HR adviseur

Opdracht

Voor een periode van (zwangerschap gerelateerd) verlof zoeken wij een interimmer die wil waarnemen van eind februari 2026 tot medio oktober 2026.

Het gaat over de functie van HR adviseur binnen onze brandweerorganisatie. Je ondersteunt, samen met een andere HR adviseur, het MT van de Brandweerzorg. Je beantwoordt vragen van medewerkers tot aan management team leden. Belangrijk voor deze opdracht is dat je kennis hebt van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s en met name hoofdstuk 9. Je werkt bij brandweerzorg voor een deel van de teams en komt in aanmerking met de brandweervrijwilligers. Reizen tussen de kazernes kan onderdeel zijn van de opdracht.

Je staat stevig in je schoenen en steekt graag de handen uit de mouwen. Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieders niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen.

Tijdens jouw waarneming loopt een programma waarin de dienstverlening van HR centraal staat. Wij vinden het belangrijk dat jij jouw rol van HR adviseur op kunt pakken en tegelijk mee kunt denken in hoe we HR goed op de kaart kunnen zetten. Doordat er al een programma loopt, vereist dit organisatiesensitiviteit en samenwerking.

Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de Teammanager HRM, werkt nauw samen met de senior HR adviseur Brandweerzorg en hebt rechtstreeks contact met MT leden van Brandweerzorg.

• Beschikbaar per 1 maart 2026 voor gemiddeld 28 uur per week (minimaal) gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;

• Aantoonbare afgeronde opleiding Personeelsmanagement op minimaal HBO bachelor niveau;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR adviseurs functie binnen een Veiligheidsregio;

• Een maximum uurtarief van €90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met een brandweerorganisatie (benoem minimaal 1 voorbeeld in cv) (30 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur (30 punten);

• Aantoonbare werkervaring met de Rechtspositie Veiligheidsregio’s (benoem duidelijk in cv) (30 punten);

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);

• Kennis van AFAS is een pré.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); 

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); 

• Klantgericht; 

• Doorzettingsvermogen; 

• Resultaatgericht werken; 

• Samenwerken; 

• Assertiviteit; 

• Organiseren;

• Plannen en organiseren.

Opdrachtgever

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Team

De functie van HR adviseur maakt onderdeel uit van het team HR (30 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel ambulancedienst, brandweer, crisisbeheersing als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1100 medewerkers en 850 vrijwilligers.

We werken met de volgende CAO's: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregio’s), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 februari 2026 bericht.

Beoordeling

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: in overleg 1 dag per week

Aantal professionals of FTE: 1

Fee administratieve partner
Een administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.

Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Overige informatie

• VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig;

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.

• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.

• VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden.

• VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.