HR-adviseur

Tijdelijke inzet van de HR-adviseur voor de GGD Gelderland-Zuid die als deskundige gesprekspartner voor de lijn werkt en zelfstandig HR-vraagstukken oppakt. Dit betreft het begeleiden en adviseren van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken, onder andere bij HR-casuïstiek, verzuim, werving & selectie en rechtspositionele vraagstukken.

Werkzaamheden:

• Het uitvoeren van wijzigingen cao SGO per 1 januari 2026; dit betreft het afstemmen van nieuwe werkwijzen en het opstellen van communicatieberichten voor medewerkers.
• Actualiseren van het VOG-beleid.
• Werkzaamheden t.b.v. arbeidsvoorwaardelijke regelingen en/of projecten.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het gebied van HRM en rechtspositie; licht dit duidelijk toe in het cv.
• Aantoonbare juridische affiniteit; benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen (Selectiecriteria te beoordelen door administratieve partner):

• Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HRM-adviseur (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een Veiligheidsregio en/of GGD (20 punten).

Competenties:

• Je beschikt over analytisch vermogen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit.
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden.

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid en GGD Gelderland-Zuid
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. De VRGZ voert de Bedrijfsvoering uit voor de GGD Gelderland-Zuid. GGD Gelderland-Zuid is de gezondheidsdienst voor 14 gemeenten in de regio's Nijmegen en Rivierenland. Onze belangrijkste taak is het bewaken, beschermen en bevorderen van de volksgezondheid. Ons werkgebied telt ruim 555.000 inwoners en we hebben circa 580 medewerkers in dienst. De kernkwaliteiten die onze medewerkers delen, zijn: kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning:
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nnb.

Overige informatie
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).