als je graag samen werkt aan het bereiken van een doel. En als je in staat bent om je concrete ideeën te bespreken met de uitvoerders/studenten aan de ene kant, en met ons als opdrachtgevers aan de andere kant.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in ICT;
• Aantoonbare werkervaring als innovator in het ICT domein, benoem een aantal concrete voorbeelden van innovaties duidelijk in het cv;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider of Projectleider in het ICT domein;
• Uiterlijk beschikbaar per februari 2026 voor minimaal 5 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met adviseren en implementeren van innovatieve ICT-vraagstukken binnen een overheidsinstelling, benoem hiervan minimaal een concreet voorbeeld in het CV;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider ofprojectleider in het ICT domein;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als innovator in het ICT domein, benoem duidelijk welke innovaties zijn geïmplementeerd door middel van concrete voorbeelden in het CV;
• Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief Administratieve partner fee.

Competenties

• Creatief;
• Ervaring in en met innovatie in techniek/ICT/digitalisering;
• Visie op de toekomst;
• Practisch;
• Zelfsturend;
• Organiserend vermogen.

Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.
De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/

Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaat die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU worden nader bepaald. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hier zo spoedig mogelijk bericht over. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: vrij in te vullen.

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).