Transitiemanager

De VRGZ zoekt een ervaren transitiemanager voor de sector Ambulancezorg Gelderland-Zuid (AZGZ). De opdracht richt zich op het realiseren van een sectorbrede verandering gericht op het versterken van effectiviteit, samenwerking en toekomstbestendigheid van de organisatie.

De transitiemanager opereert op het snijvlak van bestuur, directie, operationele ambulancezorg en externe partners en draagt zorg voor zowel strategische als operationele implementatie van de veranderopgave.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de (ambulance)zorg
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een eindverantwoordelijke managementfunctie, licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met complexe organisatiebrede transities, licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector, bij een veiligheidsregio en/of zorgketen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ambulancezorg, operationeel en/of leidinggevend
• Aantoonbare werkervaring met meldkamerprocessen binnen ambulancezorg, licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare werkervaring met crisisorganisatie en/of opgeschaalde zorgverlening
• Uiterlijk beschikbaar per 25 mei voor 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
• Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten)
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de (ambulance)zorg (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met complexe transities in de zorg of veiligheidsketen (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke context en stakeholdermanagement op directie/bestuursniveau, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met crisisorganisatie en continuïteitsborging (15 punten)
• Aantoonbare kennis van financiering, zorginkoop en samenwerking in de acute zorg (bijv. ROAZ), licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten)

Competenties

• Strategisch en conceptueel sterk
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Verbindend leiderschap
• Veranderkracht en executievermogen
• Analytisch en organisatiesensitief
• Sterk in communicatie op alle niveaus

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland.

Een veilige regio
De VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 18 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 15 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 1x 4 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Niet gewogen, niet bekend. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij, mag 4x9 zijn.

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).