Transformatie manager

Helaas is de vorige aanvraag uitgezet met de verkeerde tekst. De basis van het programma is namelijk, anders dan eerder vermeld, inmiddels al gelegd. De opdracht die er nu juist ligt staat in het teken van implementatie, adoptie en het verankeren van verandering binnen teams. CV's die in de vorige ronde zijn afgewezen hoeven niet opnieuw aangeboden te worden, dus zijn namelijk op basis van de nieuwe tekst al beoordeeld.

Interim Change Manager (78 maanden)

Ben jij een ervaren change manager die energie krijgt van organisatieverandering, stakeholdermanagement en het realiseren van blijvende impact? Voor een tijdelijke vervanging tijdens zwangerschapsverlof zoeken wij een Interim Change Manager die vanaf medio-september/ begin oktober voor circa 78 maanden leiding geeft aan ons veranderprogramma rondom Data-Driven Ways of Working & Personalization.

De uitdaging

Binnen de marketingorganisatie zijn we bezig met een belangrijke transformatie. Ons doel is om een meer data gedreven, klantgerichte en gepersonaliseerde manier van werken te realiseren. De afgelopen periode is hiervoor een veranderprogramma opgezet, inclusief een visie, roadmap en concrete initiatieven. Het data driven way of working & personalisatie programma bestaat uit een aantal pijlers: Strategie & Governance, Experimentatie & Continuous Learning, Rollen & Vaardigheden, Data & Tools, Cultuur & Mindset.

De basis van het programma is inmiddels gelegd. De komende fase staat in het teken van implementatie, adoptie en het verankeren van verandering binnen teams. Als Change Manager neem jij samen met een collega gedurende de verlofperiode de regie over dit programma en begeleidt je de organisatie bij de stap van ambitie naar daadwerkelijke implementatie, waarbij de nieuwe manier van werken in de praktijk worden gebracht.

Naast het marketing-veranderprogramma zou je bijdragen aan een bredere transformatie initiatief gericht op het gebied van commerciële processen, samenwerking en werkwijzen. In deze rol draag je bij aan de implementatie en adoptie van organisatie brede veranderingen en zorg je voor een goede verbinding met het MCO-programma.

Werkzaamheden

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en voortgang van het veranderprogramma.
• Je werkt samen met MT-leden, Product Owners en andere stakeholders om de roadmap verder uit te voeren.
• Je begeleidt workshops, werksessies en besluitvormingstrajecten.
• Je vertaalt strategische ambities naar concrete veranderinitiatieven.
• Je ontwikkelt en implementeert adoptie- en activatieactiviteiten om nieuwe manieren van werken binnen teams te borgen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij hun rol als change leader en helpt hen teams effectief door verandering te begeleiden.
• Je zorgt voor stakeholdermanagement en creëert draagvlak op verschillende niveaus in de organisatie.
• Je monitort voortgang, risico's en afhankelijkheden en zorgt voor heldere rapportages richting management.
• Je ondersteunt teams bij het adopteren van nieuwe processen, gedrag en werkwijzen.
• Je helpt de organisatie groeien richting een meer data gedreven, klantgerichte en lerende cultuur.
• Als onderdeel van het organisatie brede verandertraject ondersteun je de voorbereiding en uitvoering van veranderingen in processen, samenwerking en organisatie-inrichting en helpt teams deze succesvol te adopteren.
• Je zorgt verder voor afstemming tussen het marketing-veranderprogramma en andere strategische veranderinitiatieven, zodat veranderingen elkaar versterken en consistent worden doorgevoerd.

• Minimaal 5 jaar ervaring als Change Manager, Program Manager of vergelijkbare rol.
• Ervaring met organisatieverandering, change adoption en cultuurverandering.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus in organisaties.
• Ervaring met het begeleiden van teams en leiders tijdens verandertrajecten.
• Ervaring met agile werkwijzen en/of transformatieprogramma's.
• Affiniteit met marketing, data driven werken, digitalisering, customer experience en/of personalisatie.
• Uitstekende communicatieve en faciliterende vaardigheden.
• Vloeiende beheersing van zowel Nederlands als Engels.

Competenties

• Weet visie en strategie te vertalen naar concreet gedrag en dagelijkse praktijk.
• Kan mensen verbinden, enthousiasmeren en meenemen in verandering.
• Begrijpt hoe adoptie werkt en weet weerstand om te buigen naar betrokkenheid.
• Is sterk in stakeholdermanagement en weet verschillende belangen te verbinden.
• Durft te challengen waar nodig, maar doet dit op een constructieve manier.
• Brengt structuur, focus en energie in een veranderomgeving.
• Is zelfstandig, pragmatisch en hands on.

MCO (Marketing & Commercial Operations) | Vattenfall Nederland

Vattenfall AB

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.

Overig algemeen:

Indien gelijkwaardige beloning van toepassing is op de inzet, verwijzen wij naar de onderstaande caos en de bijbehorende functieschaal die op deze rol van toepassing is. Leveranciers dienen hier bij het bepalen van het tarief vooraf rekening mee te houden. Tariefsaanpassingen achteraf op basis van deze cao-bepalingen worden niet geaccepteerd.

PLb cao: Cao Productie- en Leveringsbedrijven PLB - FNV

Vattenfall bedrijfs-cao: Bedrijfs-cao Vattenfall 2025-2026

De functie in deze aanvraag valt binnen schaal: 10