Adviseur brandveiligheid met nadruk op Veilige Energie Transitie

De afdeling Risicobeheersing houdt zich bezig met de brand-, en omgevingsveiligheid voor mensen en hun directe leef- en werkomgeving. Hierbij is het doel het voorkomen van slachtoffers en het beperken van schade. Waarbij het niet alleen gaat om wat er binnen gebouwen gebeurt, maar ook in de omgeving. Binnen de afdeling Risicobeheersing zijn een groot aantal collega’s dagelijks bezig om adviezen uit te brengen en toezicht te houden op het dagelijks gebruik. Daarnaast is het geven van voorlichting over veiligheid een belangrijke taak.

Dit project heeft als doel om naast de bestaande capaciteit te investeren in de ontwikkeling en borging van nieuwe kennis en handelingsperspectieven op het gebied van brandveiligheid bij verduurzamings bouwopgaven. De inzet is tijdelijk, projectmatig en aanvullend, en bedoeld als een gerichte kennisboost voor onze interne RB medewerkers, zodat zij deze kennis zelfstandig kunnen toepassen in hun adviespraktijk.

Binnen het project wordt een VET-specialist brandveiligheid ingehuurd die, samen met een procesbegeleider en een interne stagiair:

• inhoudelijke kennis en duiding ontwikkelt voor VET-adviestrajecten;
• adviseert over de wijze van adviseren bij verduurzaming, biobased toepassingen en optopprojecten;
• kennisproducten ontwikkelt, zoals mock-ups en voorbeeldcasussen;
• materialen opstelt voor kennissessies en de kennisdeling structureert;
• mini-sessies en casusoverleg verzorgt voor RB en BZ.

De specialist brengt de inhoudelijke kennis binnen; de toepassing ervan in concrete adviezen blijft bij de vaste adviseurs. Er worden geen zelfstandige adviezen of toezichttaken uitgevoerd.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als inhoudelijk adviseur brandveiligheid;
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van (semi) publieke organisaties over brandveiligheid (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbaar in het bezit van het NIPV diploma specialist/brandmeester/onderofficier brandpreventie of een gelijkwaardig diploma van de brandpreventie academie (benoem duidelijk in cv);
• Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon-werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee;
• Aantoonbaar beschikbaar voor gemiddeld 6 uur per week binnen een totale opdrachtomvang van circa 500 uur.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en adviseren over complexe brandveiligheidsvraagstukken binnen projecten met verduurzaming, biobased bouwmaterialen en optoppen (benoem een voorbeeldproject in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met kennisdeling, zoals het organiseren van sessies of het ontwikkelen en delen van inhoudelijke materialen (benoem duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kennisproducten, proefopstellingen of praktijkgerichte brandveiligheidsoplossingen (benoem duidelijk in het cv);
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door je zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Competenties

• Overtuigingskracht
• Daadkrachtig
• Brede kijk op het vakgebied
• Communicatief vaardig
• Samenwerkingsgericht

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 april 2026. Je ontvangt uiterlijk op dinsdag 21 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 4x 4 maanden

Hybride: in overleg

Overig algemeen:

De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken professional begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen.

In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om je tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die je hebt gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Indien VGGM van mening is dat je op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van je ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat je op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM je uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere professional uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.

Ook bij het afzeggen van het interview door je heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende professional uit te nodigen. VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte professional naar voren komt, om de volgende professional op de rangorde uit te nodigen voor een interview.

De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke professional op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke professional het voornemen tot gunning ontvangt. Deze professional heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende professionals uit de interviewfase geselecteerd.

De professional die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie.

Gunning

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Indien een professional zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van VGGM, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om VGGM per e-mail via tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke professional ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de VGGM verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.

Klachtenprocedure

Indien je een klacht heeft, kun je het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via . Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van je. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen van je terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als je in aanmerking komt voor een interview.

Overige informatie

• VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.
• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient je, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan je dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
• VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door professionals (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden.
• VGGM heeft de mogelijkheid om met professionals een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.