Projectleider MKA

Recent is een nieuwe teammanager gestart op de meldkamer. Omdat de teammanager de focus heeft op personeelszorg en dagelijkse aansturing zijn we op zoek naar een ervaren projectleider die een aantal lopende projecten voort kan zetten en de nieuwe teammanager ondersteunt. De projectleider werkt voor zowel Gelderland-Midden en -Zuid en in de context van het meldkamerdomein Oost-5. De projectleider adviseert de teammanager, afdelingsmanager en directie. De projectleider is resultaatverantwoordelijk op een aantal lopende projecten.

Ben jij een ervaren projectleider met ruime ervaring in onze ambulancezorgsector (specifiek op de MKA), ben jij snel beschikbaar om ons tijdelijk te ondersteunen bij het voorbereiden, coördineren en uitvoeren van projecten? Ben jij in staat verbinding te maken met onze, directies en MT's, met onze samenwerkingspartners in de meldkamer zoals politie en brandweer en met onze ketenpartners? En houd je van het werken in een -in veel opzichten- dynamische omgeving als onze meldkamer ambulancezorg? Dan hebben wij een leuke opdracht voor je!

Wat ga je voor ons doen?

Op dit moment zijn er een aantal lopende projecten en projecten die opgestart moeten worden. De huidige teammanager is recent gestart en heeft de focus op de personele zorg en functionele aansturing op de meldkamer. Door de lopende ontwikkelingen en vanwege de grote wens om concrete resultaten te boeken op de projecten, is er bij de opdrachtgevers behoefte om een tijdelijke opdracht te formuleren voor de functie projectleider. Tijdens deze interim opdracht draag jij zorg voor het behalen van projectdoelstellingen. Daarmee draag je bij aan ondersteuning van het primair ambulancezorgproces en span je je in voor een toekomstbestendige meldkamer.

• Je evalueert de reeds opgedane ervaring met de recent geïntroduceerde 'module ritplanning' en zorgt ervoor dat de module ritplanning verder uitgerold wordt in de regio. Je stemt hierover af met medewerkers, leverancier en management binnen de Oost-5 context.
• Je geeft uitvoering aan het onderzoek 'verlengde triage op de meldkamer' zoals opgenomen in het tansformatieplan zorgcoördinatie. Je levert een projectplan op, onderzoekt en levert een advies op. Waar het mogelijk is zorg je er ook voor dat er in een pilot setting ervaring op wordt gedaan. Je stemt hierover af met medewerkers, leverancier en management binnen de Oost-5 context.
• Je geeft leiding aan het verwervingstraject 'Al tool op de meldkamer'. Je draagt zorg voor het begeleiden van het aanbestedingstraject en het opvolgende proces. Met als doel om eind 2026 een tool verworven te hebben en een implementatieplan op te leveren. Je stemt hierover af met medewerkers, leverancier en management binnen de Oost-5 context.
• Je adviseert en ondersteunt de teammanager MKA desgevraagd bij werkzaamheden.

• Aantoonbare afgeronde opleiding in een managementrichting en/of zorgsector op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het MKA-domein in de afgelopen 10 jaar met samenwerking in complexe (project)teams, benoem dit duidelijk in het cv;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het MKA-domein in de afgelopen 10 jaar met projecten op de meldkamer ambulancezorg, benoem dit duidelijk in het cv;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het MKA-domein in de afgelopen 10 jaar met implementatie en onderwijs op de meldkamer, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met implementatie verlengde triage / triage + op de meldkamer ambulancezorg;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs en een eigen auto, benoem dit duidelijk in het cv;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2026 voor 28 uur per week gedurende de gehele opdracht tot en met 31 december 2026, inclusief mogelijkheid tot verlenging;
• Wekelijks beschikbaar op de MKA in Apeldoorn en op locatie Oost Nederland, benoem dit duidelijk in het cv;
• Uurtarief maximaal € 131,90,- exclusief btw, exclusief reiskosten én inclusief fee.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur / projectleider binnen het MKA-domein of veiligheidsregio (35 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van projecten, processen rondom kwaliteit, continuïteit en professionaliteit van meldkamer. Benoem dit duidelijk in het cv (35 punten);
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jouzelf (30 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling;
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Relatiemanagement
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Analyserend vermogen;
• Mensgericht leiderschap.

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

De RAV's van Gelderland Midden en Gelderland Zuid werken in één team samen om de meldkamerfunctie in te vullen. De meldkamerambulancezorg wordt in totaliteit gevormd door collega's van Gelderland Midden, Gelderland Zuid, IJsselland, Twente en Witte Kruis (NOG).

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 juli 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

• VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig;
• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dien je, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan je dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
• VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.