Teammanager Brandweerzorg Zuidwest

Als teammanager Brandweerzorg Zuidwest geef je leiding aan de vrijwilligers op de posten Bennekom, De Valk, Ederveen, Harskamp, Lunteren, Otterlo, Wageningen, Elst, Huissen, Heteren, Oosterhout, Valburg, Zetten, Bemmel, Doornenburg en Gendt. Je stuurt deze vrijwillige posten ( 325 vrijwilligers) aan door goed samen te werken met de ploegcommandanten. Je wordt ondersteund door een management- en teamassistent. Twee coördinatoren Brandweerzorg werken met jou samen om sturing en richting te geven en daarmee voor een deel ook de posten te ontzorgen.

Werkzaamheden:

• Je vertaalt het strategisch en tactisch beleid van de brandweerorganisatie naar de vakinhoudelijke beleidsvelden van het team en draagt zorg voor de realisatie van het jaarplan;

• Je anticipeert op regionale en landelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de visie en het beleid van de afdeling;

• Je draagt zorg voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering en integrale aansturing van het team, rekening houdend met de cultuur;

• Je onderhoudt in- en externe contacten die relevant zijn voor de realisatie van de producten en diensten van het team, je bent daarin verbindend en een boegbeeld;

• Je hebt een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke, bestuurlijke risico's of gevoeligheden en anticipeert daarop;

• Je stimuleert taakvolwassenheid en de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers;

• Je initieert en verzorgt de implementatie van organisatorische veranderingen en vernieuwingen voor je team en de organisatie;

• Je draagt verbindend en actief bij aan verdere invulling en uitbreiding van de samenwerking tussen de teammanagers en de daarbij behorende teams binnen de Afdeling Brandweerzorg en daarbuiten.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als tactisch manager bij de brandweer;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opleiden en oefenen bij de brandweer op operationeel en tactisch niveau;
• Aantoonbare werkervaring met samenwerken in managementteams in een Veiligheidsregio;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als tactisch manager bij de brandweer (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met opleiden en oefenen bij de brandweer op operationeel en tactisch niveau (30 punten);
• Aantoonbaar flexibel inzetbaar gedurende de week, avonden en soms ook in het weekend (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (30 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Luisteren;
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordeling

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. 

In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.

Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview.

De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.

De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

CV-eisen:

• Maximaal 5 pagina's A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat.

• VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen.

• In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.

• Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal een eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week.

• Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Klachtenprocedure:

Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio's per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.

Overig:

• De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd.

• VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig;

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.

• VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden.

• VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.