Interim Teamleider ICT

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid staat aan de vooravond van een belangrijke ontwikkeling waarbij de ICT-dienstverlening wordt teruggebracht naar de eigen organisatie. De beweging van outsourcing naar eigen beheer vraagt om een ervaren interim Teamleider ICT die zowel inhoudelijke kennis als leiderschap meebrengt.

De interim Teamleider ICT is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het ICT-team (ca. 15 fte) en geeft richting aan de verdere professionalisering van de ICT-dienstverlening binnen een bedrijfskritische 24/7-omgeving.

Werkzaamheden

• Leidinggeven aan het ICT-team (Servicedesk en Infrastructuur);
• Borgen van een stabiele, veilige en betrouwbare ICT-omgeving;
• Professionaliseren van processen, beheer en dienstverlening;
• Sturen op informatiebeveiliging, compliance en kwaliteitsverbetering;
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management en medewerkers;
• Verbinden van strategie, operatie en veranderopgaven;
• Adviseren over de verdere inrichting van ICT in eigen beheer;
• Creëren van inzicht in processen, rollen, verantwoordelijkheden en capaciteit;
• Initiëren en realiseren van verbetermaatregelen binnen beheer en dienstverlening.

Resultaat

Het beoogde resultaat is een toekomstbestendige en professioneel ingerichte ICT-organisatie die klaar is voor de verdere transitie naar eigen beheer.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider ICT, ICT-manager of vergelijkbare leidinggevende functie.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een eigen beheerde ICT-omgeving, benoem duidelijk in je cv;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan teams van minimaal 10 medewerkers, benoem duidelijk in je cv;
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een bedrijfskritische en/of 24/7-organisatie, benoem duidelijk in je cv;
• Je bent aantoonbaar beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week voor de duur van de opdracht en bereid om de werkzaamheden op locatie in Nijmegen uit te voeren.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met Microsoft 365, cloud, infrastructuurbeheer en informatiebeveiliging, benoem duidelijk in cv (20 punten);
• Aantoonbare leidinggeven werkervaring met het aansturen en ontwikkelen van ICT teams van minimaal 10 medewerkers (45 punten);
  • Tot 5 jaar (0 punten);
  • Meer dan 5 jaar (45 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling, veiligheidsregio, zorg en/of publieke sector (20 punten);
  • Tot 5 jaar (0 punten);
  • Meer dan 5 jaar (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en contractsturing (15 punten);
  • Tot 5 jaar (0 punten);
  • Meer dan 5 jaar (15 punten).

Competenties

• Leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Veranderkracht
• Besluitvaardigheid
• Resultaatgerichtheid
• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Communicatieve vaardigheden
• Coachend leidinggeven
• Plannen en organiseren
• Strategisch inzichtKlant- en servicegerichtheid
• Stressbestendigheid
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio's in Nederland.

Een veilige regio

De VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg