Klantmanager re-integratie

Let op: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Organisatie
De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.
Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.
De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.

Opdracht
Als (senior) klantmanager re-integratie houd je je binnen de uitvoering van de Participatiewet en vanuit het oogpunt van menselijke maat bezig met het begeleiden van burgers met een bijstandsuitkering richting participatie, re-integratie of werk. Deze functie maakt onderdeel uit van een multidisciplinair cluster waarbinnen ook het inkomensbeheer en de uitkeringsadministratie worden uitgevoerd. Binnen het cluster zijn de collega’s gezamenlijk verantwoordelijk voor een klantgroep en de te behalen resultaten op het gebied van bijstandsonafhankelijkheid (zelfredzaamheid) , re-integratie, participatie en toezicht op naleving van verplichtingen. Het cluster heeft een uitdagend klantenbestand dat vraagt om creatieve oplossingen, resultaatgerichtheid, een houding gericht op kansen en een daadkrachtige aanpak om klantontwikkeling en uitstroom te realiseren.

In deze opdracht zijn we specifiek op zoek naar een kandidaat met ervaring met de re-integratie van een caseload waarbinnen de groep al gedurende langere tijd een uitkering ontvangt

Taken
Beheer en regie van caseload van klanten die langer van een bijstandsuitkering afhankelijk zijn of dreigen te worden
Maken van diagnoses en re-integratieplannen en deze monitoren, evalueren en bijstellen
Inzet van re-integratievoorzieningen ten behoeve van participatie, re-integratie en sollicitatie-ondersteuning
Geven van groepsgerichte en digitale re-integratietrainingen
Beoordelen, opleggen en handhaven van de arbeids- en re-integratieverplichtingen
Registratie en beheren dashboard

Let op!

* Binnen de gemeente Veenendaal geldt het dat van externen verwacht wordt dat zij zelf beschikken over de benodigde devices om (thuis)werk te faciliteren

* Het aantal uren is het maximaal aantal uren

* Het tarief betreft een maximum bedrag per uur

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als klantmanager re-integratie/werk of consulent re-integratie in een gemeente of gemeentelijke uitvoeringsorganisatie in de afgelopen 3 jaar;
2. Kandidaat is voor 24 uur beschikbaar tijdens kantoor uren, waarvan het grootste gedeelte op kantoor aanwezig;
3. Aantoonbare kennis van de Participatiewet en aanverwante regelingen

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als klantmanager of consulent re-integratie/werk in de afgelopen 4 jaar; (30 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite4Werk&Inkomen; (30 punten)
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Competensys in de afgelopen 3 jaar; (25 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met klanten die al langer afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering of dit dreigen te worden; (15 punten)

Profiel
Kandidaat is resultaatgericht, daadkrachtig, een houding gericht op kansen en gaat een lastig gesprek niet uit de weg.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7/8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Voor de zzp'er

• Gemeente Veenendaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).